מדריך לגיוס עובדים בניו זילנד

לקחים עיקריים

• ציות חובה הוא המפתח: החוק בניו זילנד דורש הסכמי העסקה בכתב והטבות סטטוטוריות, כולל מינימום של ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום ותרומות מעסיק לתוכנית הפרישה של KiwiSaver. אי-ציות, במיוחד סיווג שגוי, מטיל עונשים עד NZD 20,000 לכל הפרה.

• מיקוד מאמצי הגיוס שלך בערים ספציפיות כמו אוקלנד (מימון, טכנולוגיה) ווולינגטון (ממשלה, מגזר הטכנולוגיה המשגשגת) כדי לנצל ביעילות את מאגר הכישרונות המיומן של ניו זילנד.

• עקוף את הגדרת הישות עם G-P: הימנע מתהליך ממושך של הקמת ישות מקומית וייעל את הציות באמצעות G-P EOR (מעסיק הרשומה) או G-P Contractor, הנתמך על ידי G-P Gia™ לקבלת הנחיות מיידיות של מומחה משאבי אנוש.

כלכלת ניו זילנד מונעת בעיקר על ידי התעשייה החקלאית, בעיקר מוצרי החלב והכבשים שלה. עם זאת, בניו זילנד יש תשתית חזקה ומאגר כישרונות מיומן בתעשיות שונות. 

לפני שתתרחב לניו זילנד, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס עובדים בניו זילנד.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בניו זילנד

אם אתה מרחיב את העסק שלך לניו זילנד בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בניו זילנד ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ניו זילנד - ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על עבודה בניו זילנד

1. שעות עבודה בניו זילנד

שבוע העבודה הממוצע בניו זילנד הוא 40 שעות, בדרך כלל מתפרש על פני חמישה ימים. מעסיקים אינם נדרשים לשלם פרמיה עבור שעות נוספות אלא אם כן צוין בחוזה ההעסקה. 

העובדים מקבלים הפסקות מנוחה בתשלום והפסקות ארוחה שלא שולמו (אלא אם הוסכם אחרת בחוזה ההעסקה). מספר ההפסקות ותזמוןן תלויים במשך תקופת העבודה:

• 2–4 שעות: אחד שילם 10-minute מנוחה.

• 4–6 שעות: אחת שילמה 10-minute מנוחה, ועוד אחת ללא תשלום 30 דקות הפסקת ארוחה.

• 6–10 שעות: שתי הפסקות מנוחה בתשלום של 10-minute , ועוד הפסקת ארוחה אחת שלא שולמה במשך 30 דקות.

הפסקות אלה נדרשות על פי החוק בניו זילנד ויש לקבוע אותן בזמנים סבירים.

2. חופשה ועזיבה בניו זילנד

בניו זילנד יש 11 חגים. אם עובד עובד עובד בחופשה ציבורית, הוא מקבל תשלום של לפחות פי 1.5 מהתעריף השעתי הרגיל שלו ומקבל יום חופשה חלופי בתשלום.

עובדים בניו זילנד מקבלים לפחות ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשים של תעסוקה מתמשכת. עובדים יכולים לבקש תשלום עבור עד שבוע אחד של החופשה השנתית שלהם במקום לקחת את הזמן הפנוי. זה נקרא "להתרסק". החופשה השנתית שלא נעשה בה שימוש עוברת. אין דרישה לפדות את החופשה למעט עם סיום העסקה.

עובדים מקבלים 10 ימי מחלה בתשלום בכל שנה לאחר שישה חודשים של תעסוקה מתמשכת. ימים שלא נעשה בהם שימוש עוברים, עד למכסה של 20 ימים. עובדים מקבלים שלושה ימי חופש לשכול של משפחה מיידית, ויום אחד לשכולים אחרים על פי שיקול דעתו של מעסיק. עובדים מקבלים עד 26 שבועות של חופשת לידה בתשלום (ממומנת על ידי הממשלה), עם חופשה נוספת ללא תשלום והגנה על מקומות עבודה.

2. פיצוי בניו זילנד

הדולר הניו זילנדי (NZD) הוא המטבע הרשמי. שכר המינימום נבדק מדי שנה ומתעדכן 1 אפריל מדי שנה. כרגע NZD 23.50 לשעה (2025). קיימים שיעורי שכר מינימום נמוכים יותר עבור עובדי התנעה והכשרה. שכר זה הוא כיום NZD 18.80 לשעה.

