荷蘭名義僱主 （EOR）

在新市場招聘會創造增長動力，並增加監管責任。 儘管規模很小，但荷蘭仍提供龐大的機會，擁有熟練的人才庫、友善的營商環境，並可輕鬆進入更廣泛的歐洲市場。 

荷蘭名義僱主將法律風險減至最低，並最大限度地提高就業效率。 作為全球名義僱主 （EOR），代表您 G-P 管理一切，包括產生僱傭合約和福利。 與我們一起，您可以快速輕鬆地在 180 多個國家聘請熟練的人才，而無需設立新的實體。

我們擁有業內最大的人力資源和法律專家團隊，以照顧您在荷蘭的所有就業需求。 

透過名義僱主簡化荷蘭的招聘

與名義僱主合作可讓您快速合規地在任何地方招聘。 這種方法可以大幅提升您的覆蓋範圍和可擴展性，完全不需要 本地實體。

名義僱主擔任法律僱主，為您管理當地人力資源責任。 它將法律風險減至最低，並優化與就業和薪資相關的成本。

荷蘭名義僱主招聘流程

1. 與全球就業專家合作。 選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的名義僱主。 它們將成為您了解當地法律環境的指引。

2. 找到您的理想候選人。 您找到最能滿足您需求的人才，而名義僱主處理其他事宜。

3. 制定合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合荷蘭勞動法和工作時間法案的當地合規合約。 

4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向荷蘭的稅務機構和社會保障系統登記員工、處理薪資和管理福利。

觀看名義僱主如何運作

荷蘭的僱傭合約

口頭僱傭合約在荷蘭具有法律約束力，但書面合約是標準做法。 根據法律，僱主必須以書面形式提供關鍵詳情。 

其中包括雙方的名稱和地址、工作地點、職銜、開始日期、合約期限、薪金、工作時間、假期權利、通知期、退休金詳情以及任何適用的集體談判協議 （CBA）。 某些條款，例如試用期或非競爭條款，僅在經書面同意的情況下有效。

所有賠償金額通常以歐元 （EUR） 計算，某些 CBA 或行業規則可能需要支付。 但是，如果雙方同意且您遵守荷蘭稅務和社會安全規則，則可以使用其他貨幣支付這些金額。 

試用期

試用期必須包括在書面僱傭合約中，方為有效。 最大長度取決於合約長度：

• 六個月或以下合約： 無試用期

• 合約超過六個月但不足兩年： 最多一個月試用期

• 兩年或以上的合約，或無限期合約： 最長兩個月試用期

試用期內，只要終止不具有歧視性，任何一方均可立即終止合約，無需另行通知或提出理由。

在荷蘭保留權利

荷蘭的工作時間

工作時間法案（Arbeidstijdenwet）為工作時間設定指引。 雖然每天最多工作 12 小時，每週工作 60 小時，但員工平均每週工作 48 小時，為期 16 週。 大多數全職工作週為 36 至 40 小時。

荷蘭名義僱主確保您的團隊符合荷蘭工作時間規定，並保持合規。 

荷蘭公眾假期

公眾假期沒有強制帶薪休假的法律，但在合約或 CBA 中授予他們是標準做法。 荷蘭一般遵守以下公眾假期：

• 新年

• 星期五好（不是所有人的強制休假）

• 復活節星期一

• 國王節

• 解放日（每五年一次正式公眾假期）

• 耶穌升天節

• 星期一（五成本星期一）

• 聖誕節

• 節禮日

荷蘭假期

法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工 20 天。 然而，每年提供 25 天假期是標準做法。

荷蘭病假

根據法律規定，僱主必須在患病期間繼續向僱員支付最多 104 週（兩年）的費用。 最低付款額為員工薪金的 70%。 CBAs 通常要求僱主在患病的第一年支付 100% 的薪金，第二年支付 70%。

荷蘭的產假、伴侶假和育兒假

• 產假： 懷孕員工有權享有 16 週休假。 這通常在到期日前 4-6 週及出生後最少 10 週進行。 荷蘭員工保險局 （UWV） 支付員工工資的 100%，最高為每日工資。

• 產假： 生育父母的伴侶有權在孩子出生後四星期內放取一星期的全薪假期。 這由僱主支付。

• 額外伴侶休假： 伴侶在出生後首六個月內可多放五週休假。 UWV 在休假期間支付其工資的 70%，最高為每日工資。

• 育兒假： 每位未滿八歲的兒童均可享有 26 週的育兒假。 在這 26 週中，如果在孩子的第一年內服用，UWV 將支付九份員工薪金（上限為）的 70%。

荷蘭的名義僱主如何幫助管理休假權利

荷蘭名義僱主管理權利，從年假和病假到育兒假和其他休假。 名義僱主透過處理與 UWV 的所有管理和協調，降低休假管理的風險和複雜性。

荷蘭的健康保險和附加福利

僱主必須按照醫療保險法（Zorgverzekeringswet 或 ZVW）支付收入相關供款。 截至 2026 年，這筆捐款佔員工總薪金的 6.10%，上限為 79,409 歐元的年薪。 這將直接支付給荷蘭稅務及海關管理局。

