擴展到加拿大可以獲得多元化、高技能的員工隊伍和穩健的經濟。在加拿大 成立一間附屬公司，可以提供優勢，例如進入充滿活力的加拿大商業市場和穩定的經濟。 然而，在加拿大成立一間附屬公司是一個複雜的多步驟流程，受不同的聯邦和省法律管轄。 了解加拿大的子公司設置流程對於避免高昂的延誤和確保合規至關重要。
如何在加拿大設立子公司
許多企業看到在加拿大成立一間附屬公司，在北美市場佔有一席之地的好處。 對於國際公司而言，在加拿大建立業務的最常見方法是成立一家公司。 這創造了一個獨立於母公司的 法律實體 ，限制責任。 設置過程涉及幾個關鍵決策和步驟，這些決策和步驟都與加拿大特定的法律要求一致。
第 1 步：選擇您的司法管轄區 — 聯邦或省
選擇司法管轄區可有效確定您的子公司將在何處營運。 您可以在聯邦或省層面整合您的子公司，這會影響加拿大的影響力和市場動態。 您的選擇對董事要求和行政範圍有重大影響。
• 聯邦註冊： 根據加拿大商業企業法 （CBCA），聯邦公司有權在任何省份或地區營運。 但是，您仍必須在開展業務的每個司法管轄區獲得省外或地區外註冊。 聯邦註冊機構還規定，至少 25% 的董事必須為加拿大居民。
• 省/地區註冊： 除非您在其他省註冊，否則將貴公司的營運限制在特定的註冊省份。 主要優勢是，某些省份，包括英屬哥倫比亞省、魁北克省、新布倫茲維克省和新斯科舍省，並無董事居留要求，為希望在沒有居留限制的情況下在加拿大設立子公司的外國公司提供具吸引力的選擇。
第 2 步：履行公司註冊要求
一旦您選擇了司法管轄區，您需要完成幾個正式步驟，才能成功地在加拿大註冊您的公司。在加拿大註冊 通常沒有最低資本要求。
• 預訂公司名稱： 您必須為您的附屬公司選擇唯一名稱。 這通常需要 NUANS（新更新自動名稱搜尋）報告，以確保名稱尚未使用。
• 檔案註冊章程： 本法律文件正式確立公司並概述其結構，包括股份類別、董事人數及任何營運限制。
• 指定董事： 您必須正式委任符合您所選司法管轄區居住要求的董事會。
步驟 3：完成註冊後設定
成功註冊後，需要完成多項管理任務才能全面運作。 整個子公司設置過程可能需要幾週到幾個月的時間。
• 開立加拿大企業銀行帳戶。
• 向加拿大稅務局 （CRA） 登記商業編號 （BN）、商品及服務稅/協調銷售稅 （GST/HST） 帳戶及工資帳戶。
• 向省級機關登記 工傷賠償及任何適用的省銷售稅 （PST）。
• 獲得必要的行業特定許可證和許可。
持續遵守加拿大子公司的規定
設立子公司並非一次性事件。 它創造了持續的行政和財務義務，包括：
• 年度企業申報： 聯邦及省級企業必須提交年度申報表，以保持註冊良好信譽。
• 報稅： 公司必須提交年度聯邦和省企業所得稅申報表。
• 維護公司記錄： 加拿大法律要求，所有公司記錄，例如董事決議和會議記錄，均須勤勉地保存在註冊辦事處地址。
這些責任需要大量資源和當地法律和會計專家的持續協助，以確保遵守加拿大的子公司法律。
更快捷的加拿大市場聘請途徑
雖然一間子公司提供永久營業和有限責任的好處，但該流程耗時、昂貴且行政管理繁重。 如果您的目標是在加拿大快速合規地聘請人才，則有更簡單的替代方案。 G-P EOR 讓您在幾分鐘內招聘人才，而無需子公司的麻煩和複雜功能。
與設立自己的子公司相比，在加拿大使用 名義僱主 （EOR） 有幾個原因：
• 市場進入速度： 名義僱主允許您幾乎立即在加拿大入職人才，因為您不需要經過建立法律實體的漫長過程。 由於監管、銀行及行政要求，設立子公司可能需要幾個月時間。
• 合規保證： 加拿大的僱傭法律非常複雜，因省而異。 名義僱主確保遵守所有當地的勞動法、薪資法規、預扣稅和法定福利，從而降低您違反規定的風險和潛在的處罰。
• 成本效益： 建立及維持子公司涉及重大的前期及持續成本，包括法律費用、會計、當地管理及管理經常性開支。 名義僱主模式通常更具成本效益，尤其是當您僱用小型團隊或測試加拿大市場時。
• 管理簡單： 透過名義僱主，您避免在外國司法管轄區管理薪資、福利、報稅和人力資源合規的管理負擔。 名義僱主處理這些責任，讓您專注於您的核心業務。
• 靈活性： 如果您的業務需要改變，與清盤附屬公司相比，名義僱主安排更容易上調或下調，這可能是複雜且昂貴的過程。
• 風險緩解： 名義僱主承擔與僱傭相關的許多法律風險，例如錯誤終止申索或錯誤分類問題，為您的公司提供額外保護。
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