G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באוסטריה
לעובדים שנשכרו על ידי חברות עם 5 עובדים או יותר יש את הזכות להקים מועצת עבודה באמצעות בחירות. גודל המועצה תלוי במספר העובדים בחברה. מעסיקים חייבים לספק הודעה של לפחות שבוע אחד למועצת העבודה לפני מתן הודעה לעובד על פיטורים. אם מועצת העבודה מבקשת, מעסיק חייב להתייעץ עם המועצה לפני הפיטורים יכולים להתקיים.
לעובדים באוסטריה יש גישה חופשית לתמיכת הממשלה והעבודה אם הם מאמינים שהם קיבלו יחס לא הוגן, ולכן הגשת תלונות לבית הדין לעבודה היא נפוצה. אנו ממליצים בחום לקבל ייעוץ מקצועי בעת שכירת עובדים באוסטריה, בין אם באמצעות השירותים שלנו ובין אם באמצעות אחת מהחברות שלך.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובד באוסטריה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באוסטריה
מומלץ להציב חוזה העסקה חזק באוסטריה, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. חוזה העסקה באוסטריה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא מטבע אחר.
שעות עבודה באוסטריה
האוסטרים בדרך כלל עובדים יום 8-hour שבוע 40-hour אם כי תעשיות רבות יש הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) אשר עשויים לקבוע סטנדרטים שונים.
שעות נוספות מתוגמלות בחופשה נוספת או משולמות בתעריף 50% נוסף. שיעור זה עולה ל 100% עבור משמרות לילה וסופ"ש, ו CBAs רבים מעניקים תוספי מזון גבוהים יותר באופן כללי.
חופשה באוסטריה
החגים הציבוריים או חופשות הבנק הבאים הם ימים שבהם העובדים באוסטריה אינם מחויבים לעבוד:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- יום העלייה לשמיים
- יום שני של פנטקוסט
- קורפוס כריסטי
- חג עליית מרים
- היום הלאומי האוסטרי
- יום כל הקדושים
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
- יום האגרוף / יום סטפן הקדוש
ימי חופשה באוסטריה
מינימום חוקתי ונורמה בשוק הוא 5 שבועות (25 ימים) של חופשה בשנה באוסטריה, עבור כל העובדים שעבדו 6 חודשים רצופים.
החל משנת העבודה ה-26th, זכאות לחופשה עולה ל-6 שבועות (30 יום) של חופשה בתשלום בשנה.
אוסטריה חופשת מחלה
עובדים באוסטריה זכאים בדרך כלל לשלם כאשר אינם מסוגלים לעבוד עקב מחלה, תאונה תעשייתית או מחלה תעסוקתית. משך הזמן שבו עובד יקבל שכר תלוי בותק ובסוג ההעסקה. ייתכן שיהיה צורך בתעודה רפואית.
חופשת לידה ואבהות באוסטריה
ככלל, נאסר על עובדים בהריון לעבוד במהלך תקופת הגנה של 16 שבועות של חופשה, המפוצלים באופן שווה לפני ואחרי הלידה. במהלך תקופה זו, העובד המצפה זכאי לשכר השווה לממוצע שכרו במהלך 13 השבועות שלפני החופשה.
אבות זכאים לחופשת אבהות בת 10 ימי עבודה להולדת ילד. אמהות ואבות זכאים לחופשת לידה (שחרור מהעבודה בתמורה להשעיית שכר/שכר) עד ליום הולדתו של הילד 8. התקופה המקסימלית של חופשת לידה היא 24 חודשים, והתקופה המינימלית של חופשת לידה היא 2.הגנה על פיטורים ופיטורין מסתיימת 4 שבועות לאחר סיום חופשת הלידה.
בנוסף, הורים זכאים להסדרי זמן עבודה גמישים עד ליום הולדתו של הילד 8.
ביטוח בריאות באוסטריה
כיסוי ביטוחי הולם מסופק בדרך כלל באמצעות המערכת הלאומית אשר משולם באמצעות ביטוחים חברתיים על ידי מעסיקים ועובדים כאחד. כיסוי משלים עשוי להינתן לעובדים כהטבה נוספת.
