G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在馬耳他設立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 馬耳他 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的解決方案讓客戶能在馬耳他執行薪資事宜，而人力資源服務、稅務及合規管理事務則由我們代為肩負。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們還讓您瞭解馬爾他當地僱傭法律的變化。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
在馬耳他進行聘請
馬耳他位於歐洲，人口約有 450,000。 其首府為法勒他，擁有 6,315 人口。 馬耳他面積 122 平方英里，讓他成世界上其中一個最細小及人口密度最高的國家。
與馬耳他僱員磋商僱傭合約與取錄信條款時，請緊記以下幾點：
馬耳他的僱傭合約
在馬爾他，聘僱合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是使用英文或馬爾他制定一份強烈的書面合約，其中詳述員工的薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 合約可以是無限期或固定期限（最長四年），正常工作時間為40每週。 馬耳他的取錄信和僱傭合約在任何時候都應以歐元而非外幣為單位標明薪水及任何補償金額。 試用期最長可達 12 個月。 對於超過一個月的任何服務，在終止時，適用一週的通知期。 僱傭合約範本是G-P服務的一部分；如果您在馬耳他使用我們的記錄雇主和 PEO 服務，則無需起草單獨的範本。
馬耳他的假期
馬爾他慶祝14假期。 當國定假日屬於非工作日時，全職員工有權在同一日曆天內享受額外的假期。 雇主可以根據員工的意願授予日期。
- 元旦
- 聖保羅海難節
- 聖約瑟節
- 耶穌受難日
- 自由日
- 勞動節/五一勞動節
- 起義紀念日
- 聖彼德及保羅節
- 聖母升天節
- 勝利節
- 獨立日
- 聖母感孕節
- 共和日
- 聖誕節
馬爾他假期
全職員工每年至少有權24工作天。 假期權利從開始聘僱開始，並依照日曆年執行。
如果與雇主達成協議，員工可將最多 50% 的年假權利轉給下一個日曆年。
不得以任何報酬取代相當於四週的最短期限，除非是終止聘僱的情況。 終止後，任何未結清的休假均應獲得財務補償。
為什麼選擇 G-P
在馬爾他設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 馬耳他的勞動法設有很強的工人保障，需要仔細留意，並了解當地的最佳做法。 G-P讓您輕鬆輕鬆地擴展到馬耳他。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的馬爾他職業 雇主組織和名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在馬耳他僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。