推動新的僱傭法是全球拓展的重要組成部分。對於在白俄羅斯招聘的公司來說，創建具競爭力且合規的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。本指南涵蓋您需要瞭解的主要法定要求。
白俄羅斯賠償法
所有員工的薪水都必須以白俄羅斯盧布（BYN）支付。截至 1 月1日， 2026 ，白俄羅斯的全國最低工資為每月858白俄羅斯盧布。該利率由政府設定，並每年進行調整。
截至1月， 2026採用三級累進制年度收入標準：
- 13 %：適用於年收入不超過白俄羅斯盧布350 、 000情況。
- 25 %：適用於BYN 350 、 000和 BYN 600 、 000之間的收入部分。
- 30 %：適用於超過BYN 600 、 000收入部分。
標準的五天工作制；週間工作時間為40小時，通常結構為每天8小時，共5天。 超出上述時間的工作均視為加班，並受到嚴格規定。加班時間每週不得超過 412180 小時，每年不得超過 5 小時。加班費必須以較高標準支付：
- 前2小時加班：至少以員工標準時薪的1 . 5倍支付。
- 後續小時：至少以員工標準時薪的2倍計算。
在僱員同意下，加班時的金錢補償可以取代為有薪休假。
白俄羅斯的法定福利
為確保白俄羅斯的合規，所有公司都必須根據該國勞動法規所述提供政府保證的福利。這些強制性福利包括
白俄羅斯公眾假期
白俄羅斯每年有九個非工作公共假日：
- 1 月1-2: 元旦
- 一月7: 東正教聖誕節
- 三月8: 婦女節
- 五月1: 勞動節
- 五月9: 勝利日
- 七月3: 獨立日
- 11 月7: 十月革命日
- 12月25: 天主教聖誕節
白俄羅斯年假
法定最低年薪休假為24日曆日，與國定假日分開計算，不包括國定假日。 根據職業或工作條件，某些類別的員工有權享有延長假期。
白俄羅斯病假
員工有權享有帶薪病假，該病假由國家社群保障基金支付。員工生病的前12 ，福利金按員工平均收入的80 %支付；之後每兩天，福利金按員工平均收入的100 % 支付。
白俄羅斯的產假和育嬰假
女性員工有權享有126日曆日的帶薪產假，如果出現醫療併發症或生育兩個或兩個以上子女，產假將延長至140日曆日。
有薪產假結束後，父母可以享有長達三年的無薪育嬰假，直到孩子年滿三歲。員工的工作受法律保護，必須在他們返回後予以保障。
社會安全供款
雇主和僱員都為白俄羅斯的社會保障系統做出貢獻，該系統資助退休金和社會福利。
- 雇主繳款：員工薪資總額的34 % 繳納給社區保護基金 (FSZN)，用於退休金和社會保險。 此外，還需繳納約0 62.3% 的強制性意外保險費。
- 員工繳款：總薪資的1 % 捐給退休基金。
補充福利& 獎金
雖然法律沒有規定，但13個月的獎金是白俄羅斯福利中慣例且廣為人知的一部分。 為了保持競爭力，許多公司還提供補充福利，例如私人健康保險、健康計劃或額外的職業發展機會。
通過 名義僱主 導航白俄羅斯就業
在新國家管理福利、補償金和福利需要深厚的當地專業知識。 傳統上，企業若要拓展到白俄羅斯市場，就必須設立子公司，流程可能需要數月時間，並會延誤招募。然而，與有記錄的白俄羅斯雇主合作提供了更快、更符合法規的替代方案。
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