阿拉伯聯合酋長國（UAE）是中東地區的經濟強國，也是希望設立策略樞紐及聘請頂尖人才的公司的主要目的地。 其國內生產總值估計為5140億美元。 該國是金融和物流領域的全球參與者。 經濟側重於石油和天然氣、房地產和建築，並且越來越關注先進技術。
在擴展到阿聯酋之前，你需要了解合約、稅項、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在阿聯酋招聘的一切須知。
在阿拉伯聯合大公國聘僱員工前須知事項
如果您想首次在阿聯酋僱用員工，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響阿聯酋的招聘慣例和僱主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是有關在阿聯酋招聘的五大須知事項。
1. 阿聯酋的合約及終止要求
僱主需要以阿拉伯文擬寫一份書面僱傭合約，並以英文作為參考。 合約 涵蓋員工的職位、職責、試用期、薪酬、福利及解僱要求。 連續服務滿一年的員工可獲得服務結束小費。 這是首五年每年基本工資的21天，之後每年基本工資的30天。
2. 阿聯酋的薪資和稅項
阿聯酋沒有薪資或僱主稅。 公司將員工基本薪金的約 8.3% 用於服務結束酬金。 對於服務超過五年的員工，這是一項要求。
除石油公司和國際銀行外，阿聯酋的大多數公司均豁免企業所得稅。 自由區企業享有可延長的企業稅假期。 大部分商品及服務均需支付 5% 的增值稅。
3. 阿聯酋的工資和工作時間
週末是星期五和星期六。 大部分員工均於星期日至星期四工作。 法律上僅規定每週休息一天（通常是星期五）。 最長工作時間為每天八小時，每週 48 小時。 齋戒月期間，不論宗教信仰如何，所有員工每天必須減少兩小時。
加班時間每天限兩小時。 工資按正常工資的125%支付，並於10 p.m.至4 a.m.之間或休息日增加至150%。 阿聯酋沒有最低工資。
4. 阿聯酋休假
員工在服務滿一年後可獲 30 個曆日有薪年假。 服務滿 6–12 個月的人士每月累積兩天。
每年病假最多 90 天。 首 15 天全薪，接下來的 30 天半薪，剩餘無薪。
產假為 60 天：全薪 45 天，半薪 15 天。 與懷孕相關的疾病可能享有額外無薪假期。 侍產假為孩子出生後六個月內的五個工作日。
朝覲休假為一次性無薪休假，最長為 30 天。 員工獲得正式假期的帶薪休假，該休假每年公佈一次。
5. 阿聯酋的反歧視法
僱主禁止基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或精神或身體殘疾而歧視求職者或僱員。 與此同時，阿聯酋就業法要求僱主優先考慮阿聯酋國民，以及之後的其他阿拉伯國民。 這符合酋長國政策和政府指令。
阿聯酋頂級招聘樞紐
阿聯酋的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
阿聯酋最頂尖的人才樞紐為：
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杜拜是該國最大的城市和商業樞紐。 該市的國內生產總值為 1346億美元（2023）。 杜拜互聯網城、杜拜媒體城和杜拜知識園等樞紐吸引軟件開發、數碼營銷、人工智能和創意服務的人才。
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阿布扎比是阿聯酋的首都。 阿布扎比是政府和能源政策的中心。 阿布扎比國家石油公司（ADNOC）的總部設在此。 阿布扎比的全球市場（ADGM），另一個金融自由區，吸引了金融科技和數碼金融專業人士。
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沙迦是一個工業和文化中心，擁有強大的製造基地，毗鄰杜拜。 沙迦工業區由19個細分區和兩個主要自由區組成。 這是阿聯酋最大的工業區之一。
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Ajman、Ras Al Khaimah、和 Fujairah 是小型的酋長國，正逐漸成為招聘地點，尤其是在製造業、物流和專業行業。 例如，富查伊拉是阿曼灣的唯一酋長國，可直接進入位於霍爾木茲海峽以外的全球航運路線。
阿聯酋的主要行業
了解阿聯酋的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
阿聯酋的主要行業包括：
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石油和天然氣：阿布扎比擁有阿聯酋大部分石油儲備。 石油和天然氣收入為政府對多元化項目的投資提供資金。
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貿易、物流和航空：阿聯酋在歐洲、亞洲和非洲之間的戰略位置使其成為全球貿易和物流中心。 這由世界級的基礎設施支援，包括 Jebel Ali 港口（世界上最大的集裝箱港口之一），以及阿聯酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
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建築和房地產：這個行業由哈利法塔和新城市項目等大規模發展定義。 房地產是一個強大的投資領域，受黃金簽證等政府改革推動。
