在蒙特內哥羅聘僱人才時，遵守當地薪酬法並提供強大的蒙特內哥羅福利計劃，將幫助您獲得最佳候選人。
但是，自行提供薪酬和福利意味著您必須花時間研究所有國家的法律，同時設立子公司、雇用員工、 建立薪資發放等。 幸運的是， G-P 可協助您確保合規且具競爭力的福利管理，讓您更輕鬆地擴展到蒙特內哥羅。
蒙特內哥羅薪酬法
蒙特內哥羅的最低工資為每月 532.50 歐元。 員工通常每週工作 40 小時，且每週工作超過 40 小時應獲得額外報酬。
蒙特內哥羅的保證福利
為員工提供的保證福利之一是帶薪休假。 蒙特內哥羅有 8 個國定假日，其中許多是多日慶祝活動。 員工應為所有這些假期請假。 他們還應獲得 21 天的帶薪年假，並在以下情況下額外獲得 7 天：
- 瑪翠夢
- 出生
- 專業考試
- 直系親屬死亡
產假是另一種必要的員工福利。 蒙特內哥羅規定，懷孕員工可獲得 365 天的產假，其最長可能需要 45 天，但不晚於出生前 28 天。 他們必須在出生後等待至少 45 天才能返回工作崗位。 出生後，父母均可工作半年，直至孩子滿 3 歲或休無薪假並接受工作保護。
蒙特內哥羅福利管理
員工可能期望獲得比法定最低標準更多的福利。 雇主選擇的常見補充福利包括補充健康保險、伙食津貼和交通津貼。 雖然蒙特內哥羅有綜合健康保險保單，但私人診所卻提供額外的健康保險和牙科護理。 您也可以選擇提供第 13 個月或績效獎金，並在聘僱合約中納入規定。
福利和薪酬的限制
擴張到蒙特內哥羅的公司通常希望立即開始在該國工作。 但是，您需要註冊的子公司來雇用員工、給予員工福利和報酬，以及合法工作。 根據您的所在地點和您選擇的實體類型，註冊過程可能需要幾個月的時間。
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