בלגיה - מעסיק הרשומה

G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בפיליפינים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.

יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס בבלגיה

בבלגיה, הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs) נפוצים. CBA הם תוצאה של משא ומתן בין איגודים מקצועיים ומעסיקים.  בנוסף, המשכורות בבלגיה צמודות לאינדקס, כלומר הן מוגדלות אוטומטית מדי שנה בהתבסס על מדד הבריאות וצמודות לעליות יוקר המחיה המקומיות.

בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בבלגיה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.

חוזי העסקה בבלגיה

החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה חזק בבלגיה, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבלגיה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי יורו ולא מטבע אחר.

שעות עבודה בבלגיה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבלגיה לא יכול להיות יותר מ- 38 שעות. לאחר 38 שעות, יש לשלם לעובדים שעות נוספות.דבר  זה בדרך כלל אינו חל אם העובד הוא מנהל בכיר או מנהל בכיר. שעות נוספות משולמות ב-150% מהתשלום הרגיל או ב-200% עבור שעות נוספות בימי ראשון או חגים בנקאיים.

חגים בבלגיה

בלגיה חוגגת חגים ציבוריים 10 שעבורם ניתן לעובדים יום חופש, כולל:

• ראש השנה האזרחית
• יום שני של חג הפסחא
• יום העבודה/יום מאי
• יום העלייה לשמיים
• יום שני של פנטקוסט
• היום הלאומי הבלגי
• חג עליית מריה
• יום כל הקדושים
• יום שביתת הנשק
• חג המולד

אם אחד מהחגים נופל על סוף שבוע, היום הופך לחג צף, שהעובד זכאי להשתמש בו כמו כל יום חופשה.

ימי חופשה בבלגיה

חופשת חופשה שנתית בבלגיה ניתנת בבת אחת בתחילת השנה, בהתבסס על מספר חודשי העבודה בשנה הקודמת. לכן, אם עובד מצטרף לחברה ב1 ינואר, העובד יצטרך לעבוד במשך שנה שלמה לפני קבלת ימי חופשה כלשהם.

החל מ- 2012 , האיחוד האירופי ערער על כלל זה וכתוצאה מכך בלגיה הציגה חוקים של "חופשה בת".   זה מאפשר לעובד חדש לצאת לחופשות במהלך שנתו הראשונה, וימים אלו תהיה מקדמה על דמי החג הכפולים לשנה הבאה. חופשה שנתית אינה מועברת לשנה הבאה אם ​​לא מנוצלת.

זכאים למענק חג (חופשה) בגובה 1/12 של 92 % מהשכר ברוטו לחודש בו החל החג, כפול מספר חודשי העבודה בשנת זיכוי החגים (שנה קלנדרית קודמת).

חופשת מחלה בבלגיה

עובדים זכאים לחופשת מחלה ואין מספר ימים מקסימלי; עם זאת, כל אירוע חייב להיות מלווה בהערת רופא.

חופשת לידה/אבהות בבלגיה

עובדים מצפים זכאים לחופשת לידה ולקצבה במהלך אותה תקופה. ישנן 2 תקופות של חופשת לידה:

• תקופת מנוחה טרום לידתית, שעשויה להתחיל 6 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער (יש ליטול לפחות שבוע אחד לפני תאריך היעד)
• תקופת מנוחה לאחר הלידה, שהיא מינימום של 9 שבועות או יותר אם המנוחה לפני הלידה נמשכה פחות מ -6 שבועות.

דמי לידה חובה עבור לידת כל ילד וגובה דמי הלידה תלוי בדרגת הילד במשפחה.   הסכום הגבוה ביותר הוא עבור הילד הבכור.

לאבות יש זכות לחופשת אבהות בת 20 יום. ימים אלה יכולים להילקח בנפרד, ברציפות, או לפצל ל 330 חצי יום, אבל יש להשתמש בתוך 4 חודשים מהלידה.

ביטוח בריאות בבלגיה

ניתן באמצעות המערכת הלאומית. מחויבים על פי חוק להירשם לקופת חולים על מנת להיות זכאים לביטוח בריאות.

יתרונות משלימים בלגיה

חלק מהמעסיקים מציעים גם חלוקת רווחים משתנה או בונוס הקשור לביצועים לפיו החברה משלמת סכום שנתי (בדרך כלל בסוף השנה). גובה הבונוס תלוי בביצועים הכוללים של החברה וניתן לחשב אותו כאחוז מהשכר השנתי או החודשי של כל עובד לאורך התקופה.

חברות מסוימות מספקות הטבות כגון דמי בית ספר פרטיים או קצבאות רכב. הטבות נוספות אלו בדרך כלל חייבות במס ויש לקחת בחשבון בעת ​​חישוב שכר החזרה נטו של העובד.

בדרך כלל, אנו ממליצים לתקצב 35 % כעלות הטבות על השכר הברוטו כדי להקצות את סך העלות של המעסיק כולל הטבות בבלגיה.

בונוסים

רוב המעסיקים משלמים  בונוס של 13 חודשים לעובדים וכמה מהם אפילו מוסיפים מחצית מהשכר של 14 חודשים, בדרך כלל בסוף השנה.

בשנה הראשונה והאחרונה של ההעסקה, הבונוס של החודש ה-13 משולם בעד רטה, בהנחה שהעובד אינו עובד שנה קלנדרית מלאה.

סיום העסקה ופיטורין בבלגיה

ב-  ינואר 1, 2014 בוטלו תקופות ניסיון, למעט חוזי סטודנטים.

על פי כללי הסילוק החדשים, החל מינואר 1, 2014, תקופות ההודעה נמדדות בשבועות, בהתבסס על שנות שירות:

• במשך 3 חודשי השירות הראשונים, תקופת ההודעה המינימלית היא שבוע אחד להתפטרות 2 לפיטורין.
• עד  שנת ההעסקה 5th, תקופת ההודעה היא 7 שבועות ו-15 שבועות, בהתאמה.
• עד שנת השירות 9th, תקופת ההודעה המרבית במקרה של התפטרות היא 13 שבועות ואין הודעה מקסימלית לפיטורין.
• לאחר 5 שנים, תקופת ההודעה עולה על ידי שלושה שבועות בשנה של שירות עד שהוא מגיע 63 שבועות.
• במקרה של סיום, תקופות הודעה אלה משולמות לעתים קרובות.
• במקרה של פיטורים על ידי המעסיק, עובד שמצא עבודה אחרת רשאי לסיים את חוזה העבודה בתקופת הודעה מוקדמת קצרה יותר (המכונה "ההודעה הנגדית").
• יתרה מזאת, מעסיקים חייבים להציע שירותי מיקור חוץ לכל העובדים המפוטרים עם תקופת הודעה מוקדמת של 30 שבועות או יותר.

משלמים מיסים בבלגיה

• משלמים מס הכנסה פרוגרסיבי בבלגיה. נכון לשנת 2024, השיעור העליון הוא 50% ומתחיל ברמת שכר של 46,440 אירו.
• מעסיקים ועובדים חייבים לשלם הפרשות למערכת הביטוח הלאומי הבלגית. סכום התרומות הוא 13.07% לעובדים, כ -27% למעסיקים, שניהם לא לכודים.

למה G-P?

ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.