阿拉伯聯合大公國（阿聯酋）是中東的經濟強國，也是企業設立戰略中心、招募頂尖人才的首選目的地。 其估計國內生產毛額為514美元 B. 該國在金融和物流領域的地位舉足輕重。經濟以石油和天然氣、房地產和建築為中心，並日益重視先進科技。
在拓展阿聯酋市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在阿聯酋租賃的一切資訊。
在阿聯酋僱用員工前的注意事項
如果您是第一次打算在阿聯酋招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響阿聯酋的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利；補償金和福利。
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以下是在阿聯酋僱用員工的五項注意事項。
1.阿聯酋的合約和終止要求
雇主需要用阿拉伯語起草一份書面的聘用合同，並附上英文作為參考。 合約內容包括僱員的職位、職責、試用期、福利、補償金、福利和終止要求。 連續服務滿一年的員工可獲得約滿酬金。 這相當於前五年每年21天的基本工資，之後每年30天的基本工資。
2.阿聯酋的薪資與稅務
阿聯酋沒有工資稅或雇主稅。 公司撥出約8 。 3 % 員工受薪的約滿薪資金。 這是對工齡超過五年的員工的要求。
除石油公司和國際銀行外，阿聯酋的大多數公司都免徵企業所得稅。自由區內的企業可享有可延長的公司假期。 5% 增值稅適用於大多數商品和服務。
3.阿聯酋的工資和工作時間
週末是周五和周六。大多數員工週日至週四上班。法律只規定每週休息一天（通常是星期五）。每天最多工作 8 小時，每週最多工作48 。在齋戒月期間，所有員工，無論其宗教信仰如何，每天必須強制減少兩小時工作時間。
每天加班時間以兩小時為限。加班工資以正常工資的125 %支付，下午10至凌晨4或休息日加班工資則提高至150 %。 阿聯酋沒有最低工資標準。
4.在阿聯酋的休假時間
員工工作滿一年後可獲30天帶薪年假。服務年資達6至12月的員工每月可累積兩天假期。
病假每年最多為90 天。前15 天為全薪，後30 天為半薪，其餘為無薪。
產假為60 天：45 天為全薪，15 天為半薪。與懷孕有關的疾病可享有額外的無薪假期。陪產假為孩子出生後六個月內的五個工作天。
朝覲假是一次性的無薪假期，最長可達30 天。員工在法定假日可獲得帶薪休假，法定假日每年都會公佈。
5.阿聯酋的反歧視法
雇主不得基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或精神或身體殘疾而歧視求職者或員工。同時，阿聯酋勞動法要求雇主優先僱用阿聯酋國民，其次才是其他阿拉伯國民。 這符合阿聯酋化政策和政府指令。
阿聯酋的頂級招聘中心
阿聯酋的一些城市以特定產業聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
阿聯酋頂尖人才中心包括：
- Dubai is the country’s largest city and business hub. The city’s GDP is USD 134.6B (2023). Hubs like Dubai Internet City, Dubai Media City, and Dubai Knowledge Park attract talent in software development, digital marketing, AI, and creative services.
- Abu Dhabi is the capital of the UAE. The emirate is the center for government and energy policy. It hosts the headquarters of the Abu Dhabi national oil company (ADNOC). The Abu Dhabi global market (ADGM), another financial free zone, attracts fintech and digital finance professionals.
- Sharjah is an industrial and cultural center, with a strong manufacturing base and proximity to Dubai. The Sharjah industrial area makes up 19 sub-divisions and two major free zones. It’s one of the largest industrial zones in the UAE.
- Ajman, Ras Al Khaimah, and Fujairah are smaller emirates emerging as hiring locations, particularly for manufacturing, logistics, and specialized industries. For example, Fujairah is the only emirate on the Gulf of Oman, giving it direct access to global shipping lanes outside the Strait of Hormuz.
阿聯酋的主要產業
了解阿聯酋的重點產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
阿聯酋的頂尖產業包括
- Oil and gas: Abu Dhabi holds the majority of the UAE's oil reserves. Oil and gas revenue funds government investment in diversification projects.
- Trade, logistics, and aviation: The UAE's strategic location between Europe, Asia, and Africa has made it a global trade and logistics hub. This is supported by world-class infrastructure, including Jebel Ali port (one of the world's largest container ports), and large airlines like Emirates and Etihad Airways.
- Construction and real estate: This sector is defined by large-scale developments like the Burj Khalifa and new city projects. Real estate is a strong investment sector, driven by government reforms like the Golden Visa.
- Financial services: The country has financial free zones, including the Dubai international financial centre (DIFC) and the Abu Dhabi global market (ADGM). These attract global banks, asset managers, and insurance companies. The sector is expanding in fintech, digital banking, and investment management.
- Technology and innovation: The UAE is heavily investing in AI, advanced technology, cloud computing, and cybersecurity, driven by strategies like the UAE AI 2031.
在阿聯酋僱用一名員工的成本
無論你在阿聯酋僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在阿聯酋有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返阿聯酋的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家的諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，阿聯酋的醫療負擔率（包括工資以外產生的費用）約為15 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在阿聯酋僱用員工需要什麼？
在阿聯酋擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 成立一家在阿聯酋註冊的公司。
- 取得營業執照或營業執照。
- 請向人力資源和酋長國化部或自由區管理局登記您的員工合約。
- 根據阿聯酋工資保障制度（WPS）建立工資制度。
- 保留適當的僱員記錄並遵守法規；符合當地勞工權利。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在阿聯酋僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在阿聯酋僱用員工的步驟
阿聯酋的招募流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在阿聯酋刊登職位空缺廣告
Prepare a clear, non-discriminatory job advertisement. Make sure it includes the job title, description, location, and required qualifications. Make sure to follow Emiratization requirements.
2.評估阿聯酋的求職申請
收集和審核申請。所有篩選標準都應與工作相關，且不帶有歧視性。根據與該職位相關的資歷和經驗列出候選人短名單。
3.在阿聯酋面試應徵者
面試時應專注於與工作相關的能力。避免詢問有關種族、宗教、性別、婚姻狀況等受保護特徵的問題。保留面試和招聘決定的記錄。進行背景調查前，請務必取得書面同意。確保所有資料處理均符合阿聯酋資料保護法。
4.在阿聯酋提供工作機會
根據 MOHRE 標準擬一份正式的錄取通知書。錄用後，準備一份最長三年的固定期限僱傭合約。請向MOHRE或相關自由區主管機關登記合約。
5.在阿聯酋為新員工辦理入職手續
現在你可以辦理新員工入職手續了。在 WPS 上註冊您的僱員以獲取工資。 提供健康保險。對於阿聯酋國民，請到退休金管理機構登記並繳納所需款項。依法律規定保存記錄。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在阿聯酋僱用承包商
在阿聯酋，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於阿聯酋的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與阿聯酋的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.阿聯酋員工與獨立承包商的比較
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在阿聯酋，員工在 MOHRE 註冊的僱傭契約下工作，接受雇主的監督，並享有法定福利，如帶薪休假、約薪資和健康保險。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。承包商自行設定時間表、使用自己的設備，並按專案或里程碑計酬。
2.阿聯酋對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 償還薪資、福利（如約滿酬金）以及任何未繳納的社會安全捐款。
- 面臨簽證取消、僱用禁令和額外罰款。
- 公司營業執照可能被暫停或吊銷。
3.如何向阿聯酋的承包商付款
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