英國擁有豐富的人才庫，可以與全世界分享。 但該國也有複雜的勞動和就業法律，難以駕馭。
對於雇用英國員工的公司，管理這些法規是複雜但必要的。 本指南將帶您瞭解在英國聘僱員工的一切須知。
在英國聘僱員工前須知事項
如果您想雇用英國員工，請先從這 10 個法規遵循基本知識開始。
1. 最低工資
英國有兩個薪資等級：
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國家最低工資：這是 20 歲或以下英國員工的每小時最低工資。 在 2025 年，房價從 7.55 英鎊至 10 英鎊不等，取決於員工的年齡以及他們是否為學徒。 價格於 4 月 1 日 日每年變更。
國家生活工資：此費率較高，適用於 21 歲及以上的員工。 2025 年費率為每小時 12.21 英鎊。 房價亦於每年 4 月 1 日 日更新。
3. 年假
英國員工有權 享有至少 5.6 週（28 天） 的帶薪年假。 雇主決定是否在有薪年假的 28 天內，將英國的 8-10 個國定假日和銀行假日（視司法管轄區而定）包含在內。 兼職員工將按比例分配其 28 天的法定年假。 例如，每週工作 3 天的人將獲得一年 16.8 天的休假（3 天乘以 5.6 週為 16.8 天）。
結轉休假的能力取決於休假的類型和員工合約中提供的條款。 例如，如果員工正在休陪產假、產假、領養假或病假等法定休假，則他們可將未使用的法定假期結轉至下一年。
5. 醫療保健
英國政府透過國家衛生局向居民提供健康保險。 您可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性的。
6. 法定病假費 （SSP）
每週至少賺取 125 英鎊的員工，如果連續生病超過三天，就 有資格獲得 SSP 。 員工必須以醫生證明或其他證據記錄自己的疾病。 對於大多數員工而言，SSP 的 固定費率為每週 118.75 英鎊 ，最長可達 28 週。 檢查 SSP 固定費率和資格的年度更新。
7. 隨收隨付 （PAYE） 系統
根據 PAYE 系統規定，雇主 必須從員工工資中扣繳所得稅 和國民保險供款 （NIC）。 雇主將這些匯款給 HM 收入與海關 （HMRC）。 費率取決於員工的收入。
8. 退休金
Employers must offer a pension scheme to UK employees aged 22-66 who earn GBP 10,000 or more annually. 但是，員工可以選擇退出。 退休金計畫由雇主和員工共同資助，雇主 最低提撥率 為 3%，員工為 5%。 在計算剩餘薪資的稅金之前，會扣除員工退休金提撥。
10. 就業權利法案
22025就業權利法案可能成為法律。 本法案 包含進一步保護英國員工的修訂 。 這些修訂將對雇主提出新的合規要求，包括：
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消除不公平解僱索賠的兩年期服務要求
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在變更聘僱條件時，諮詢員工並展示合理原因
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提供拒絕彈性工作請求的透明、正當理由
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制定明確的法定喪假政策
英國頂級招聘中心
有些英國城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
英國最重要的人才中心包括：
倫敦是英國的首都和最大城市，也是金融、科技、零售、時尚和製藥的全球中心。 該公司是金融出口龍頭，吸引了銀行業、保險業和資產管理領域的頂尖人才。
曼徹斯特是英格蘭西北部的主要工業中心。 這座城市是先進製造業的全球領導者，包括航太和汽車產業。 該公司的技術領域不斷成長，在數位媒體、電子商務和網路安全方面都有優勢。
伯明罕擁有多元化的經濟體，提供商業、專業和金融服務。 汽車和鐵路製造業也在伯明罕蓬勃發展。
劍橋由劍橋大學推動，擁有強大的研發生態系統。 劍橋及其周邊的科學與科技中心以其尖端軟體、電子與生物科技產業而聞名於矽芬。
愛丁堡是蘇格蘭的首都，也是英國繼倫敦之後第二大金融中心。 這座城市是銀行、保險和投資管理的全球領導者，軟體產業不斷成長。
Belfast 吸引了金融科技和網路安全投資方面的專業人才。 電影和電視等創意產業也在這裡蓬勃發展。
Cardiff 是威爾斯的首都，在金融、媒體、旅遊、電影和金融科技領域擁有不同的優勢。
英國的主要產業
瞭解英國的主要產業有助於您為薪資和福利建立基準。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 英國的主要產業包括：
Finance and insurance: The UK's financial and insurance services sector contributed GBP 208.2 billion to the economy in 2023, accounting for 8.8% of total economic output. 此行業的著名名稱包括巴克萊和勞埃德銀行集團。
技術： 在 2023 年，數位與技術產業貢獻了 英國 7% 的就業機會。 英國 是半導體設計師 Arm、金融科技領導者 Revolut 和軟體巨擘 Sage Group 的所在地。
醫療保健和生命科學：這些英國產業雇用數十萬人，包括知名製藥公司，例如 AstraZeneca。
創意產業： 從 2023 年 7 月 到 2024 年 6 月，創意產業約佔 英國工作機會的 7%。 知名品牌包括 BBC、全球廣告和公關公司 WPP 以及 Pinewood Studios。
Manufacturing: The manufacturing sector contributed around GBP 217 billion in gross value to the UK economy in 2024. 知名的英國製造品牌包括 Rolls-Royce、Unilever 和 BAE Systems。
英國聘僱費
薪資和福利因職業而異，但英國 全職員工的每週薪資 中位數約為 728 英鎊。 在英國聘僱員工需要仔細編列預算：
