כלכלת מלזיה צמחה ב- 4.4% במחצית הראשונה של 2025, כתוצאה מביקוש מקומי חזק, במיוחד בתחום השירותים והבנייה. מיקומה האסטרטגי בדרום מזרח אסיה, כוח עבודה מיומן ותקנות ידידותיות לעסקים הופכים את מלזיה ליעד מוביל עבור חברות גלובליות.
לפני שתתרחב למלזיה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה במלזיה.
מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים במלזיה
אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך מלזיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה במלזיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל מלזיה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.
הנה 6 דברים שכדאי לדעת על עבודה במלזיה
1. שפות במלזיה
מלזיה היא מדינה רב תרבותית וביתם של קבוצות אתניות רבות. כמה מהבולטים ביותר הם מלאית, הודית, סינית. מלזית מלזית היא השפה הרשמית, אבל סביר להניח שתפגוש אנשי מקצוע דוברי סינית, טאמיל, או שפות אחרות, תלוי באיזה חלק של המדינה אתה שוכר.
אנגלית היא שפה שנייה פופולרית ומשמשת בהגדרות חינוך. עם זאת, האנגלית שאתה שומע במלזיה היא אנגלית סטנדרטית מלזית (MySE). זוהי שפה פידג'ינית הנשענת על השפעות מלאי, טאמיל וסין. המקומיים מתייחסים אליו כאל "מנגיש" או "בהאסה רוג'ק", כלומר שפה מעורבת.
2. שוק העבודה של מלזיה
במלזיה יש אוכלוסייה מגוונת. המלזית משכילה במיוחד בהשוואה למדינות אחרות בדרום מזרח אסיה. מגזר הייצור של מלזיה - במיוחד תעשיית החשמל והאלקטרוניקה (E&E) - הוא תורם גדול לכלכלת המדינה. זו אחת הסיבות מדוע חברות גלובליות מסוימות בוחרות להקים שם פעילות. תעשיות בולטות אחרות כוללות חקלאות, שירותים וכרייה ומחצבה.
3. שעות עבודה במלזיה
שעות העבודה המרביות הן 45 שעות בשבוע, עם סטנדרט של שמונה שעות ביום. שעות נוספות משולמות פי 1.5 מהתעריף השעתי לעבודה מעבר לשעות הרגילות, כפול מהתעריף השעתי לעבודה בימי מנוחה, ומשולש לעבודה בחגים לאומיים. העובדים מקבלים לפחות יום מנוחה אחד בשבוע.
4. חופשה במלזיה
על פי חוק התעסוקה 1955, החופשה השנתית של מלזיה היא:
-
שמונה ימים בשנה לעובדים עם פחות משנתיים של שירות
-
12 ימים ל- 2–5 שנות שירות
-
16 ימים למשך 5+ שנים או יותר
חופשה שלא נעשה בה שימוש מתבצעת בדרך כלל או משלמת עם סיום העסקה, בהתאם למדיניות החברה. ייתכן ששעות נוספות וחלק מזכויות החופשה לא יחולו על עובדים המרוויחים מעל RM 4,000 לחודש (למעט עובדים ידניים). לעובדי ציבור במלזיה יש מערכת חופשה משלהם. זה בדרך כלל יותר נדיב מהמגזר הפרטי.
עובדים מקבלים לפחות 11 חגים לאומיים בתשלום בשנה, כולל חמישה חופשות חובה.
חופשת מחלה במלזיה
-
14 ימים בשנה למשך פחות משנתיים של שירות
-
18 ימים ל- 2–5 שנות שירות
-
22 ימים ל- 5+ שנות שירות
עובדים מקבלים גם 60 ימי חופשה בתשלום עבור אשפוז בשנה.
5. פיצויים במלזיה
שכר המינימום במלזיה הוא RM 1,700 לחודש (2025). עובדים רבים ממלזיה מצפים לבונוסי ביצועים. אלה אינם נדרשים על פי חוק, אך הם נפוצים בפועל.
