G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ 同事副總裁兼產品總裁 GK Konduri 和產品平台副總裁 Jim Drewry 最近坐下來討論常見的全球招聘挑戰，以及創新的 人工智慧 解決方案 如何解決這些問題。以下是他們所討論的四大最常見的全球招募挑戰：
挑戰 #1: 如果您不知道該從哪裡開始全球徵才
有很多原因可以讓您的公司發展超越國界。例如，訪問您在本地找不到的全球頂級人才。根據 G-P 的 2024 職業世界報告，當地人才短缺是 41% 高階主管的公司成長的 # 1 障礙。知道在哪裡找到合適的人才是當今HUMAN RESOURCES；人力資源團隊的重要痛點。
正確的技術可以簡化事情。Konduri 表示，我們採用 AI 技術的全球人力資源代理 G-P Gia™「可以回答您的所有問題，並從第一天開始為您提供指導您的全球拓展計劃。」
將 Gia 這樣的創新人力資源技術與 G-P 這名義僱主 (EOR)結合，是通往輕鬆的全球招聘最快捷和最簡單的途徑。Drewry 說：「G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。「他們會指導您這些規範、文化慣例，以及如何處理敏感情況的最佳做法 [在全球招募時]」。借助 G-P，您將獲得人類專業知識和 AI 技術的融合，可以在世界任何地方自信地聘請。
挑戰 #2：如果您沒有時間或資金來建立法人實體
當您在新市場中建立自己的實體時，成本會迅速增加。在某些國家開設子公司可能需要超過12 個月的時間。這可能會影響您的快速上市目標，並耗盡您的資源。費用包括從法律和專業費用到最低資本要求的所有費用。但 Konduri 指出，最大的成本並非金錢。" 除非所有這些問題解決之前，業務不能擴展到全球市場。而這才是真正的大成本。
這就是與 EOR 合作可以提供幫助的地方。名義僱主 提供商已經完成了這項工作，並且擁有可以使用的建立的全球實體基礎架構。他們熟悉您目標地點的當地情況，因此您無須花費成本和複雜的實體設定，就可以開始僱用。Konduri 說：「您可以在幾週內，而不是幾個月內在新市場聘請，並保持合規。」如果您還需要專業項目的承包商，G-P Contractor™ 會處理從合同和錯誤分類保護，到 190 + 國家和 130 + 貨幣的發票和付款。
由於全球僱傭法很複雜，因為僱員通常被誤分為承包商，這可能是一個很大的財務風險。但是，我們的分類引擎使用 AI 來檢查合同，並找到表明承包商正在以員工身份運作的文字，並提供有關要變更的指導。除了避免罰款外，您還可以讓人工智慧完成艱苦的工作而不是等待外部顧問來節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何入職全球員工
新僱員入職涉及找出合規要求。入職檢查清單可以確保新員工具有工作權、必要的簽證和正確的福利。由於這些規則因國家而異，而且不斷變化，因此手動追蹤合規性不但費時，而且可能會出錯。
Drewry 解釋了像 G-P 這樣的 EOR 合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。AI 工具將邏輯構建到平台中，防止用戶違反合規法。"他說：「我們有一項產品功能稱為全球合規引擎 (GCE)，它在幕後執行。因此，我們在 G-P 平台內收集數據或轉換數據的每個屏幕都與此 GCE 相關聯，以確保所有操作都符合當前法規。」
Konduri 補充說：「全球合規引擎在所有 180 + 國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州級，甚至是 CBA 區域的水平。」
挑戰 #4: 如果您不知道如何處理持續的合規性監控
在全球運作意味著您必須處理僱傭法律的頻繁變。如果您同時在多個國家營運，要完全掌握可能會變得非常頭痛。根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及僱員成本，例如管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。"合規是一個複雜的領域，總是在不斷變化。因此，只是因為您現在符合規範，並不意味著您明天符合規範，這就是為什麼最好與能協助您處理持續主動的合規監控的人合作。」
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
想要完整的網路研討會嗎？立即觀看
