主要心得
- 強制遵守是關鍵：紐西蘭法律要求簽訂書面僱傭協議，並提供法定福利，包括至少四周帶薪年假和向 KiwiSaver 退休計劃繳款。 不合規行為，尤其是錯誤分類，每次違規將導致高達20 000的懲處。
- 瞄準戰略人才中心：將招募重點放在奧克蘭（金融、科技）和威靈頓（政府、蓬勃發展的科技業）等特定城市，以有效利用紐西蘭的技能人才庫。
- 繞過G-P設立實體：透過使用G-P雇主名義（雇主）或G-P Contractor ，避免建立本地實體的漫長過程，並簡化合規性，並由G-P Gia™支持，提供即時、專家的人力資源指導。
新西蘭的經濟主要由農業帶動，尤其是其乳製品和羊產品。然而，新西蘭在各行業擁有強大的基礎設施和熟練的人才庫。
在擴展到新西蘭之前，您需要了解合同，稅收，工資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在紐西蘭租屋的一切資訊。
在新西蘭招聘之前的須知
如果您是第一次將業務拓展到紐西蘭，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響紐西蘭的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利；補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括紐西蘭）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在紐西蘭僱用員工的五項注意事項。
1.紐西蘭的工作時間
新西蘭的平均工作週為 40 小時，通常分佈於五天。除非僱主在僱傭合約中規定，否則僱主不需支付加班保費。
員工享有帶薪休息時間和無薪用餐時間（除非勞動合約另有約定）。 休息次數和時間安排取決於工作時間：
- 2-4 小時：一次帶薪10- 分鐘休息時間。
- 4-6 小時：一次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。
- 6-10 小時：兩次帶薪的10- 分鐘休息時間，加上一次不帶薪的30 分鐘用餐時間。
這些休息時間是紐西蘭法律規定的，而且必須安排在合理的時間。
2.在紐西蘭休息時間和離開
紐西蘭有11全國性假日。如果員工在公共假日工作，他們至少可以獲得正常時薪的1倍、 5倍工資，並獲得其他帶薪休假。
在 12 個月連續就業後，紐西蘭的僱員至少可獲得四週的帶薪年假。員工可以要求最多一週年假期的付款，而不是休息時間。這叫做「兌現」。未使用的年假會繼續。除了終止後，沒有要求兌現假期。
員工連續工作滿六個月後，每年可享10天帶薪病假。未使用的天數可以結轉到下一年，最多可結轉20天。員工因直系親屬過世可享有三天假期，因其他親屬過世可享一天假期，具體假期由老闆酌情決定。 員工可享有26週的帶薪育嬰假（政府資助），以及額外的無薪假期和工作保障。
2.新西蘭的福利；補償金
紐西蘭元（NZD）是官方貨幣。最低工資每年審核一次，並於每年4月1更新。目前每小時為23 50 （ 2025 ）。新員工和培訓員工的最低工資標準較低。目前該工資為每小時18 80 。
在紐西蘭，獎金並非法律規定。如果您選擇提供獎金，則這些獎金將被視為員工總收入的一部分，並且需要繳納標準稅。一次性獎金視為稅務目的總金額。
3.新西蘭的就業所得稅
紐西蘭的就業收入採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度。 目前利率為：
- 105% ，收入高於 NZD 、14000
- 175% 在 NZD , - 之間的收入、1400148000
- 30% 收入在 NZD48,001-70 之間、000
- 33% 收入在 NZD70,001-180 之間、000
- 39% 180 、000
員工繳納ACC 員工稅。這為紐西蘭的無過失事故福利；補償金計劃提供資金。 對於2025 ，稅率為每紐元100應納稅所得額的1 . 60紐西蘭元 ( 1 . 6 %)。
新西蘭沒有單獨的社會安全或薪資稅。就業收入沒有一般資本增值稅。
KiwiSaver是一項自願參與的、以工作為基礎的退休儲蓄計劃。年齡在18至64之間的員工在開始新工作時會自動註冊。他們可以在特定時間內選擇退出。若員工未選擇退出，則預設繳費率為3 %。員工可以選擇較高的費率（ 4 %, 6 %, 8 %, 或10 %）。
4.新西蘭的醫療保險
法律沒有規定雇主必須提供員工健康保險。 所有紐西蘭居民和許多工作簽證持有者都自動有資格享受公共醫療保健。這部分資金由政府大量補助。大多數基本醫療服務在使用時都是免費或價格低廉的。
雖然僱主不有義務提供團體健康保險，但有些人為了吸引和留住人才的額外福利。
紐西蘭頂尖僱用中心
紐西蘭有些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
新西蘭頂級人才中心是：
- 奧克蘭是紐西蘭最大的城市和經濟中心。它以金融、科技、專業服務、物流、建築和創意產業而聞名。該市是零售、旅遊和國際貿易的重要中心。
- 惠靈頓是紐西蘭首都，以其政府部門而聞名。它還擁有蓬勃發展的科技產業、電影和數位媒體（尤其是「惠靈頓」）以及專業服務業。
- 基督城是南島最大的城市，也是製造業、工程、農業技術（農業科技）和建築業（特別是地震後重建）的中心。它擁有蓬勃發展的科技產業。
- 漢密爾頓是農業、乳製品、生物技術和教育的重要城市。由於其地理位置優越，該地區的物流和倉儲業正在蓬勃發展。
- 陶朗加以其港口（紐西蘭最大的港口）、園藝業（尤其是獼猴桃）、物流業和旅遊業而聞名。