6. מיסים וביטוח לאומי במלזיה
ההכנסה ממוסה בשיעורים מתקדמים עד 30% עבור סוגריים ההכנסה הגבוהה ביותר. מעסיקים אחראים על ניכוי מס הכנסה של עובדים מהמשכורת שלהם במסגרת תוכנית ניכוי המס החודשי (MTD). עובדים תורמים 11% מהכנסתם לקרן גמל התעסוקה (EPF). EPF הוא סוג של חשבון חיסכון לפרישה או גישה מדי פעם למטרות כמו קניית בית או תשלום הוצאות רפואיות.
הן העובדים והן המעסיקים צריכים לתרום ל-SOCSO, המכסה את תוכנית הפגיעה בתעסוקה ואת תוכנית אי התוקף. מעסיקים תורמים 1.75% מהשכר החודשי, בעוד העובדים תורמים 0.5%.
מרכזי גיוס מובילים במלזיה
ערים מסוימות במלזיה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במלזיה הם:
-
קואלה לומפור היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. קואלה לומפור היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי המוביל במלזיה. היא מארחת את המטה של תאגידים רב-לאומיים רבים, בנקים וסטארט-אפים.
-
סלנג'ר היא מדינה תעשייתית ומסחרית גדולה. הוא כולל את Petaling Jaya, Shah Alam ו -Cyberjaya. Cyberjaya ידועה כמרכז הטכנולוגיה והחדשנות של מלזיה, בעוד Petaling Jaya ושאה עלאם הם המפתח לייצור, לוגיסטיקה ושירותים.
-
פנאנג היא יעד גיוס מוביל עבור אלקטרוניקה, ייצור ושירותים משותפים. אזור התעשייה החופשית באיאן לפאס הוא ביתם של חברות טכנולוגיה ומוליכים למחצה גלובליות רבות.
-
ג'והור בחרו ממוקם ליד סינגפור. זהו מרכז מרכזי לייצור, לוגיסטיקה ועסקים חוצי גבולות. אזור הפיתוח של איסקנדר מלזיה מושך השקעות גדולות.
-
קוצ'ינג וקוטה קינבאלו הן ערים במרכזים הכלכליים המובילים בסראוואק ובסבאח. הם תומכים בצמיחה באנרגיה, בחקלאות, בתיירות ובשירותים.
תעשיות מפתח במלזיה
הבנת התעשיות העיקריות של מלזיה מאפשרת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות במלזיה כוללות:
-
שירותים: מגזר השירותים הוא התורם הגדול ביותר לתמ"ג של מלזיה, ומהווה יותר ממחצית מהתפוקה הכלכלית של המדינה. הוא כולל מגוון רחב של מגזרי משנה, כולל מימון ובנקאות, ICT, תיירות וקמעונאות.
-
ייצור: ייצור הוא כוח מפתח בכלכלת מלזיה, עם דגש חזק על היי-טק, מבוסס ידע, ותעשיות עתירות הון. אלה כוללים אלקטרוניקה, כימיקלים, רכב, והתקנים רפואיים.
-
כרייה ומחצבה: מלזיה עשירה במשאבים מינרליים כגון נפט, גז טבעי ועפרה מתכתית. המדינה היא יצרנית היסטורית של פח, ויש לה עתודות של בוקסיט, נחושת וברזל.
-
חקלאות: מלזיה היא אחת היצרניות והיצואניות המובילות בעולם של שמן דקלים. היערות של המדינה מנוצלים מאוד עבור עץ, במיוחד במזרח מלזיה. יש לו היסטוריה ארוכה של ייצור גומי, אשר קשורה קשר הדוק למגזר הייצור שלה.
