如果您正在考慮聘僱新加坡的獨立承包商來為您的公司工作，您必須瞭解此流程背後的規則與法規。 透過正確的招聘策略，您可以從國內可用的眾多獨立承包商中，利用廣泛的行業專業知識。
與新加坡的獨立承包商合作
新加坡提供不同專業領域的多元專業人士，是您為公司尋找熟練獨立承包商的絕佳場所。
員工與獨立承包商之間的差異
獨立承包商是提供另一方有償服務（或產品）的 工人。 他們的分類與員工不同，通常無權享有相同的福利，例如帶薪休假、病假和最低工資。
公司對個人的控制越大，就越有可能成為員工。 新加坡法院還考慮其他各種因素，以確定個人是否為員工或獨立承包商，包括：
- 個人的工作構成企業不可或缺的一部分。
- 個人擁有並提供自己的工具和材料。
- 此人主要為公司或多家公司工作。
- 有特定的工作時間。
承包商或員工分類錯誤之處罰
如果您正在考慮為公司聘僱新加坡的獨立承包商，請務必正確分類。 將員工誤分類為獨立承包商的公司可能要負責：
- 罰款、處罰或可能入獄服刑。
- 歸還聘僱權利。
- 未付稅負。
如何為貴公司保留獨立承包商的服務
既定的策略可協助您支援獨立承包商，以及他們完成公司專案的成功。 考慮這些最佳做法。
1. 策略性地選擇候選人。
在您評估申請人的資歷和經驗時，請記住，獨立承包商通常是提供廣泛產業知識的熟練專業人士。 獨立承包商提供服務，而不是以員工身份提供服務，因此最好將流程視為商業 交易。
2. 建立明確的合約。
當您在國際上聘僱獨立承包商時，最好建立一份服務合約。 考慮以書面形式納入這些要點：
- 服務持續時間
- 職責範圍
- 延長或終止合約的條款
- 薪資率和時間表
3. 知道如何與獨立承包商合作。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所採取的控制或監督，他們通常可以自由根據自己的時間表和方法執行工作。
支付新加坡的獨立承包商
雖然獨立承包商並非以員工身分合法列入貴公司薪資發放，但他們有權獲得議定的薪酬。 您可以選擇使用安全的匯款供應商，向您的獨立承包商交付定期付款。 請記住，您需要找到可以提供國際資金的服務。
根據新加坡就業法案，您無須負責扣留社會安全費、提供健康保險，或向獨立承包商提供其他福利和報酬。 您的公司將需要履行合約中概述的任何付款費率和時間表承諾。
新加坡獨立承包商之終止或延長條款
獨立承包商通常在專案基礎上或一定的持續時間內工作，因此終止或延長通常很簡單。 即使如此，最佳做法是為結束或延長您的合約設定明確的條款。 如果任一方當事人違反合約條款或遇到其他問題，他方當事人得解除其承諾。
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