芬蘭名義雇主 （EOR）

G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。

我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。

在芬蘭進行聘請

在芬蘭，目前約有屬於3不同中央組織的80工會。 芬蘭的大多數員工都屬於工會。 工會的主要目的是為其成員協商集體談判協議 （CBA），包括薪資、年假、工時等。 如果任何一方違反 CBA，可將爭議交由勞工法院解決。

芬蘭聘僱合約

最佳做法是在芬蘭制定一份強力的聘僱合約，其中詳列所有重要的聘僱條款，包括薪酬、福利和終止聘僱要求。 雇主有義務在第一個薪資期結束前，向員工提供有關特定聘僱條款與條件的書面資訊。 芬蘭的僱傭合約必須以歐元而非其他國際貨幣說明薪資和任何薪酬金額。

芬蘭的工作時間

芬蘭的標準工作週為 40 小時，工作日不得超過 8 小時。 然而，CBA 可能提供較短的工作時數。

如果超過工作時間限制，則必須支付加班費，但請記住加班費有特定限制：

• 加班費的支付費率為加班時數的前幾個2小時增加 50%，而加班時數超過該時數的任何時數增加 100%。
• 可以達成協議，將加班工資換成延長休息時間。
• 員工 有權拒絕加班工作，且必須在每次場合中由雙方另行同意。
• 如果適用 CBA，它可能會提供與特定行業加班相關的不同條款。
• 包括加班在內，最長每週工作時間限於4一個月參考期間的 48 小時。

芬蘭的假日

芬蘭的所有假期都是透過國會法案確定的，可以分為基督教和非基督教假期。 官方公眾假期包括：

1. 元旦
2. 顯聖日
3. 耶穌受難日
4. 復活節主日
5. 復活節星期一
6. 勞動節
7. 耶穌升天節
8. 五旬節
9. 仲夏節
10. 諸聖日
11. 獨立日
12. 聖誕節
13. 節禮日

請注意，雖然平安夜和平夏夜不是國定假日，但它們被視為重要假日。 對於大多數人而言，這些是非工作日。 大多數的聘僱合約都包括這些假期。

芬蘭假期

芬蘭的年假是根據“休假”月份所花費的時間來計算。 請假月份是指員工 工作至少 14 天或 35 小時的任何月份。

• 如果員工在休假年度（3 月 日）結束時工作未滿 1 年，則每工作一個休假月份可獲取假期2天數31。
• 工作滿一年後（4 月 1 日至 年 3 月 日31），此數字將增加至每個休假月工作2半天。 年假的長度上限為 30 天。
• CBA 通常提供較長的年假或有關假期獎金的不同條款。

雇主可以決定休年假的時間，但也必須與員工協商。 必須在年度假期開始前至少 1 個月，但不得晚於 2 週，告知員工年度假期的時間。 週六通常包含在年假天數中。

員工通常會在年假期間，從 5 月初到 9 月底之間休假。 雙方均得同意，員工 休假的一部分超過12平日，以 1 個或更多個部門計算。 此外，雇主和員工 可以同意在下一個假期期間或之後，休假超過 18 天的部分。

員工亦 有權結轉超過 24 天的假期的任何部分。 雇主必須在其決定的日曆年 內將結轉假期授予員工。

定期工資在假期開始前的年度假期時間內支付給員工，並包括所有非臨時（定期支付）獎金。

假日獎金通常在 CBA  中規定，通常為年度假日薪資的 50%，並且可以在年度假日之前或之後支付。

芬蘭病假

雇主有義務在員工 病假期間支付薪資，這是根據聘僱合約和 CBA  規定而定。聘僱關係的時間長度會影響生病期間的薪資金額。

• 如果僱傭關係已持續至少 1 個月，員工 有權就患病時間獲得最長達 9 天的全額工資。 員工亦有權在9-day期限過後獲得社會保險機構的病假津貼。 津貼金額因員工應稅收入等因素而異。
• 在不到 1 個月的聘僱關係中，員工有權獲得薪資的 50%。
• 如適用，CBA 可能提供與病假相關的不同條款。

在芬蘭的育嬰假

在芬蘭，員工可能有權享有幾種不同類型的家庭相關休假。 員工有權因子女出生或領養子女而申請育嬰假。

• 懷孕員工的休假為40平日。
• 每位父母都會收到父母津貼的160天數配額，可用作休假日，相當於一對夫婦的320父母津貼總天數。
• 最多可以將63父母津貼天數轉移給配偶、其他父母或其他監護人。
• 子女年滿 歲之前，可以使用父母津貼日2。
• 如果適用，CBA 可能會提供有關育嬰假的不同條款。

社會保險機構按員工收入比例支付休假補償金。 在某些 CBA 中，我們同意懷孕員工將就休假的某些部分 獲得一整個月的薪資。

芬蘭的健康保險

由於公共部門內的醫療保健品質良好，私人醫療保健系統僅提供大約 3% 至 4% 的照護。 不需要補充保險福利。

芬蘭補充福利和獎金

芬蘭的員工享有 就業福利保險，包括 收入相關的退休金、職業復健、工傷賠償和職業疾病。 ETK 芬蘭退休金中心負責管理與收入相關的退休金。 雇主依法有義務為員工提供職業健康照護服務。

一般而言，我們建議在總薪資之上為福利編列 25% 的預算，以分配雇主的總支出。

此外，員工獎金計畫在芬蘭很常見。 僱傭關係的各方可自由同意特定條款。

芬蘭的解雇和遣散

試用期最長可能為 6 個月。 關於固定期限就業，試用期最長可為就業期間的一半，但不得超過 6 個月。 在試用期內，雇主或員工 均可終止僱傭合約，無需任何通知。

在芬蘭，終止聘僱關係的門檻和先決條件是詳細且嚴格解釋的。 終止聘僱的理由必須相當重要，且一般分為2：與員工相關的個人理由（通常是員工的行為和績效），以及與公司財務和生產相關事宜相關的理由。 解僱的必要流程取決於解僱的理由和公司的員工人數。 在沒有合法理由的情況下終止的員工可以提出非法終止的索賠，並有權獲得額外的補償。 雇主不需要為合法有效的終止聘僱支付任何資遣費。

無論基於何種原因，雇主必須在終止聘僱前書面通知員工。 除非在適用的 CBA 中確立，否則雇主和員工可以同意僱傭合約中的通知期，不超過 6 個月。 如果僱傭合約未指定通知期，且 CBA 不適用，則法定通知期適用如下：

• 14 已服務達 1 年的員工天數
• 服務超過 1 年但未滿 年的員工為 1 4 個月
• 2 服務年資超過 4 年但未滿 8 年的員工的月數
• 4 服務年資超過 8 年但未滿 12 年的員工的月數
• 6 服務年資超過 12 年的員工的月數

在芬蘭繳納稅款

芬蘭的社會保險制度分為以居住為本的福利和以工作為本的福利。 芬蘭的社會保險機構， Kela 負責管理居住地的福利。 這些福利包括：

• 失業保障
• 健康保險
• 家庭福利
• 學生財務援助
• 其他

僱員在芬蘭繳納累進所得稅。 在 中2023，個人的所得稅率介於 12.64% 和 44% 之間。 2023 稅率表如下：

截至 為止2023，芬蘭的市政稅額減少了 4.36% 至 10.86%，視市政當局而定。 此外，還有 1% 到 2.10% 的教堂稅。

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。

請立即聯絡我們 ，瞭解更多資訊。