芬蘭薪資。

如果您的公司準備擴展到芬蘭，您將需要準備好處理從薪資到法律事務的所有事務。 有了5.5百萬人口，為您的空缺職位找到合適的候選人可能很困難。 因此，一旦找到這些文件，您必須確保自己符合與芬蘭薪資發放相關的所有國家法律和法規。

芬蘭的稅務規定

在設置芬蘭薪資時，您必須確保遵守僱員的個人稅法。 芬蘭採用 12.64% 至 44% 的漸進式稅收計劃。 該國亦擁有健全的社會保險體系，其中包括以居住和工作為本的福利，例如家庭福利、學生經濟援助和健康保險。

社會安全百分比的詳細資料如下：

員工的提撥份額是工資的 7.15%（對於低於53或高於 的員工62）或 8.65%（對於 53至 的員工62）。 僱主扣留員工與支付工資相關的供款份額。

為公司提供的芬蘭薪資選項

嘗試在芬蘭發展您的公司，並了解所有國家的 僱傭法律 會令人生畏。 但是，您可以隨意選擇各種芬蘭薪資發放選項，以幫助您做出最明智的決定。 公司可以選擇：

• 內部薪資： 收集必要的資源並組成內部團隊，從您的芬蘭子公司執行薪資。
• 芬蘭當地的薪資處理公司： 與芬蘭的公司合作，為您處理薪資。 雖然他們會管理您的芬蘭薪資發放，但您的公司仍將對任何合規錯誤負責。
• 與 Global Growth Platform™ 合作： 選擇 G-P 支持您的芬蘭拓展。 我們以合規的方式處理薪資發放，因此您可以專注於業務的關鍵方面。

如何在芬蘭建立薪資發放

在芬蘭決定薪資選項後，您需要建立系統。 所有新員工必須提供個人資料，例如其稅號、銀行帳戶詳情和退休金詳情，以建立芬蘭薪資。 如果您定期或同時向至少 2 名員工或至少 6 名員工支付工資或薪金，您亦需要註冊為僱主。 您必須根據您僱員的稅卡對這些工資預扣稅款。

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