此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
德國名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
9每年假期
36-40每週工作小時數每天或每月工作小時數
德國薪資發放。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是您發展業務經營的好地方。 在開始僱用員工之前，務必熟悉 當地勞動法 和工資法規，以保持合規性、避免昂貴的罰款並減少不必要的延誤。
在德國聘僱
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雖然德國在 22具有最商業友善法規的國家/地區名單中排名。 然而，如果您不熟悉當地法律，國家嚴格的工人保護措施（包括如何招聘和僱用、 提供哪些福利、 以及如何保持合規）也可能具有挑戰性。 。
德國的薪酬與福利。
12 每小時 歐元 每月最低工資
24天年假（分鐘）