עלות העסקת עובד במלזיה
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם במלזיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)
-
פרסומי משרות
-
עלויות עבודה לבדיקת מועמד
-
שכר ומיסים
-
משכורות והטבות
-
בונוסים וקצבאות
-
ביטוח ונסיעות
-
מתרגם (אם רלוונטי)
-
תוכניות התמצאות
-
הכשרה וחומרים ראשוניים
-
הגדרת תחנת עבודה, ציוד ורישיונות תוכנה
על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק במלזיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא עד 14.95%.
מה צריכה החברה לעשות כדי להעסיק עובדים במלזיה?
ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך במלזיה:
-
רשום ישות מקומית עם ועדת החברות של מלזיה (SSM).
-
הירשם עם גופים סטטוטוריים כמו קופת גמל לעובדים (EPF), ארגון ביטוח לאומי (SOCSO/PERKESO), מערכת ביטוח תעסוקה (EIS) ומועצת הכנסות פנימית (LHDN).
-
טיוטת חוזי העסקה העולים בקנה אחד עם חוק התעסוקה 1955.
-
הגדרת שכר וניכויים סטטוטוריים.
-
לציית לחוקי שכר המינימום ושעות העבודה.
-
לספק הטבות סטטוטוריות.
-
שמור רשומות תעסוקה.
-
אישורי עבודה מאובטחים עבור עובדים בינלאומיים.
הקמת חברת בת מלזיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במלזיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך במלזיה בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
שלבים לגיוס עובדים במלזיה
תהליך הגיוס במלזיה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות במלזיה
הגדר את התפקיד, תחומי האחריות והכישורים שאתה צריך. JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly, ו MYFutureJobs הם אתרי עבודה פופולריים במלזיה.
אינך נדרש על פי חוק לחשוף משכורת בכל מודעות המשרה. אבל אם אתה מפרסם בפורטל MYFutureJobs הרשמי (חובה לגיוס עובדים בינלאומיים), עליך לכלול טווח שכר ברור.
2. הערכת יישומים במלזיה
אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון מועמדים בהתבסס על הכישורים שלהם, ניסיון, ואת ההתאמה לתפקיד. אם אתה מבצע סינון ראשוני, הימנע מלשאול מועמדים על הגזע, המין והדת שלהם.
חוק הגנת המידע האישי 2010 (PDPA) מחייב אותך:
-
לקבל הסכמה מדעת ממועמדים לפני איסוף נתונים אישיים.
-
ציין בבירור את מטרת איסוף הנתונים.
-
אחסן נתונים באופן מאובטח ושמור אותם רק כל עוד יש בכך צורך.
3. ראיון מועמדים במלזיה
ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה במלזיה, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.
4. הצעות עבודה במלזיה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. להכין ולחתום על חוזה העסקה תואם המפרט את היקף המשרה, הפיצויים, ההטבות והדרישות הסטטוטוריות.
5. קליטת עובדים חדשים במלזיה
כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך בקרן הגמל לעובדים (EPF), בארגון הביטוח הלאומי (SOCSO) ובמערכת ביטוח התעסוקה (EIS). עדכון רשומות שכר ומס.
אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.
העסקת קבלנים במלזיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים במלזיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים ממלזיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.
לפני שאתה נכנס להסכם עם קבלן עצמאי במלזיה, שקול את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים במלזיה
חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. במלזיה, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי במלזיה
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:
-
שלם את כל ההטבות הסטטוטוריות שלא שולמו בדיעבד, כולל שכר, שעות נוספות, חופשת מחלה שנתית וחופשת מחלה.
-
לשלם קנסות של עד RM 50,000 לכל עבירה בגין אי עמידה בהתחייבויות סטטוטוריות לפי חוק התעסוקה 1955.
-
להתמודד עם תביעות של עובדים מסווגים באופן שגוי בבית הדין לעבודה בגין שכר שלא שולם, פיטורים לא תקינים או שלילת הטבות סטטוטוריות.
3. כיצד לשלם קבלנים במלזיה
G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של העסקה ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
להעסיק עובדים וקבלנים במלזיה עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.
הפוך את ההרחבה שלך למלזיה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