בונוסים אינם נדרשים באופן חוקי בניו זילנד. אם תבחר לספק בונוסים, הם נחשבים לחלק מהרווחים ברוטו של עובד והם כפופים למס סטנדרטי. בונוס חד פעמי מטופל כסכום חד פעמי למטרות מס.

3. מסים על הכנסות תעסוקה בניו זילנד

ניו זילנד משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (PAYE) עבור הכנסה תעסוקתית. התעריפים הנוכחיים הם:

•   10.5% הכנסה עד NZD 14,000

•   17.5% על הכנסה בין NZD14,001–48,000

•   30% על הכנסה בין NZD 48,001–70,000

•   33% על הכנסה בין NZD 70,001–180,000

•   39% על הכנסה מעל NZD 180,000 

העובדים משלמים ל -ACC Earner's Levy. זה מממן את תוכנית פיצוי התאונה ללא תאונה של ניו זילנד. עבור 2025, השיעור הוא NZD 1.60 לכל NZD 100 של הכנסה חייבת (1.6%). 

לניו זילנד אין ביטוח לאומי או מס שכר נפרדים. אין מס רווחי הון כלליים על הכנסות תעסוקה.

KiwiSaver היא תוכנית חיסכון פרישה מרצון, מבוסס עבודה. עובדים בני 18–64 מגויסים באופן אוטומטי בעת תחילת תעסוקה חדשה. הם יכולים לבטל את הצטרפותם בתוך חלון מסוים. אם העובדים לא יבטלו את הצטרפותם, שיעור התרומה המוגדר כברירת מחדל הוא 3%. עובדים יכולים לבחור שיעורים גבוהים יותר (4%, 6%, 8% או 10%).

4. כיסוי בריאות בניו זילנד

מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק להעניק ביטוח בריאות לעובדים. כל תושבי ניו זילנד ובעלי ויזת עבודה רבים זכאים באופן אוטומטי לשירותי בריאות ציבוריים. זה מסובסד מאוד על ידי הממשלה. רוב שירותי הבריאות החיוניים הם בחינם או בעלות נמוכה בנקודת השימוש.

בעוד המעסיקים אינם מחויבים להציע ביטוח בריאות קבוצתי, חלקם עושים זאת כיתרון נוסף כדי למשוך ולשמר כישרונות.

מרכזי גיוס מובילים בניו זילנד

ערים מסוימות בניו זילנד ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בניו זילנד הם:

• אוקלנד היא העיר הגדולה ביותר בניו זילנד ומרכז כלכלי. זה ידוע כספים, טכנולוגיה, שירותים מקצועיים, לוגיסטיקה, בנייה, תעשיות יצירתיות. העיר היא מרכז מרכזי לקמעונאות, תיירות ומסחר בינלאומי.

• וולינגטון היא עיר הבירה וידועה במגזר הממשלתי שלה. יש לה גם מגזר טכנולוגיה משגשג, קולנוע ומדיה דיגיטלית (בעיקר "Wellywood"), ושירותים מקצועיים.

• כרייסטצ'רץ' היא העיר הגדולה ביותר באי הדרומי והיא מרכז לייצור, הנדסה, טכנולוגיה חקלאית (agritech) ובנייה (במיוחד לאחר רעידת אדמה). יש לו מגזר טכנולוגי הולך וגדל.

• המילטון היא עיר מפתח לחקלאות, מוצרי חלב, ביוטכנולוגיה וחינוך. הוא גדל בלוגיסטיקה ואחסון בשל מיקומו המרכזי.

• Tauranga ידועה הנמל שלה (הגדול ביותר בניו זילנד), גננות (במיוחד kiwifruit), לוגיסטיקה, ותיירות.

• דנדין ידוע בחינוך (בית לאוניברסיטת אוטגו), מדעי הבריאות ותעשיות יצירתיות.

תעשיות מרכזיות בניו זילנד

הבנת התעשיות המובילות של ניו זילנד מאפשרת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך. 

התעשיות המובילות בניו זילנד כוללות:

• חקלאות וחקלאות: ניו זילנד ידועה בעולם במוצרי החלב, הבשר, הצמר והגננות שלה. חלב (במיוחד אבקת חלב וגבינה), בשר בקר, כבש, ו kiwifruit הם יצוא גדול. חקלאות, כולל עיבוד מזון וטכנולוגיה חקלאית, היא מרכזית בכלכלה.

• יער ועיבוד עץ: בניו זילנד יש יערות מטעים נרחבים, ומוצרי יערנות כמו יומנים, עץ, עיסת נייר הם יצוא גדול.

