在克羅地亞，名義僱主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的僱傭法規至關重要。 他們確保從僱用到終止僱傭流程符合當地法律要求。 人工智能驅動的名義僱主服務包括法律僱傭合約、管理工資稅、確保業務營運合規等一切。

透過利用 名義僱主 克羅地亞的專業知識，公司可以自信地應對各種監管要求，最大限度地減少法律風險。名義僱主克羅地亞的 支援最大限度地減少合規問題，使公司能夠專注於核心營運，並使他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。

在克羅地亞招聘

克羅地亞的主要僱傭形式是無限期合約。 定期合約僅在特定、客觀的情況下允許，例如季節性工作、臨時缺席員工替換或臨時項目。 使用名義僱主確保完全遵守這些法規起草 僱傭合約 。

在克羅地亞，必須簽訂書面僱傭合約。 其必須指明主要的僱傭條款，包括交易方的詳細資料、工作地點、職銜和描述、開始日期、預期期限（就固定期限合約而言）、年假享有權、通知期，以及有關歐元 （EUR） 薪金和其他薪酬的詳細資訊。

克羅埃西亞的工作時間

克羅地亞的標準工作週為 5 或 6 天中的 40 小時，而加班是僱傭合約的一部分。 它確保僱主遵守克羅地亞勞工法。 允許加班，但通常每週不得超過 10 小時或每年不得超過 180 小時，除非集體協議另有規定。 每天至少工作 6 小時的員工有權獲得 30-minute 次休息，該休息時間計作工作時間。 必須有最少連續 12 小時的每日休息時間，以及最少連續 24 小時的每週休息時間。

克羅地亞的公眾假期

克羅地亞員工有權享有 14 個公眾假期：

注意：復活節和 Corpus Christi 是可遷離的假期；顯示的日期為 2025。

在克羅地亞度假和離開

克羅地亞年假

法定最低有薪年假為每個日曆年 4 週。 對於標準的 5-day 工作週，這相當於 20 天。 具體權利可能由僱傭合約或集體協議增加。

克羅地亞個人休假

員工亦有權就重要個人活動享有有薪假期。 勞工法每年為近親結婚、分娩、嚴重疾病或死亡等事件提供最多 7 天的有薪個人休假。

克羅埃西亞病假

員工可以帶醫療證明放病假。 在首 42 天休假（或殘疾員工 7 天），僱主支付病假補償。 從第 43 天起，賠償由克羅地亞健康保險基金 （HZZO） 支付。 克羅地亞衛生法規確保員工在病假期間獲得足夠的補償。 薪酬必須至少佔員工休假前 6 個月內平均月薪的 70%，但不得低於規定的最低基本工資。

克羅地亞的產假、侍產假和育兒假

克羅地亞產假

懷孕員工有權享有產假，該假期在預產期前 28 天開始（如果出現併發症，則為 45 天），並持續至孩子 6 個月大為止。 出生日期前 28 天至出生後 70 天的期間，必須由出生的父母填寫。 在這休假期間，薪酬是 HZZO 支付的工資基數的 100%。

克羅地亞的侍產假

父親有權為一名兒童提供 10 個工作日的帶薪侍產假，而雙胞胎或多胞胎則有權享有 15 個工作日的帶薪侍產假。 此休假為個人權利，不可轉讓，且必須在孩子出生後首 6 個月內使用。 由 HZZO 全額補償。

克羅埃西亞的育嬰假

產假 結束後，每位父母均有權就其第一個和第二個子女（共 8 個月）享有每名子女 4 個月的育兒假。 如為雙胞胎或第三位及後續子女，每位父母的休假時間可延長至 15 個月（共 30 個月）。 一般而言， 2 個月的父母權利不可轉讓。 休假可使用至兒童年滿 8 歲。 育兒假的薪酬由 HZZO 支付，並設有上限。

克羅地亞的健康保險和附加保障

克羅地亞健康保險

Croatia 擁有由社會保障供款資助的強制性公共健康保險制度。 雖然該系統提供全面的保障，但雇主可以提供附加的私人健康保險作為高度寶貴的福利，以支付公共計劃中未包括的費用，並提供私人診所。

克羅埃西亞補充福利

除了基本薪金外，在克羅地亞，僱主通常提供附加福利，其中許多可以提供具稅務效益的福利。 這些通常包括：

克羅埃西亞的解雇和遣散

僱傭合約中最多可設定 6 個月的試用期。 在此期間，合約可在最少 7 天通知的情況下終止。

僱主可因業務相關原因、個人原因（員工無行為能力）或員工不當行為而終止無限期合約。 每個原因都需要遵循具體和公平的程序，以避免不當解僱索賠，確保公司遵守克羅地亞僱傭法。 終止通知期（非因不當行為）取決於員工與僱主的服務時間：

克羅地亞遣散費

員工連續受僱至少 2 年（出於不當行為以外的原因）後終止僱用，有權根據克羅地亞法規獲得法定遣散費。 最低金額為員工每年服務年平均每月總薪的三分之一（終止前 3 個月內）。 法定遣散費總額上限為員工平均月薪的 6 倍。

在克羅埃西亞繳納稅款

僱主負責預扣和匯款員工總薪金的所得稅和社會保障供款。 導航克羅地亞的稅制是名義僱主提供的關鍵職能，確保遵守當地稅務義務。 名義僱主管理 薪資 複雜性，幫助公司迅速履行其稅務責任。

克羅地亞所得稅

截至 2025，收入按 2 個漸進式稅率徵稅：

這些稅率可能由當地市政稅率增加，該稅率因地點而異（例如，薩格勒布的稅率分別為 23.6% 和 35.4%）。 此系統於 2024年取代了舊的本地保險稅（prirez）。

克羅地亞社會保障捐款

主要供款從員工的總薪中扣除：

僱主還支付工作中的健康保障的供款，這是總薪的一小部分。

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