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研究：遵守法律和法規需要廣泛的研究，因此您必須支付員工費用才能做到這一點，或與外部合規專家合作。
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實體成立：您需要在英國雇用子公司或分公司，這可能會很昂貴且耗時。 或者，您可以與 名義雇主 （EOR） 合作並跳過此要求。
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聘僱解決方案：名義雇主簡化了英國的聘僱流程。 在您的聘僱預算中包含他們的費用。
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廣告：在流行的英國徵才板上張貼徵才廣告有助於吸引合格的應徵者。 其中有些平台可能會收取費用。
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法律檢查：確認申請人的工作權和其他背景調查需要時間和金錢。
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招聘委員會：如果您使用內部招聘委員會，您將支付他們撰寫工作廣告、評估申請和面試候選人所花費的工作時數。
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培訓：新員工需要先進行培訓投資，才能開始為公司創造有價值的工作。
在英國聘僱承包商的成本
聘用全職員工是長期需求和核心業務職能的理想選擇。 承包商對於短期專案或您在有限時間內需要專業技能時，可能更具成本效益。 承包商的時薪通常高於員工，但可讓您節省多項開支，包括培訓、NIC、退休金、假期、SSP 和其他福利。
G 等承包商解決方案 G-P Contractor™ 可協助您在英國輕鬆聘僱和支付承包商。
在英國聘僱員工需要什麼
若要雇用英國員工，您必須：
法律實體：您需要註冊的子公司或分支機構才能在英國聘僱。
雇主責任保險：英國法律規定公司必須投保雇主責任保險，才能在工作相關疾病或受傷時保護員工。
僱主登記：英國僱員需要向 HMRC 登記僱主，以管理稅務義務和預扣稅。
薪資：合規的薪資系統對於計算和匯款稅金、NIC 和其他扣除額至關重要。
與名義雇主合作可簡化英國聘僱的各個方面。 作為全球名義雇主，我們在全球擁有多個實體。 與其花費數月的時間自行設定，您可以利用 名義雇主的英國子公司 在幾分鐘內聘僱員工。
在英國聘僱的 6 個步驟
如果您想聘用英國員工，請遵循以下步驟：
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為合規做準備：進行研究以確保您瞭解英國的所有相關勞動法和聘僱實務，或使用名義雇主取得當地專業知識。
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張貼工作廣告： 使用我們 AI 驅動的全球人力資源專員 G-P Gia™ 來草擬人力資源文件，包括符合 2010 平等法案和 2018 資料保護法案的工作說明。
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篩選應徵者：根據應徵者的履歷和法律檢查中列出的資格篩選應徵者。
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進行面試：面試入圍的應徵者，並利用 Gia 提出相關和非歧視性的面試問題。
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跟進並建立合約：將錄用信提供給您選擇的候選人，並草擬一份合規合約，概述聘僱條款、權利和責任。
讓新員工入職：提供培訓並將新員工融入您的公司文化。
瞭解英國聘僱合約
英國聘僱協議必須以書面 聲明 或具有關鍵聘僱條款的合約作為後盾。 其中包括職稱和說明、聘僱開始日期、薪資率、假日權利、病假、工時和通知期。
納入智慧財產權和保密條款，保護您的專屬資訊。 您可加入試用期，通常為六個月或更短，以及合理的競業禁止條款。 概述合約終止的條件和流程也可以保護您免受不公平的解僱索賠。
與 Gia 合作， 您可以在幾秒鐘內草擬符合英國勞動法的合約 和其他人力資源文件。
在英國聘僱承包商
與英國的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程，快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整英國的員工，而無需複雜的工作成本。
在您與 英國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
英國勞工法認可 三種就業狀態 — 員工、獨立承包商（自僱者）和員工：
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員工根據僱傭合約工作，讓雇主控制自己的工作，以換取法定權利，例如 SSP 和避免不公平的解僱。
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獨立承包商根據其服務協議控制自己的工作。 他們被視為自僱人士，所以他們要自行負責納稅。 他們的法定保障比合約條款少，但保留一些權利。
員工像承包商一樣營運，但必須親自執行合約工作，而承包商可以將工作轉包給第三方。 員工享有基本就業權利，例如最低工資和帶薪假期。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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支付整個錯誤分類期間所有未付所得稅和 NIC 的全部雇主和員工部分，以及利息。
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提供員工或勞工遭到拒絕的退薪權利，包括最低工資欠款、應計假日工資，以及回溯工作場所退休金提撥。
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面臨 HMRC 的重大財務處罰。