• דיג וחקלאות ימית: למדינה יש תעשיית דיג חזקה, כולל פירות ים מבושלים וחקלאיים (בעיקר מולים וסלמון).

• בנייה ותשתיות: פיתוח עירוני, התאוששות מתמשכת מרעידת אדמה ושדרוגי תשתיות מניעים צמיחה בבנייה ובעסקאות קשורות.

• תעשיות קולנוע ויצירתיות: המדינה מפורסמת בהפקת הקולנוע שלה (כגון שר הטבעות ואוואטר), אנימציה ומדיה דיגיטלית.

העלות של העסקת עובד בניו זילנד

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בניו זילנד, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בניו זילנד

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לניו זילנד וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים

• עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• הוצאות על חומרי קליטה והדרכה ראשונית

• תרומות חובה מעסיק (KiwiSaver)

• עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות

על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק בניו זילנד, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, נע בין 3.5–5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

מה צריכה החברה לעשות כדי להעסיק עובדים בניו זילנד?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בניו זילנד:

• הירשם למשרד החברות של ניו זילנד. 

• הירשם עם IRD כדי לקבל מספר מס עבור שכר, GST, וחובות מס אחרות.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• הגדר מערכת שכר תואמת לניהול הרשאות PAYE , ACC , KiwiSaver ולעזוב.

• התכונן לחובות מעסיק כגון תרומות KiwiSaver, היטלי ACC וזכאות לחופשה בתשלום.

• הירשם ל-WorkSafe New Zealand.

• הגדר ביטוח במקום העבודה.

• הכן תהליכי קליטה, מדיניות במקום העבודה ומדריכי עובדים.

הקמת חברת בת בניו זילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בניו זילנד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

הצעדים לגיוס עובדים בניו זילנד

תהליך הגיוס בניו זילנד דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. הוא עוקב אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום התפקיד, הערכת יישומים, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בניו זילנד

הגדר את התפקיד, תחומי האחריות והכישורים הנדרשים בתיאור התפקיד. מועצות עבודה פופולריות בניו זילנד כוללות  את Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn ו-Indeed. 

שיטות העבודה המומלצות לכתיבת מודעות למשרה כוללות:

• ציין את שם החברה, שם התפקיד והמיקום.

• כלול הוראות יישום ותאריך סגירה.

• היה ברור אם התפקיד הוא במשרה מלאה, במשרה חלקית, קבוע או זמני.

• הימנעו משפה שעשויה להיתפס כמפלה.

2. הערכת יישומים בניו זילנד

סינון יישומים בהתאם לחוקים למניעת אפליה. בחר מועמדים שעונים בצורה הטובה ביותר על הקריטריונים לתפקיד. תעד את הסיבות שלך לקיצור רשימה או לדחיית מועמדים למקרה שתצטרך להצדיק את החלטותיך. אנו ממליצים להשתמש ברשימת תיוג או במערכת ניקוד בהתבסס על דרישות התפקיד כדי להבטיח הוגנות.

3. מועמדים לראיון בניו זילנד

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia תוכל לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים למניעת אפליה בניו זילנד, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.

4. הצעות עבודה בניו זילנד

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. נסח הצעת העסקה בכתב, כולל הסכם העסקה תואם. הדבר נדרש על פי החוק בניו זילנד. ודא שהסכם ההעסקה עומד בכל הדרישות הסטטוטוריות כגון שכר, שעות, זכויות עזיבה ותקופות הודעה.

5. קליטת עובדים חדשים בניו זילנד

עכשיו אתה יכוללגייס עובדים חדשים. רשום את העובד החדש עם Inland Revenue עבור PAYE, ACC ו-KiwiSaver. הגדר שכר וספק הדרכה והשראה במקום העבודה. לספק מידע על מדיניות מקום העבודה, בריאות ובטיחות וזכויות עובדים.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בניו זילנד

עבודה עם קבלנים עצמאיים בניו זילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מניו זילנד מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בניו זילנד, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בניו זילנד

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בניו זילנד, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה, ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בניו זילנד

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• לשלם מעסיק KiwiSaver תרומות לתקופה של סיווג שגוי, בתוספת ריבית אפשרית.

• לעמוד בפני עונשי חוק תעסוקה של עד NZD 20,000 לכל הפרה.  

• התמודדות עם איסור על הזמנות המונעות גיוס עד 10 שנים.

3. כיצד לשלם קבלנים בניו זילנד

G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בניו זילנד עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפכו את ההתרחבות שלכם לניו זילנד לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)