When you’re ready to expand to Nigeria, one of the first challenges you’ll face is hiring. Your company can be only as successful as the people behind the brand, so you need talented employees to help you run a successful new location. However, learning how to recruit and hire Nigerian employees is often difficult when you have to comply and learn a whole new set of labor laws and continue to run your company.
Recrutement au Nigeria
Understanding cultural nuances will help you navigate interviews and meetings with candidates, but you should also learn about local recruiting practices. You’ll want to make the most of the country’s recruitment channels, and you’ll need to make sure you’re meeting all of the legal requirements to keep your company compliant from day one.
When you’re sourcing talent in Nigeria, you can start by posting your open positions on job boards and advertising in local newspapers.
Laws against discrimination in Nigeria
Plusieurs lois existent au Nigeria pour empêcher les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail et au-delà. La constitution interdit la discrimination pour les motifs suivants :
- Religion
- Sexe
- L’origine
- Statut
- Association ou liens ethniques ou linguistiques
D’autres lois interdisent la discrimination basée sur le statut VIH et l’appartenance syndicale. To stay compliant with Nigerian law, you should avoid asking direct questions about these characteristics during interviews with potential hires.
How to hire employees in Nigeria
In Nigeria, you must draft an employment contract in the local language. Conformément à la loi, le contrat doit inclure le lieu de travail, les tâches, les heures de travail et les jours fériés. Employees must receive their contract within 3 months of their start date. Nous vous recommandons également de préciser les conditions de rémunération, les avantages sociaux, la résiliation, les droits, etc. Toutes les lettres d’offre et les contrats de travail doivent comporter des montants de salaire et de rémunération indiqués en naira nigérian au lieu d’une autre devise. Keep in mind that both fixed-term and indefinite-term employment contracts are allowed by law, so you have multiple options for how to hire employees in Nigeria.
Nigeria employment laws
Les principales sources de lois sur la conformité en matière d’emploi au Nigeria comprennent la Constitution de la République fédérale du Nigeria 1999 et la Loi sur le travail des lois de la Fédération du Nigeria2004. Toutes les lois fédérales promulguées par l’Assemblée nationale et les lois d’État promulguées par la Chambre de l’Assemblée régissent également les relations d’emploi.
There are 2 broad categories of employees in Nigeria — those who perform manual or clerical work and those who do administrative, executive, technical, or professional work. La loi sur le travail s’applique uniquement au premier groupe d’employés qui gèrent le travail manuel ou administratif. Les non-travailleurs sont généralement régis par leurs contrats de travail.
Intégration au Nigeria
Companies can determine the best way to onboard new employees. However, we recommend taking certain steps to make new hires more comfortable and show them you care about what they can bring to your business. After you hire employees in Nigeria, make sure to review the employment contract with them on their first day. Vous pouvez également profiter de l’occasion pour leur remettre des copies d’autres documents importants de la société.
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