אם אנשים נדרשים לנסוע לעבודה מחוץ לאירופה, אנו ממליצים בחום לוודא שהעובד מכוסה במסגרת תוכנית ביטוח נסיעות.
הטבות משלימות באוסטריה
באופן כללי, ביטוח לאומי מוסיף כ- 32% בנוסף לעלות הכוללת של העסקה עבור מעסיק שמעסיק עובד באוסטריה. הקצאה זו מהווה הטבות סטטוטוריות לעובדים שכירים ואינה אחראית ל-CBA או להטבות אחרות באוסטריה.
חברות מסוימות מספקות למנהלים בכירים מכוניות חברה.
בונוסים
בונוס של 13 חודשים או 14 חודשים באוסטריה, שווה למשכורת של חודש אחד, הוא הטבה נורמלית בשוק המשולמת בדרך כלל בחג המולד ובזמן החופשה של העובד (בקיץ).
רוב ה- CBA כולל את הבונוס ה 13th וה 14th. בעת משא ומתן על תנאי העסקה עם מועמד באוסטריה, אנו ממליצים בחום להבהיר את סכום התשלום החודשי וכן האם השכר השנתי ישולם מעל 12, 13, או תשלומי 14-month שכר.
סיום העסקה ופיטורין באוסטריה
תקופת מבחן של עד חודש אחד עשויה להיות מוסכמת בדרך כלל בחוזה ההעסקה באוסטריה, שבמהלכו כל אחד מהצדדים יכול לסיים את חוזה ההעסקה ללא הסבר.
לסיום מחוץ לתקופת המבחן:
- עובדים: עובדים רשאים לסיים את יחסי ההעסקה ביום האחרון של חודש קלנדרי על ידי מתן תקופת הודעה של חודש אחד. ההסכם עשוי להאריך תקופת הודעה זו עד 6 חודשים; עם זאת, ייתכן שתקופת ההודעה שתיצפה על ידי מעסיק לא תהיה קצרה מתקופת ההודעה שהוסכם עם העובד.
- מעסיקים: סיום העסקה באוסטריה על ידי מעסיק דורש הודעה מראש. עבור עובדים שכירים, התקופה המשפטית של סכומי ההודעה מבוססת על שנות השירות שניתנו על ידי העובד מעסיק
| שנות שירות | תקופת ההודעה על סיום העסקה |
| פחות מ- 2 שנים | 6 שבועות |
| 3-5 שנים | 2 חודשים |
| 6-15 שנים | 3 חודשים |
| 16-25 שנים | 4 חודשים |
| 26+ שנים | 5 חודשים |
בנוסף לתקופת ההודעה הנדרשת לסיום חוזה העסקה באוסטריה, המעסיקים נדרשים להעביר פיצויי פיטורים. בתנאי שיחסי ההעסקה נמשכים יותר מחודש אחד, מעסיק נדרש לשלם 1.53% משכרו החודשי של העובד לקרן הוראת עובדים. בסיום, העובד יכול לבחור לקבל את הסכום ששולם כפיצויי פיטורים (בהינתן מינימום של 3 שנות שירות והעובד לא מסר הודעה או פוטר מסיבה) או להשאיר את הסכום בקרן הוראת העובד, שבה מעסיק עוקב ממשיך לתרום.
משלמים מסים באוסטריה
ביטוח הוא חובה עבור אנשים עצמאיים או בתעסוקה בשכר, ותרומות צריך להיעשות על ידי עובדים ומעסיקים בשיעורים הבאים:
- ביטוח פנסיה:
22.80% (מעסיק: 12.55%; תרומת עובד: 10.25%) - ביטוח תאונות:
1.20%, ישולם על ידי מעסיק - ביטוח בריאות:
7.65% (תרומה מעסיק: 3.78%; תרומת עובד: 3.87%) - ביטוח אבטלה:
6.00%, להתחלק באופן שווה בין מעסיק לעובד - אחרים:
1.85% (מעסיק: 0.85%; תרומת עובד: 1%) - קרן פיטורין:
(מעסיק תרומת המעסיק בלבד: 1.53%)
כאשר הדבר רלוונטי, העובדים משלמים תרומות ותרומות של איגודים מקצועיים לקהילות דתיות (למשל, מס כנסייה), אשר מנוכות ישירות משכר.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.