主要心得
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Mandatory compliance is key: New Zealand law requires written employment agreements and statutory benefits, including a minimum of four weeks' paid annual leave and employer contributions to the KiwiSaver retirement scheme. Non-compliance, especially misclassification, carries penalties up to NZD 20,000 per breach.
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針對策略性人才中心：將您的招聘工作集中在特定城市，例如奧克蘭（金融，科技）和惠靈頓（政府，蓬勃發展的科技部門），以有效率地利用新西蘭的技能人才庫。
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使用 G-P 繞過實體設置：避免長時間建立本地實體的過程，並使用 G-P 名義僱主（名義僱主）或 G-P Contractor（G-P Gia™ 支持）以獲得即時專業 HUMAN RESOURCES；人力資源指導，以簡化合規性。
新西蘭的經濟主要由農業帶動，尤其是其乳製品和羊產品。然而，新西蘭在各行業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。
在擴展到新西蘭之前，您需要了解合同，稅收，工資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在紐西蘭租屋的一切資訊。
在新西蘭招聘之前的須知
如果您是第一次將業務擴展到新西蘭，您需要注意重要的法律要求。這些規範和法律影響新西蘭的招聘實踐以及雇主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™ 是我們採用 人工智慧支援的全球 HUMAN RESOURCES；人力資源代理，可以回答您在 50 國家（包括新西蘭）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
以下是在紐西蘭僱用員工的五項注意事項。
1.紐西蘭的工作時間
新西蘭的平均工作週為 40 小時，通常分佈於五天。除非僱主在僱傭合約中規定，否則僱主不需支付加班保費。
僱員可獲得有薪休息和無薪膳時間（除非僱傭合約另有協議）。休息的次數和時間取決於工作時間的長短：
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2-4 小時：一次帶薪10- 分鐘休息時間。
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4-6 小時：一次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。
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6-10 小時：兩次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。
這些休息時間是紐西蘭法律規定的，而且必須安排在合理的時間。
2.在紐西蘭休息時間和離開
紐西蘭有11 國定假日。如果僱員在公眾假期工作，他們至少得到 1 的薪酬。5 乘以其正常小時費用，並獲得替代的有薪休假。
在 12 個月連續就業後，紐西蘭的僱員至少可獲得四週的帶薪年假。員工可以要求最多一週年假期的付款，而不是休息時間。這叫做「兌現」。未使用的年假會繼續。除了終止後，沒有要求兌現假期。
僱員在連續僱用六個月後，每年都可獲得 10 天的有薪病假。未使用的天數可結轉，上限為20 天。僱員因親屬喪親而獲得三天休假，僱主決定其他喪失一天。僱員可獲得高達 26 週的帶薪育嬰假（政府資助），並獲得額外的無薪休假和工作保障。
2.新西蘭的福利；補償金
新西蘭元 (NZD) 是官方貨幣。最低工資每年都會進行檢討，並於每年 4 月 1 更新。目前是 NZD23.50 每小時 (2025)。入職和培訓員工的最低工資率較低。此工資目前為新西蘭元 18。每小時 80。
在紐西蘭，獎金並非法律規定。如果您選擇提供獎金，則這些獎金將被視為員工總收入的一部分，並且需要繳納標準稅。一次性獎金視為稅務目的總金額。
3.新西蘭的就業所得稅
新西蘭使用即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE) 系統來獲得就業收入。目前的費率為
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10.5% on income up to NZD 14,000
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17.5% on income between NZD14,001–48,000
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30% on income between NZD 48,001–70,000
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33% on income between NZD 70,001–180,000
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39% on income over NZD 180,000
員工支付 ACC 收入者徵費。這項資助新西蘭的無錯事故賠償計劃。對於2025 ，稅率是 NZD1.60 每 NZD100 的應負責收入 (1.6% ) 。
新西蘭沒有單獨的社會安全或薪資稅。就業收入沒有一般資本增值稅。
KiwiSaver是一項以工作為基礎的自願性退休儲蓄計劃。18-64 年齡的僱員在開始新工作時會自動註冊。他們可以在特定視窗內選擇退出。如果僱員不選擇退出，預設供款率為 3%。員工可以選擇較高的比率 (4%、6%、8% 或 10%)。
4.新西蘭的醫療保險
僱主法律不需要向員工提供健康保險。所有新西蘭居民和許多工作簽證持有人都有自動資格獲得公共醫療保健。政府對此提供大量補貼。大多數的基本醫療照護服務在使用時都是免費或低成本的。
雖然僱主不有義務提供團體健康保險，但有些人為了吸引和留住人才的額外福利。
紐西蘭頂尖僱用中心
紐西蘭有些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
新西蘭頂級人才中心是：
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奧克蘭是紐西蘭最大的城市和經濟中心。它以金融，技術，專業服務，物流，建築和創意產業而聞名。這座城市是零售、旅遊和國際貿易的主要中心。
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威靈頓是首都，以政府部門著稱。它也有蓬勃發展的科技產業、電影與數位媒體 (特別是 "Wellywood")，以及專業服務業。
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基督城 是南島最大的城市，也是製造業、工程、農業科技 (agritech) 和建築業 (尤其是地震後重建) 的中心。它擁有不斷成長的科技產業。
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漢密爾頓是農業、乳製品、生物科技和教育的重要城市。由於它的中心位置，它在物流和倉儲方面不斷成長。
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Tauranga以港口（新西蘭最大的港口）、園藝業（尤其是獼猴桃）、物流業和旅遊業而聞名。