荷蘭所有居民亦依法須投保私人基本健康保險（保稅）。 荷蘭的名義僱主可以就此提供協助，並將任何津貼納入合規的福利待遇中。 

退休金及其他福利

退休金： 荷蘭退休金制度正在根據未來退休金法案進行重大改革，過渡期至 2028 年。 除了基本州退休金外，僱主提供的職業退休金在 CBA 下是普遍的，通常是強制性的。 這些通常透過退休金基金或保險公司設立。 

對於 2026，養老金供款根據員工薪金的一部分計算，該部分介乎 19,172 歐元（最低門檻，稱為特許經營權）和 137,800 歐元（最高限額）之間。

假期津貼： 所有員工都有權獲得總年薪的8%假期津貼。 這通常在 5 月支付。

其他好處： 通勤津貼和公司汽車是常見的補充好處。 我們建議在總薪金上預留約 22% 的預算，以支付所有僱主費用，包括社會保障供款及其他福利。

名義僱主如何幫助荷蘭的福利

荷蘭名義僱主簡化 福利 管理和合規程序，包括健康保險。 名義僱主管理社會保障、管理補充福利（如通勤津貼），並緊貼監管變動。

荷蘭的獎勵

除非已寫入僱傭合約或 CBA，否則法律上不需要 13 個月花紅，但實際上已廣泛提供。

荷蘭的解僱和遣散

在荷蘭終止僱傭合約受到嚴格監管。 僱主通常需要 UWV（出於經濟或長期疾病原因）或法庭（出於個人原因）的事先許可。 最常見的終止方式是雙方達成的和解協議。

通知期： 僱主的法律通知期基於僱員的服務年期：

• 服務不足五年：一個月

• 5–10 年服務：兩個月

• 10–15 年服務：三個月

• 服務超過 15 年：四個月

員工的法律通知期為一個月。

過渡付款： 如果僱主開始解僱，員工有權獲得過渡付款。 計算方式為每年服務年的一個月薪金的三分之一。 截至 2026，這筆款項最高為 102,000 歐元，如果較高，則上限為一年的薪金。

荷蘭名義僱主可代表您瀏覽嚴格的荷蘭勞動法，協助您遵守離職及解僱規定。 名義僱主處理所有終止事宜，包括獲得 UWV 或法院許可或訂立雙方和解協議。 

荷蘭的薪資和稅項

荷蘭擁有全面的社會保障系統，由僱主和僱員的貢獻資助。 荷蘭名義僱主管理所有 薪資 扣除和供款，因此您無需這樣做。

所得稅是漸進式的，因此取決於您的收入。 對於 2025，適用於工作收入的稅率為：

• 36.97% 收入高達 75,518 歐元

• 49.50% 收入高於 75,518 歐元

荷蘭名義僱主處理您的薪資管理。 這包括計算員工薪金、花紅和佣金以及所有預扣稅，例如所得稅和社會保障供款。 

在荷蘭選擇合適的名義僱主

在荷蘭選擇名義僱主時，請考慮以下事項： 

• 合規專業知識： 您的名義僱主應深入了解荷蘭勞動法，包括工時法、稅務法規、CBA 和社會保障供款。 尋找與當地人力資源和法律專家團隊合作，幫助您主動管理監管變動。

• 綜合服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義僱主解決方案。 G-P EOR 為您提供管理整個員工生命週期所需的一切，從工資和福利管理到開支管理和離職。

• 當地支援和文化理解： 獲得國內專家是必不可少的。 這可確保您獲得快速、準確的建議，並按照荷蘭法規解決任何挑戰。

• 技術能力： 使用類似 AI 技術的名義僱主 G-P 可以簡化入職、管理和支付流程。 這可確保安全高效地管理員工數據、薪資和合規。

• 透明成本： 您需要清楚了解名義僱主的定價模式。 尋找透明成本，為您的全球招聘計劃準確預算。

• 聲譽和行業領導地位：研究名義僱主在市場上的聲譽。 G-P 根據所有行業分析師報告，是全球就業公認的領導者，並且是排名第一的名義僱主。 選擇名義僱主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

• 可擴展性和靈活性： 名義僱主應支援您目前的需求和未來的增長。 無論您僱用一名員工還是整個團隊，他們的技術和解決方案都應可擴展以滿足您的擴展目標。

使用 G-P 名義僱主在荷蘭進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，賦予創業家、中小企業和企業 能力，建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求建議 書立即在荷蘭開始招聘。