將您的業務擴展到馬耳他，可在策略性的歐洲地點找到熟練的多語言員工。 不斷增長的勞動力是尋求國際影響力的全球企業的基石。 然而，在馬耳他僱傭法律中，聘請人才和管理全球薪資需要豐富的當地專業知識。 處理就業和稅務法規至關重要。 建立當地子公司可能是一個漫長而昂貴的過程，為快速增長創造障礙。 這就是馬耳他名義僱主可以改變該過程的地方。

G-P的名義僱主 （EOR） 解決方案 為在馬耳他招聘團隊提供了簡化的途徑， 確保遵守勞動法。 我們允許您合規地僱用員工和管理薪資，而無需設立當地分支機構或子公司。 您選擇的候選人透過我們的合規當地實體聘請，並在幾天內入職， 不是幾個月， 將入職時間減至最少。 他們成為您團隊的有生產力成員， 致力實現公司目標 同時處理人力資源的複雜性 薪資、 及代表您遵守法規。

在馬耳他進行聘請

馬耳他是地中海的一個島嶼國家，人口超過 540,000 人。 作為歐盟的成員，它是世界上最小、人口最密集的國家之一。 其首都是瓦萊塔，官方語言是馬爾他和英文，簡化了國際業務的營運。 在準備在馬耳他聘請人才時，必須了解管理僱傭關係的當地勞工規例。 這包括了解員工有關工作時間、加班和休假權利的權利。

馬耳他僱傭合約

雖然 僱傭協議 可以是口頭的，但馬耳他法律要求僱主在其開始日期後 8 個工作日內向員工提供關鍵僱傭條件的書面聲明。 從第一天起就簽訂一份全面的書面僱傭合約，這是強而有力的最佳做法。

合約可以是無限期或固定期限。 一系列固定期限合約通常限制為累積最多 4 年，之後通常被視為無限期僱用。 所有錄取通知書及合約必須以歐元 （EUR） 列明薪金及薪酬金額。

作為您在馬耳他的名義僱主， G-P 確保所有僱傭合約均符合當地法律，並以適當的語言起草，並包括所有涵蓋薪酬、福利及終止協議的強制性條款。

馬耳他工作時間及試用期

馬耳他的標準工作週為 40 小時。 法定試用期為 6 個月。 如果僱傭合約中約定了這一點，則管理層或行政職位的員工或薪資超過國家最低工資的兩倍，可延長至 12 個月。

試用期內，如受僱時間超過 1 個月，則需有 1 週通知期方可終止僱用。

馬耳他法定福利及休假

管理法定福利是名義僱主的核心職能。 在馬耳他，主要權利包括：公眾假期、有薪假期和福利，均符合法定法律。

馬耳他公眾假期

馬耳他慶祝 14 個國家及公眾假期。 馬耳他法律中的一項獨特規定指出，當公眾假期在星期六或星期日（大多數人的非工作日）時，員工有權在該曆年享有額外一天的假期假期。

馬耳他年假（假期）

全職員工有權享有至少 192 小時的帶薪年假，相當於 40-hour 工作週的 24 個工作日。 這是週末公眾假期授予的額外休假日。 在僱主同意下，員工可將最高 50% 的年假權利遞延至翌年。

馬耳他病假

馬耳他員工有權獲得有薪病假，最初由僱主資助。 病假的法定最低限額視乎特定行業的工資監管令而定。

馬耳他育兒假

馬耳他提供法定 產假、侍產假和育兒假，確保員工有受工作保障的假期，以履行家庭責任。 這些休假由特定的合格標準和付款結構管理， G-P 為我們平台上的所有員工管理。

馬耳他的稅收和薪資

馬耳他的僱主和僱員必須對國家社會保障系統作出貢獻，該系統為退休金、疾病福利和其他社會計劃提供資金。 所得稅是漸進式的，費率取決於員工的收入水平和申報狀態。 作為您的名義僱主， G-P 負責管理所有 馬耳他薪資 職能，包括計算和預扣正確的稅款和社會保障金額，並確保及時向有關當局付款。

馬耳他解僱和遣散

在試用期後終止僱傭合約需要有正當理由並遵守法定通知期，而該通知期會根據員工的服務年期而增加。 未能遵守適當程序可能導致不公平解僱的申索。 G-P 幫助管理所有終止僱用和遣散流程，遵守馬爾他勞動法，為貴公司降低風險。

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