關鍵資訊
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合規和法律基礎： 招聘要求嚴格遵守越南勞動法，包括強制性書面僱傭合約（工作超過一個月）、員工註冊社會、健康和失業保險，以及清楚了解將員工歸類為獨立承包商的處罰。
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薪酬及僱主成本： 公司必須遵守特定地區的最低工資，並考慮除薪金外的僱主負擔率，包括法定社會、健康及失業保險供款。
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主要樞紐的目標招聘： 越南的大型員工集中在主要的人才樞紐，每個樞紐均專注於不同的行業，例如胡志明市（科技、金融）、河內（教育、專業服務）和海平（製造、物流），以便專注招聘工作。
Vietnam has a workforce of over 53 million people, making it an attractive destination for companies looking to expand globally. 越南大部分員工集中在胡志明市、河內、峴港等都會地區，以及海昌等工業中心。 該國每年都會生產大量 IT 畢業生。
在擴展到越南之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南會告訴您在越南招聘的一切須知。
在越南聘僱員工前須知事項
如果您首次將業務擴展到越南，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響越南的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在越南招聘的四大須知事項。
1. 越南語言
越南的官方語言是越南語。 其他常用語言包括法語、中文、高棉語，以及該國高山地區的其他語言。 如果您不熟悉越南語言，請考慮聘請專業的越南翻譯員和書面傳譯員。
2. 越南的工作時間和休假政策
越南有 11 個 帶薪國定假日，包括為期五天的農曆新年慶祝活動。 除年假外，員工還可享有國定假日。
員工在服務滿 12 個月後至少獲得 12 天有 薪年假 。 這每五年在同一個僱主提供服務一次。 從事危險工作或未滿 18 歲的人士在服務滿 12 個月後獲得 14–16 天。
越南 的最長工作時間 為每天 8 小時，每週 48 小時。 在法定限制內允許加班：每天最多 12 小時，每月 40 小時，每年 200–300 小時，視乎行業而定。 員工每週至少連續休息 24 小時。 如果營運需要防止每週休息日，員工每月至少休息四天。
越南法律出於個人原因提供額外有薪假期，例如直系親屬結婚或死亡。 無薪假期可在雙方同意後提供。 社會保險涵蓋的員工可獲帶薪病假。 這由社會保險基金支付。
預計員工可享六個月有 薪產假 （雙胞胎需多一個月或三胞胎需多兩個月）。 社會保險基金按社會保險供款平均薪金的 100%支付。 根據具體情況，為社會保險投稿的父親可獲得 5–14 天的有薪侍產假：正常分娩為 5 天，剖腹產或早產為 7 天，多胞胎為 10–14 天。
3. 越南聘僱合約
越南法律要求就任何持續一個月或更長時間的工作關係簽訂 書面僱傭合約 。 口頭合約只允許一個月內的工作（除某些例外情況）。 合約只有兩種類型：
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無限期（無結束日期）
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固定期限（最長 36 個月）
合約必須包括僱主及僱員身份資料、工作描述及工作場所、薪金及薪酬（當地貨幣）、福利及保險、工時、休息時間、假期、解僱及遣散條件、雙方的權利及義務、試用期（如適用）及健康與安全條文。
所有這些都是法定要求。 如果您退出任何條款，合約可被宣告無效或受到處罰。 所有合約修訂，包括晉升及加薪，均須經雙方同意及書面記錄。
4. 越南的薪酬及福利
越南的最低工資 按地區而定。 截至 2025 年 7 月，這些費率為：
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I 區： VND 4,960,000
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第二區： VND 4,410,000
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第三區： VND 3,860,000
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第四區： VND 3,450,000
僱主和僱員必須作出以下貢獻：
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社會保險： 17.5% 的薪金（僱主）， 8%（員工）
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健康保險： 3%（僱主）， 1.5%（員工）
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失業保險： 1%（僱主），1%（員工）
僱主必須向所有員工提供 健康保險 。 他們還必須為員工提供年度健康檢查。 住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。 除非法律明確豁免，否則這些一般應課稅。
越南頂級招聘樞紐
越南某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
越南最頂尖的人才樞紐為：
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胡志明市 是最大的城市和經濟巨頭。 它以科技、製造、金融和服務等行業而聞名。
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河內 是首都，也是政府、教育、技術和專業服務的主要中心。
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海普是 越南北部的主要港口城市和工業中心。 它在製造和物流方面非常強大。
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峴港 是越南中部最大的城市。 它擁有不斷增長的科技、旅遊業和製造業。
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Binh Duong 和 Dong Nai 是胡志明市附近的省份。 它們是主要的工業區，是工廠和以出口為導向的企業的所在地。
越南的主要行業
了解越南的主要行業，可讓你以薪酬及福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
越南的主要行業包括：
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製造和出口加工： 越南是電子組裝和紡織生產的主要全球樞紐。
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物流和供應鏈： 物流、倉儲和運輸是關鍵的增長領域。
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農業和水產： 越南是米、咖啡、海鮮（尤其是蝦和魚）和其他農業產品的領先出口國。
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資訊科技及軟件開發： 越南的資訊科技行業正在增長，軟件開發、數碼服務及業務流程外判均非常強大。
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旅遊及款待： 越南的自然美景及文化遺產令旅遊成為經濟的一大貢獻，並支援酒店、度假村及相關服務。
在越南僱用員工的成本
無論您是在越南聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與記錄雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者
根據來自Gia的 G-P 驗證來源，越南的僱主負擔率包括工資以外觸發的成本約為 21.5%。
公司在越南僱用員工需要做甚麼？
在越南擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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提交您的正式公司名稱，並向規劃及投資部 （Department of Planning and Investment， DPI） 登記。
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取得 企業註冊證書 （ERC）。
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取得納稅人識別號碼 （TIN）。
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使用您的 ERC 和 TIN 開立本地銀行帳戶。
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向當地社會保險機構登記，登記員工參與社會、健康和失業保險計劃。
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在入職後 30 天內向當地勞工機構登記新入職人員。
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根據越南勞動法與每位員工簽署書面僱傭合約。
設立 越南子公司 可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在越南聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在越南以更低的成本建立團隊，並放心，你這樣做合規。
在越南招聘的步驟
越南的招聘流程 與你所在國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳越南的職位空缺
明確界定角色、職責、資格及薪酬方案。 確保工作描述符合越南勞動法。
VietnamWorks、 CareerBuilder 和 TopCV 是越南熱門的就業地點。
2. 評估越南的申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3. 越南面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合越南反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
4. 在越南提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 在越南入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向當地社會保險機構登記您的僱員，以獲取社會、健康和失業保險。 在 30 天內通知當地勞工機構 （DOLISA） 新入職人員。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在越南聘僱承包商
在 越南與獨立承包商 合作，可以實惠的方式測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 越南的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與越南的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 越南員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在越南，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 在越南進行錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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面臨勞工當局因未能適當分類及登記僱員而徵收的行政罰款。
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支付所有為被錯誤分類員工作出的未償社會、健康及失業保險供款。
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支付追溯法定福利，例如帶薪假期、遣散費及勞工代碼下的其他權利。
3. 如何在越南向承包商付款
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