Les entreprises ont beaucoup à réfléchir pendant une expansion en Lituanie, y compris les RH, les impôts, la gestion de la conformité, la configuration de la paie, etc. En tant qu’employeur international de référence, l’ objectif de G-P est de vous aider à rendre votre expansion plus rapide et plus facile en rationalisant la paie.
Lorsque vous travaillez avec nous, vous n’aurez pas à mettre en place votre système de paie en Lituanie et à connaître les lois du pays en matière de conformité en matière d’emploi. Nous nous occuperons des complexités qui vous attendent.
Règles fiscales en Lituanie
Les employés paient un impôt sur le revenu de 20 % sur les revenus inférieurs à 82 162, et 32 % sur tout revenu dépassant ce montant et une sécurité sociale de 19.5
Les employeurs ont également leurs propres taxes à s’inquiéter. Les entreprises doivent payer une taxe d’assurance sociale de 1.45 % à 2.71 Les employeurs doivent également contribuer à hauteur de 0.16 % au Fonds pour l’emploi à long terme et de 0.16 % au Fonds garanti. Gardez à l’esprit que la Lituanie travaille à la modification de ses lois fiscales, en particulier pour les travailleurs à faible salaire. Vous devez donc surveiller toute mise à jour de la législation fiscale.
Options de paie en Lituanie pour les entreprises
Les entreprises disposent de 3 principales options de paie en Lituanie :
- Interne : les sociétés qui ont déjà une filiale dans le pays et qui sont engagées à long terme en Lituanie peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Cette option nécessitera un budget plus important pour soutenir une équipe RH complète.
- Société de traitement de la paie en Lituanie : si vous préférez externaliser, vous pouvez travailler avec une société locale de traitement de la paie en Lituanie qui s’occupera de votre paie. Cependant, vous serez toujours tenu responsable de toute erreur de conformité.
- Employeur officiel (EOR) : avec un EOR comme G-P, vous pouvez laisser les tâches complexes et chronophages liées à la configuration et à la gestion de la paie aux experts juridiques et RH mondiaux. Nous atténuerons les risques de conformité coûteux à chaque étape, afin que vous puissiez vous concentrer sur la création de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Lituanie
Les entreprises qui cherchent à se développer en Lituanie doivent généralement d’abord créer une filiale dans le pays. Ce processus est nécessaire avant que vous puissiez configurer votre paie en Lituanie, embaucher des employés et les payer. Cependant, vous pouvez ignorer cette étape en vous associant à G-P. En tant qu’employeur officiel, nous utilisons notre filiale existante pour vous aider à commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, sans créer de nouvelles entités.
Conditions de droit/résiliation
Le licenciement peut s’avérer difficile dans n’importe quel pays, en particulier si vous ne connaissez pas le droit du travail local. Vous devez inclure certaines conditions de droit et de licenciement dans vos contrats de travail avant de choisir une option de paie en Lituanie et d’ajouter des employés.
La Lituanie autorise des contrats fixes et à durée indéterminée ainsi que des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois. Les employeurs peuvent licencier un employé en donnant un préavis de 2 mois, et cet employé a généralement droit à une indemnité de licenciement en fonction de son ancienneté s’il est licencié sans faute.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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