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人口
84,075,075
德國名義僱主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
德國薪資。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是您發展業務經營的好地方。 在您開始僱用員工之前，請務必熟悉 當地勞動法 和薪資法規，以保持合規，避免高昂罰款，並減少不必要的延誤。
在 
德國招聘。
雖然德國在商業最友好的法規國家名單中排行第 22 名。 然而，如果您不精通當地法律，全國嚴格的工人保護措施，包括如何招聘和聘請、提供哪些福利以及如何保持合規，也很有挑戰性。
德國的薪酬及福利。
德國根據許多補償法為其僱員提供了許多福利。 在擴展到德國或 納入子公司之前，了解哪些福利對員工有保證，以及您可以提供哪些補充保險以保持領先競爭至關重要。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
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德國子公司。
開設子公司可能是一個漫長而複雜的流程。 德國有複雜的公司法律和其他要求，這些要求會延長開立子公司所需的時間，如果處理不當，疏忽可能會導致罰款或停業。
