中國以其支持員工的卓越福利和薪酬法律而聞名。 在僱用任何員工或 設立子公司之前，您需要了解法律的各個方面，以便向員工支付公平工資，並提供額外福利，以保持領先地位。
中國的補償法律
中國的最低工資按省或市而有不同。 以下是幾個城市的每月最低工資：
- 上海：人民幣 2,590
- 深圳：人民幣 2,360
- 北京：人民幣 2,320
- 貴州： 人民幣 2,300 元
請注意，這些數字僅供參考，可能會有所變更。 額外的獎金或第 13 個月的薪資並非法定要求，但這是中國的市場規範。 與保證花紅相比，您可在僱傭合約中註明每月薪金、向僱員支薪的頻率及總年薪。 然後您可註明一筆非強制，但會在合適條件下發放的花紅。 銷售員工通常有佣金計畫，而非此獎金。
中國的保證福利
在中國的報酬法律外，您會發現多種為僱員而設的保證福利和補充選項。 例如，中國慶祝7國定假日，且法定最低限度包括每個國定假日的帶薪休假。 然而，許多雇主在農曆新年期間都提供員工彈性，以避免旅遊高峰日。
年度假期是中國保證福利的另一個例子。 強制休假天數因員工累積的總工作經驗而異：
- 0 工作未滿 1 年之員工的法定帶薪年假天數
- 5 工作 1 年至 10 年之員工的法定帶薪年假天數
- 10 工作年資介於 10 年至 20 年之間的員工的法定帶薪年假天數
- 為已工作 20 歲以上人士提供 15 天法定有薪年假
雖然這是法定的最低限度，但雇用中階或資深主管的國際雇主通常提供更多假期。 錄取函包含2到4週的年度假期時間並不常見。
中國福利管理
公司在中國有2主要的福利管理選項：
- 有些雇主可能會選擇直接提供福利給員工。 這個過程牽涉完全理解報酬和福利法律，以及致力投入於您在中國的子公司。 您將需要確保員工獲得他們有權享有的所有福利以及補充福利。
- 公司可選擇與 全球名義僱主 合作，例如 G-P。 我們免除管理全球人力資源、薪資、福利等方面的壓力，無需設立實體。
福利和薪酬的限制
標準福利和薪酬限制包括工作時間、最低工資和年假。 請務必研究每項法律，以便在全球成長旅程的每個步驟中保持合規。
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