- 達尼丁以教育（奧塔哥大學所在地）、健康科學和創意產業而聞名。
新西蘭的主要產業
了解新西蘭頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
紐西蘭的頂尖產業包括
新西蘭聘請僱員的成本
無論您是在新西蘭僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在紐西蘭有聯繫的僱員支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返紐西蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料及初步訓練費用
- 強制僱主供款（基維薩弗）
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，紐西蘭的醫療負擔率（包括工資之外產生的費用）在3 . 5 – 5 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司需要做什麼才能在新西蘭聘請僱員？
在新西蘭擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：
- 在新西蘭公司註冊處註冊。
- 向稅務局註冊以獲取工資、商品及服務稅及其他稅務義務的稅號。
- 開設當地銀行帳戶。
- 設置合規的薪資系統來管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和假期權益。
- 為雇主義務做好準備，例如KiwiSaver 繳款、ACC 稅和帶薪休假權利。
- 向 New Zealand WorkSafe 註冊。
- 設立工作場所保險。
- 準備入職流程、工作場所政策和員工手冊。
在新西蘭設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在新西蘭僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在紐西蘭僱用員工的步驟
新西蘭的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。它遵循五個基本步驟：廣告工作，評估申請，面試候選人，發送工作機會，以及入職新僱員。
1.在新西蘭廣告職位空缺
在工作描述中定義角色、職責和所需資格。新西蘭的熱門職位板包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。
製作招聘廣告的最佳做法包括：
- 說明公司名稱、職稱和位置。
- 包括申請說明和截止日期。
- 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。
- 避免使用可能被視為歧視性的語言。
2.評估新西蘭的申請
根據反歧視法規篩選應用程序。選擇最符合角色條件的候選人。如果您需要證明您的決定，請記錄您選出入圍或拒絕候選人的理由。我們建議根據工作要求使用檢查清單或評分系統，以確保公平。
3.在紐西蘭面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合紐西蘭反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在新西蘭提供工作機會
聯繫您選擇的候選人，為他們提供您的公司職位。草擬書面就業報價，包括法規遵循的聘僱契約。這是紐西蘭法律規定的。確保聘僱契約符合所有法定要求，例如薪酬，時間，休假權利和通知期。
5.在新西蘭新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。向稅務局登記新員工即賺即繳；所得稅預扣制度 (PAYE)、ACC 和 KiwiSaver。 建立薪資體系，並提供必要的職場訓練和入職指導。提供有關工作場所政策、健康與安全以及員工權利的資訊。
如果你與像G-P ™這樣的名義僱主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在紐西蘭的僱用承包商
與新西蘭的獨立承包商合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於新西蘭的承包商了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與新西蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.紐西蘭員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在新西蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.新西蘭錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 在錯誤分類期間支付僱主 KiwiSaver 供款，加上可能的利息。
- 每次違規將面臨最高新西蘭元 20、000 的僱傭法罰款。
- 處理長達10 年的禁止僱用令。
3.如何在新西蘭向承包商付款
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
通過 G-P 在新西蘭聘請員工和承包商
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