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金融服務：該國設有金融自由區，包括杜拜國際金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市場（ADGM）。 這些吸引了全球銀行、資產管理人和保險公司。 金融科技、數碼銀行及投資管理的行業正在擴展。
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科技與創新：阿拉伯聯合酋長國在阿拉伯聯合酋長國人工智能2031等策略的推動下，對人工智能、先進科技、雲端運算和網絡安全進行大量投資。
在阿拉伯聯合酋長國僱用員工的成本
無論您是在阿聯酋聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在阿聯酋有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返阿聯酋的旅程，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬僱傭合約、法律審查，並與人力資源和法律專家協商
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自Gia的G-P驗證來源，阿聯酋的僱主負擔率，包括工資以外的額外成本，約為15%，不包括可能不同的意外保險。
公司在阿拉伯聯合大公國雇用員工需要什麼？
在阿聯酋擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些基本事項：
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設立阿聯酋註冊公司。
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取得貿易或商業牌照。
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向 MOHRE 或自由區管理局登記您的僱員合約。
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根據阿聯酋的工資保障系統（WPS） 設定工資單。
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保留適當的員工記錄，並遵守當地勞工權利。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在阿聯酋聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在阿聯酋招聘員工的步驟
阿聯酋的招聘流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在阿聯酋刊登職位空缺廣告
準備清晰、無歧視的工作廣告。 確保包括職銜、描述、地點和所需資格。 確保遵守酋長國化要求。
2. 評估阿聯酋的工作申請
收集並檢閱申請。 所有甄選標準都應與工作相關且不具歧視性。 根據與職位相關的資歷和經驗來篩選求職者。
3. 在阿聯酋面試候選人
將您的面試重點放在工作相關能力上。 避免有關種族、宗教、性別和婚姻狀況等受保護特徵的問題。 記錄您的面試和招聘決策。 在進行背景審查前取得書面同意。 確保所有資料處理均符合阿聯酋資料保護法律。
4. 在阿聯酋提供工作機會
根據 MOHRE 草擬正式聘用信。 接受聘用後，準備一份固定期限僱傭合約，最長為三年。 將合約登記於 MOHRE 或相關自由區機構。
5. 在阿聯酋入職新員工
現在您可以加入新員工了。 為您的員工註冊 WPS 以支付薪金。 提供健康保險。 對於阿聯酋國民，向養老金當局登記，並作出所需的供款。 按照法律要求保留員工記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在阿聯酋聘請承包商
在阿聯酋與獨立承包商合作，可以以經濟高效的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立業務。 位於阿聯酋的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而無需面對僱傭的複雜性和成本。
在與阿聯酋的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 阿聯酋員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在阿聯酋，員工在MOHRE註冊的僱傭合約下工作，由僱主監督，並獲得法定福利，例如帶薪假、服務終止酬金和健康保險。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。 承包商設定自己的時間表，使用自己的設備，並根據項目或里程碑支付。
2. 阿聯酋錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生錯誤分類，您必須：
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支付欠薪、福利（例如服務結束酬金）及任何未付社會保障供款。
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面臨簽證取消、禁止僱用及額外罰款。
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可能暫停或撤銷公司的商業牌照。
3. 如何向阿聯酋的承包商付款
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