G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ 同事副總裁兼產品總裁 GK Konduri 和產品平台副總裁 Jim Drewry 最近坐下來討論常見的全球招聘挑戰，以及創新的 人工智慧 解決方案 如何解決這些問題。以下是他們所討論的四大最常見的全球招募挑戰：
挑戰 #1: 如果您不知道該從哪裡開始全球徵才
有很多原因可以讓您的公司發展超越國界。例如，訪問您在本地找不到的全球頂級人才。根據 G-P 的 2024 職業世界報告，當地人才短缺是 41% 高階主管的公司成長的 # 1 障礙。知道在哪裡找到合適的人才是當今HUMAN RESOURCES；人力資源團隊的重要痛點。
正確的技術可以簡化事情。Konduri 表示，我們採用 AI 技術的全球人力資源代理 G-P Gia™「可以回答您的所有問題，並從第一天開始為您提供指導您的全球拓展計劃。」
將 Gia 這樣的創新人力資源技術與 G-P 這名義僱主 (EOR)結合，是通往輕鬆的全球招聘最快捷和最簡單的途徑。Drewry 說：「G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。「他們會指導您這些規範、文化慣例，以及如何處理敏感情況的最佳做法 [在全球招募時]」。借助 G-P，您將獲得人類專業知識和 AI 技術的融合，可以在世界任何地方自信地聘請。
挑戰 #2：如果您沒有時間或資金來建立法人實體
當您在新市場中建立自己的實體時，成本會迅速增加。在某些國家開設子公司可能需要超過12 個月的時間。這可能會影響您的快速上市目標，並耗盡您的資源。費用包括從法律和專業費用到最低資本要求的所有費用。但 Konduri 指出，最大的成本並非金錢。" 除非所有這些問題解決之前，業務不能擴展到全球市場。而這才是真正的大成本。
這就是與 EOR 合作可以提供幫助的地方。名義僱主 提供商已經完成了這項工作，並且擁有可以使用的建立的全球實體基礎架構。他們熟悉您目標地點的當地情況，因此您無須花費成本和複雜的實體設定，就可以開始僱用。Konduri 說：「您可以在幾週內，而不是幾個月內在新市場聘請，並保持合規。」如果您還需要專業項目的承包商，G-P Contractor™ 會處理從合同和錯誤分類保護，到 190 + 國家和 130 + 貨幣的發票和付款。
由於全球僱傭法很複雜，因為僱員通常被誤分為承包商，這可能是一個很大的財務風險。但是，我們的分類引擎使用 AI 來檢查合同，並找到表明承包商正在以員工身份運作的文字，並提供有關要變更的指導。除了避免罰款外，您還可以讓人工智慧完成艱苦的工作而不是等待外部顧問來節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何入職全球員工
新僱員入職涉及找出合規要求。入職檢查清單可以確保新員工具有工作權、必要的簽證和正確的福利。由於這些規則因國家而異，而且不斷變化，因此手動追蹤合規性不但費時，而且可能會出錯。
Drewry 解釋了像 G-P 這樣的 EOR 合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。AI 工具將邏輯構建到平台中，防止用戶違反合規法。"他說：「我們有一項產品功能稱為全球合規引擎 (GCE)，它在幕後執行。因此，我們在 G-P 平台內收集數據或轉換數據的每個屏幕都與此 GCE 相關聯，以確保所有操作都符合當前法規。」
Konduri 補充說：「全球合規引擎在所有 180 + 國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州級，甚至是 CBA 區域的水平。」
挑戰 #4: 如果您不知道如何處理持續的合規性監控
在全球運作意味著您必須處理僱傭法律的頻繁變。如果您同時在多個國家營運，要完全掌握可能會變得非常頭痛。根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及僱員成本，例如管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。"合規是一個複雜的領域，總是在不斷變化。因此，只是因為您現在符合規範，並不意味著您明天符合規範，這就是為什麼最好與能協助您處理持續主動的合規監控的人合作。」
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
想要完整的網路研討會嗎？立即觀看
