שכירת חברי הצוות הנכונים יכולה לבצע או לשבור את מסע ההרחבה שלך. לפני ביצוע המעבר לבלגיה, תצטרך ללמוד את כל חוקי התעסוקה של המדינה, לגייס מועמדים, ולהקים חברת בת. למרות שהקמת חברת הבת שלך היא צעד ראשון הכרחי, זה יכול לקחת שבועות או חודשים לשלב, מה שעלול לגרום לך לאבד זמן ומועמדים לעבודה טובה.
כמעסיק גלובלי של Record (EOR), G-P יכולה לעזור לך להעסיק עובדים בבלגיה במהירות ובתאימות. אנו נשתמש בחברת הבת שלנו בבלגיה כדי להעסיק עובדים בשמך, ולעזור לך להתחיל בפעילות תוך מספר ימים בלבד.
גיוס בבלגיה
השימוש בערוצי הגיוס הנכונים ובעקבות כל החוקים הספציפיים למדינה חשובים בדיוק כמו הבנת התרבות כאשר אתה מגייס ושוכר בבלגיה. כשמדובר במיקור כישרונות במדינה, אתרי עבודה ארגוניים פופולריים בקרב חברות המעוניינות למלא תפקידים משרדיים. גם סוכנויות גיוס הן קצת פופולריות. אתה יכול גם להשתמש באתרי עבודה, כגון אכן, כדי לפרסם את המשרות הפתוחות של החברה שלך.
חוקים נגד אפליה בבלגיה
בבלגיה קיימים חוקים למניעת אפליה, וחשוב שהצוות שלך ישקול את החקיקה הזו במהלך תהליך הגיוס ומעבר לו. החוק אוסר על אפליה בטעמים הבאים:
- קריטריונים גזעיים
- נטייה מינית
- גיל
- רקע חברתי
- אמונות איגוד מקצועי
- אמונות דתיות או אידיאולוגיות
- מוגבלות
- מעמד אזרחי
- לידה
- עושר
- דעות פוליטיות
- מצב בריאותי
- מאפיינים פיזיים
עם כל כך הרבה מאפיינים מוגנים שיש לזכור, תצטרך לשמור על מודעות לשפה שבה אתה משתמש בראיונות ובפרסומות עבודה. בעוד שחלק מהתכונות הללו עשויות לעלות בשיחות מזדמנות עם מועמדים, הקפד להימנע מלשאול שאלות ישירות עליהם.
כיצד להעסיק עובדים בבלגיה
למידה כיצד להעסיק עובדים בבלגיה יכולה להיות אתגר בגלל השכיחות של איגודים מקצועיים והסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) במדינה. רוב השכר של החברות נקבע באמצעות CBA, ואיגודים מקצועיים ומעסיקים לעתים קרובות משא ומתן על שינויים בחוזים אלה. המשכורות עולות באופן אוטומטי בכל שנה על בסיס מדד הבריאות ועליית יוקר המחיה.
בלגיה גם מקדמת העסקת עובדים מקומיים על פני אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי. על המעסיקים להגיש בקשה להיתרי עבודה לאזרחים מחוץ לאיחוד האירופי ועליהם להוכיח כי הם לא מצאו עובד מקומי שימלא את המשרה.
חוקי התעסוקה בבלגיה
חוקי ההעסקה בבלגיה מחייבים את המעסיקים לנסח חוזה העסקה הכולל פיצויים, הטבות ותנאי זכאות וסיום העסקה. החוזים שלך צריכים להיות בשפה המקומית ולהשתמש יורו עבור כל סכומי השכר והפיצוי.
היבט נוסף של עמידה בדרישות התעסוקה הוא שעות העבודה. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ-38 שעות, ואם כן, עליהם לקבל תשלום שעות נוספות אלא אם כן הם מנהלים בכירים או מנהלים. פיצוי שעות נוספות הוא חובה ותלוי ביום ובזמן שבו העובד עובד.
קליטה בבלגיה
קליטת עובדים נראית שונה עבור כל חברה, אך ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי להבטיח חוויה חלקה. אבל לפני כן, תצטרך לרשום את העובד עם רשויות ממשלתיות שונות, סוכנות ביטוח, ספק בריאות, דימונה, מערכת אלקטרונית המשמשת לביטוח לאומי.
לאחר מכן, אתה חופשי לעלות על הסיפון של עובדים באמצעות תהליך שעובד הכי טוב עבור החברה שלך. אנו ממליצים לעיין בחוזה ההעסקה, ב-CBA ובמסמכים חשובים אחרים עם העובדים ביומם הראשון. מתן הכשרה בעבודה יכול גם לעזור להכין את העובדים לתפקידים שלהם ולתת להם מידע נוסף על תרבות החברה שלך.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.