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此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
過去30幾年來,中國已成為全球人口最多的國家之一,擁有全球第二大經濟體。 經濟自由化及持續改革讓中國成為聘請僱員和發展您業務的好地方。
您決定在中國拓展業務後,下一個邏輯步驟就是開始招募專屬人才。 然而,過程所牽涉的比純粹尋找合適候選人更多。 公司需要瞭解中國就業法律和合規的各個方面,以避免罰款或其他處罰。
在中國設立子公司並不總是快速又簡單。 需要花費大量的時間、金錢和資源來整合和發展您的公司。 您可以透過瞭解中國的各種子公司法律和法規來簡化流程。


當您的公司決定在中國成長時,您需要查看所有不同的簽證類型,並確定哪種簽證最適合您的團隊成員。 例如,他們是否需要永久居留簽證、工作許可證或其他類型簽證,才能在中國居住和工作? 申請居留許可證需要甚麼詳細資料及文件? 所有這些問題以及其他幾個問題,對於確保順利擴張中國很重要。
當您想要發展公司時,可以在全球範圍內聘僱員工來支援您的目標。 在您開始招募之前,您應該考慮中國獨立承包商的法律參數,以確保合規。
中國的獨立承包商是指根據業務或服務合約條款向公司或組織提供臨時服務的人士。 因此,獨立承包商是受僱於非僱員的自僱人士或實體,以為公司履行工作或提供服務。
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