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但尼丁以 教育（奧塔哥大學所在地）、健康科學和創意產業著稱。
新西蘭的主要產業
了解新西蘭頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
紐西蘭的頂尖產業包括
新西蘭聘請僱員的成本
無論您是在新西蘭僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向在紐西蘭有聯繫的僱員支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返紐西蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通
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使用背景查核服務來篩選候選人
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擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料及初步訓練費用
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強制僱主供款（基維薩弗）
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，新西蘭的僱主負擔率（包括在薪水之外引發的成本）在 3 範圍之間。5-5%，不包括可能有所不同的意外保險。
公司需要做什麼才能在新西蘭聘請僱員？
在新西蘭擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
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向新西蘭公司辦事處註冊。
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向稅務局註冊以獲取工資、商品及服務稅及其他稅務義務的稅號。
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開設當地銀行帳戶。
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設置合規的薪資系統來管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和假期權益。
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準備僱主義務，例如 KiwiSaver 供款，ACC 徵費和帶薪休假權利。
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向 New Zealand WorkSafe 註冊。
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設立工作場所保險。
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準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。
在紐西蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P 名義僱主在新西蘭聘請全職員工，而無需成立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。
在紐西蘭僱用員工的步驟
新西蘭的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。它遵循五個基本步驟：廣告工作，評估申請，面試候選人，發送工作機會，以及入職新僱員。
1.在新西蘭廣告職位空缺
在工作描述中定義角色、職責和所需資格。新西蘭的熱門職位板包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。
製作招聘廣告的最佳做法包括：
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說明公司名稱、職稱和位置。
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包括申請說明和截止日期。
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要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
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避免使用可能被視為歧視性的語言。
2.評估新西蘭的申請
根據反歧視法規篩選應用程序。選擇最符合角色條件的候選人。如果您需要證明您的決定，請記錄您選出入圍或拒絕候選人的理由。我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平。
3.在紐西蘭面試候選人
面試入選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia 可以幫助您根據新西蘭的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最合適的職位。
4.在新西蘭提供工作機會
聯繫您選擇的候選人，為他們提供您的公司職位。草擬書面就業報價，包括法規遵循的聘僱契約。這是紐西蘭法律規定的。確保聘僱契約符合所有法定要求，例如薪酬，時間，休假權利和通知期。
5.在新西蘭新員工入職
現在，您可以讓新僱員入職。向稅務局註冊 PAYE、ACC 和 KiwiSaver 的新僱員。設定薪資單，並提供必要的工作場所訓練和入職訓練。提供有關工作場所政策，健康和安全以及僱員權利的信息。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義僱主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在紐西蘭的僱用承包商
與新西蘭的獨立承包商合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於新西蘭的承包商了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與新西蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.紐西蘭員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的區別很重要。在紐西蘭，雇主聘請員工做工作，並作為他們支付定期的薪水和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商設定他們的時間表，使用自己的設備並在特定項目上工作，而不是擔任持續的角色。
2.新西蘭錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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在錯誤分類期間支付僱主 KiwiSaver 供款，加上可能的利息。
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Face employment law penalties of up to NZD 20,000 per breach.
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處理長達10 年的禁止僱用令。
3.如何在新西蘭向承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
通過 G-P 在新西蘭聘請員工和承包商
我們的 軟件即服務 和 人工智慧 支持的產品 — 名義僱主、承包商和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
