La gestion de la paie en Lituanie nécessite une compréhension complète des réglementations fiscales, sociales et d’emploi du pays. Pour les entreprises qui se développent dans la région, il est essentiel de gérer ces complexités pour maintenir la conformité. En tant qu’employeur international, G-P simplifie l’expansion mondiale en gérant tous les aspects de la paie et des RH lituaniennes.
Associez-vous à nous pour gérer votre paie lituanienne tout en vous concentrant sur vos objectifs commerciaux. Nous gérons les complexités des lois locales sur la conformité en matière d’ emploi, en atténuant les risques et en veillant à ce que vos employés soient payés avec précision et dans les délais.
Fiscalité et sécurité sociale en Lituanie
Les employeurs doivent calculer et retenir avec précision les impôts et cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés. Au 2025, les obligations principales sont les suivantes :
Impôt sur le revenu des particuliers
La Lituanie dispose d’un système progressif d’impôt sur le revenu des personnes :
- ALe taux d’imposition de 20 % s’applique aux revenus annuels jusqu’à un seuil spécifique (environ 126 532 EUR pour 2025, soit 60 fois le salaire moyen national).
- ATaux d’imposition de 32 % : ce taux plus élevé s’applique uniquement à la partie du revenu d’emploi annuel qui dépasse 126 532 EUR.
Un montant exonéré d’impôt (NPD) de base est disponible, bénéficiant principalement aux employés ayant des revenus plus faibles. Le montant NPD est calculé en fonction du revenu total de l’employé et réduit sa base imposable.
Cotisations sociales (Sodra)
Tant les employés que les employeurs contribuent à la caisse d’assurance sociale de l’État, connue sous le nom de Sodra. Ces cotisations couvrent les prestations de retraite, d’assurance maladie, de maladie, de maternité et de chômage.
- Cotisation salariale : le taux standard est de 19.5 % du salaire brut de l’employé. Les employés peuvent également opter pour un régime de retraite supplémentaire, qui augmente leur cotisation (généralement de 3 %).
- Cotisation patronale : le taux standard est de1.77 %. Cela inclut 1.45 % pour l’assurance sociale générale, 0.16 % pour le Fonds pour l’emploi à long terme et 0.16 % pour le Fonds de garantie. Le taux peut varier légèrement en fonction de la catégorie de risque d’accident du travail de l’entreprise.
Un plafond annuel s’applique aux cotisations de sécurité sociale, qui est aligné sur le seuil de salaire moyen national de 60 utilisé pour la PIT.
Principaux aspects de l’administration de la paie
Cycle de paie et fiches de paie
Selon le Code du travail, les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, bien que des paiements bimensuels puissent être convenus dans le contrat de travail. Les employeurs sont légalement tenus de fournir à chaque employé un bulletin de paie détaillé pour chaque période de paie, soit par voie électronique, soit sur papier. La fiche de paie doit détailler clairement les revenus bruts, les heures travaillées, toutes les déductions (impôts et sécurité sociale) et le montant net payé.
Résiliation et rémunération finale
La gestion correcte du licenciement est essentielle pour la paie. Pour une résiliation sans faute à la discrétion de l’employeur, le délai de préavis légal est de 1 mois. Cette période de préavis est doublée pour certains employés, tels que ceux qui ont moins de 5 ans avant l’âge de la retraite.
L’indemnité de licenciement est obligatoire pour le licenciement sans faute de l’employé :
- Salaire moyen de 0.5 mois pour les employés ayant moins d’un an d’ancienneté.
- 2 mois de salaire moyen pour les employés ayant une ou plusieurs années de service.
Tous les paiements finaux, y compris le salaire et les indemnités de départ impayés, doivent être réglés le dernier jour de travail de l’employé.
Options de paie en Lituanie pour les entreprises
Les entreprises qui se développent en Lituanie disposent de trois principales options de paie :
- Paie interne : Les entreprises engagées à long terme et une filiale enregistrée peuvent établir un service de paie interne. Cela nécessite un investissement important dans une équipe RH complète et une expertise en droit lituanien.
- Fournisseur de services de paie local : L’externalisation à une entreprise lituanienne de traitement de la paie peut gérer les calculs et les paiements. Toutefois, votre société demeure légalement responsable de la conformité et de toute erreur commise par le fournisseur.
- Employeur officiel (EOR) : Le partenariat avec un EOR comme G-P est la solution la plus complète. Nous gérons la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité sous notre propre entité locale, en supprimant la charge juridique et administrative de vos épaules afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Lituanie
Traditionnellement, la mise en place de la gestion de la paie en Lituanie nécessite d’abord la création d’une entité juridique, un processus qui peut être à la fois chronophage et coûteux. Vous ne pouvez pas embaucher ou payer des employés tant que votre filiale n’est pas entièrement enregistrée. G-PLe modèle Employeur de référence de vous permet de contourner cette étape. Nous exploitons notre infrastructure lituanienne existante et conforme pour vous aider à embaucher et à intégrer des talents en quelques jours et non en quelques mois.
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