主要心得
- Compliance and legal foundations: Hiring requires strict adherence to Vietnamese labor law, including mandatory written employment contracts (for work over one month), registration of employees for social, health, and unemployment insurance, and a clear understanding of the penalties for misclassifying employees as independent contractors.
- Compensation and employer costs: Companies must comply with region-specific minimum wages and account for an employer burden rate on top of salaries, covering statutory social, health, and unemployment insurance contributions.
- Targeted hiring in key hubs: Vietnam’s large workforce is concentrated in major talent hubs, each specializing in different sectors, such as Ho Chi Minh City (technology, finance), Hanoi (education, professional services), and Hai Phong (manufacturing, logistics), allowing for focused hiring efforts.
越南擁有超過53百萬人口，使其成為尋求全球擴張的公司的理想目的地。 越南大部分人口集中在胡志明市、河內、峴港等大都會地區，以及海防等工業中心。 該國每年培養大量資訊科技畢業生。
在拓展越南市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在越南租房的一切資訊。
在越南租賃前須知
如果您是第一次將業務拓展到越南，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響越南的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括越南）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在越南僱用員工的四項注意事項。
1.越南的語言
越南的官方語言是越南語。其他常見語言包括法語、中文、高棉語，以及來自該國山區的其他語言。如果您不熟悉越南語，可以考慮聘請專業的越南語翻譯員和書面傳譯員。
2.越南的工作時數與假期政策
越南有11帶薪國家假日，其中包括為期五天的春節慶祝活動。除了年假外，員工還可享有法定假日假期。
員工在服務滿12個月後，至少可享有12有薪年假。每為同一雇主服務五年，此規定就會增加一天。 從事危險工作或年齡小於18歲的人，在服務12個月後可獲得14 – 16天的假期。
在越南，每天最長工作時間為八小時，每週最長工作時間48小時。加班時間在法定限度內允許：每天最多12小時，每月40小時，每年最多200 – 300小時，視行業而定。員工每週至少可獲得24的連續休息時間。如果營運需要無法保證每週休息一天，員工每月至少可以休息四天。
越南法律規定，因結婚或直系親屬過世等個人原因，可獲得額外薪資。 根據雙方協議可享有無薪休假。 參加社會保險的員工可以享有帶薪病假。這筆費用由社群保險基金支付。
懷孕員工可享六個月有薪產假（雙胞胎額外一個月，三胞胎額外兩個月）。這筆費用由社群保險基金支付，金額為用於社會保險繳款的平均賠償金額的100 %。 繳納社會保險的父親可享5 – 14天帶薪陪產假，視情況而定：正常分娩可享 5 天，剖腹產或早產可享 7 天，多胞胎可享10 – 14 。
3.越南的雇用合約
越南法律規定，任何持續一個月或更長時間的工作關係都必須簽訂書面勞動合約。 口頭合約僅適用於一個月以內的工作（某些例外情況除外）。合約只有兩種類型：
- 無限期（無結束日期）
- 定期（最多36 個月）
合約必須包含雇主和員工的身份資訊、工作說明和工作場所、工資和福利；福利和保險、工作時間、休息時間、假期、終止和遣散費條件、雙方的權利和義務、試用期（如適用）以及健康和安全條款。
所有這些都是法定要求。如果合約中遺漏任何條款，則該合約可能被宣布無效或受到處罰。 所有合約修改，包括晉升和薪資成長，都必須經雙方同意並以書面記錄。
4. Compensation and benefits in Vietnam
越南的最低工資標準由地區自行設定。截至7月2025 ，這些利率為：
- Region I: VND 4,960,000
- Region II: VND 4,410,000
- Region III: VND 3,860,000
- Region IV: VND 3,450,000
雇主和雇員必須為以下項目出力：
- Social insurance: 17.5% of salary (employer), 8% (employee)
- Health insurance: 3% (employer), 1.5% (employee)
- Unemployment insurance: 1% (employer), 1% (employee)
雇主必須為所有員工提供健康保險。 他們還必須為員工提供年度健康檢查。住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。除非法律另有規定，否則這些商品通常需要繳稅。
越南頂尖招聘樞紐
越南的一些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
越南頂尖人才聚集地有：
- Ho Chi Minh City is the largest city and economic powerhouse. It’s known for industries like technology, manufacturing, finance, and services.
- Hanoi is the capital city and a major center for government, education, technology, and professional services.
- Hai Phong is a key port city and industrial hub in northern Vietnam. It’s strong in manufacturing and logistics.
- Da Nang is the largest city in central Vietnam. It has a growing tech, tourism, and manufacturing sector.
- Binh Duong and Dong Nai are provinces near Ho Chi Minh City. They’re major industrial zones, home to factories and export-oriented businesses.
越南的主要產業
了解越南的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
越南的主要工業包括
- Manufacturing and export processing: Vietnam is a major global hub for electronics assembly and textile production.
- Logistics and supply chain: Logistics, warehousing, and transportation are key growth sectors.
- Agriculture and aquaculture: Vietnam is a leading exporter of rice, coffee, seafood (especially shrimp and fish), and other agricultural products.
- IT and software development: Vietnam’s IT sector is growing, with strong software development, digital services, and business process outsourcing.
- Tourism and hospitality: Vietnam’s natural beauty and cultural heritage make tourism a big contributor to the economy, supporting hotels, resorts, and related services.
在越南僱用僱員的成本
無論你在越南僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 實體設定（除非您與雇主合作）
- 招聘廣告
- 申請人審核人工費
- 薪資
- 稅費
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 津貼
- 保險
- 旅遊
- 翻譯員
根據Gia的G-P驗證來源，越南的醫療負擔率（包括工資以外的成本）約為21 . 5 %。
公司在越南僱用員工需要做什麼？
在越南擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 請提交公司正式名稱並向規劃和投資部 (DPI) 註冊。
- 取得企業註冊證書（ERC） 。
- 取得納稅人識別號碼（TIN）。
- 使用您的 ERC 和 TIN 開設當地銀行帳戶。
- 向當地社會保險機構登記，為員工加入社會、健康及失業保險計劃。
- 在新員工受雇後的30 天內，向當地勞工主管機關註冊。
- 根據越南勞動法，與每位員工簽訂書面僱傭合約。
設立越南子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在越南僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在越南組成您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在越南僱用員工的步驟
越南的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.刊登越南職缺
明確角色、職責、資格和福利；補償金包。 請確保職務說明符合越南勞動法規。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南很受歡迎的就業網站。
2. 評估越南的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。如果你做初步篩選，避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在越南面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合越南反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在越南提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.越南新員工登船
現在你可以辦理新員工入職手續了。向當地社會保險機構登記您的僱員，以便他們參加社會保險、醫療保險和失業保險。 在30天內通知當地勞動部門（DOLISA）準聘人員；新進人員。
如果你與像G-P ™這樣的名義僱主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在越南雇用承包商
在越南，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。位於越南的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與越南的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.越南的員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在越南，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主會支付他們固定的工資和福利。 獨立承包商提供服務。與僱員不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.越南對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 若未妥善分類及登記員工，將面臨勞工當局的行政罰款。
- 支付所有未繳納的、應為被錯誤歸類的僱員繳納的社會保險、醫療保險和失業保險費。
- 支付追溯性法定福利，例如帶薪休假、遣散費以及勞動法規定的其他權利。
3.如何在越南支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
透過G-P在越南僱用員工和承包商
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