導航新的就業法律是全球擴張的重要組成部分。 對於在白俄羅斯招聘的公司而言，創建具有競爭力和合規的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 本指南涵蓋您需要了解的主要法定要求。
白俄羅斯補償法
所有員工薪酬必須以國家貨幣白俄羅斯盧布 （BYN） 支付。 截至 2025 年 1 月 1 日1 日，白俄羅斯的國家最低工資為每月 670 日圓。 此房價由政府設定，並須進行年度審核。
標準工作週為 40 小時，通常為 5 天期間每天 8 小時。 任何超過這些時間的工作都被視為加班，並受到嚴格監管。 加班工作每週不得超過 12 小時或每年不得超過 180 小時。 加班補償按保費率規定：
- 加班的前 2 小時：員工標準時薪的至少 1.5 倍。
- 後續工時：員工標準時薪的至少 2 倍。
在員工同意的情況下，加班的金錢補償可以用有薪休假代替。
白俄羅斯法定福利
為確保符合白俄羅斯規定，所有公司必須提供政府保證的福利，如該國勞動法所述。 這些強制性福利包括：
白俄羅斯公眾假期
白俄羅斯每年有九個非工作公眾假期：
- 1 月 1-2 日：新年
- 1 月 7 日：東正教聖誕節
- 3 月 8 日：婦女節
- 5 月 1 日：勞動節
- 5月9日：勝利日
- 7月3日：獨立日
- 11 月 7 日：10 月革命日
- 12 月 25 日：天主教聖誕節
白俄羅斯年假
年薪假的法定最少期限為 24 個曆日，與公眾假期分開，不包括公眾假期。 某些類別的員工可能有權根據其職業或工作條件享有延長休假。
白俄羅斯病假
員工有權享有受州政府社會保護基金保障的帶薪病假。 福利支付為首 12 天的僱員平均收入的 80%，以及任何後續天數的 100%。
白俄羅斯產假及育兒假
女性員工有權享有 126 個曆日有薪產假，如出現醫療併發症或兩名或以上兒童出生，可延長至 140 個曆日。
在有薪產假後，父母可放取最多三年無薪育兒假，直至子女年滿三歲。 員工的工作受到法律保護，必須在員工返回工作崗位時為其提供保障。
社會安全繳款
僱主和僱員均為白俄羅斯的社會保障系統作出貢獻，該系統為退休金和社會福利提供資金。
- 僱主供款：員工退休金及社會保險向社會保障基金（FSZN）支付總薪的34%。 亦須額外支付約 0.6% 的強制性意外保險費。
- 員工供款：退休金基金總薪金的 1%。
補充福利和獎金
雖然沒有法律要求，但第 13 個月花紅是白俄羅斯的慣常和廣泛預期報酬的一部分。 為了保持競爭力，許多公司還提供補充福利，例如私人健康保險、健康計劃或其他專業發展機會。
在名義僱主的白俄羅斯就業導航
在新國家管理薪酬和福利需要深厚的當地專業知識。 擴展到白俄羅斯的公司傳統上需要設立子公司，這個流程可能需要幾個月時間並延遲招聘。 然而，與白俄羅斯名義僱主合作提供更快、更合規的替代方案。
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