新加坡名義僱主 （EOR） 讓您的公司能夠在幾分鐘內開始招聘人才。 使用名義僱主平台簡化複雜流程，確保遵守當地僱傭法律及法規。
作為新加坡的全球名義僱主專家，G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理 薪資 、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工開支等。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地利用 180 多個國家中最聰明的人的才能。 這種國際方法通過在全球範圍內招聘而無需當地機構來增強業務覆蓋率和可擴展性。
在新加坡聘請名義僱主
對於利用新加坡 SaaS EOR 服務 僱用員工 的企業而言，了解薪酬期望至關重要。 在新加坡，企業需要了解特定國家稅務法規對薪酬的影響。 薪金因行業、角色和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。 新加坡的名義僱主為公司提供對特定薪酬基準、全球和當地標準的見解。 除了基本工資外，了解健康保險、CPF 供款和績效花紅等福利對於迅速有效地滿足人才要求至關重要。
新加坡勞動法
調整僱傭法或 CPF 政策可能會影響僱員薪酬及福利。 新加坡名義僱主積極監控這些監管變動，使外國企業能夠在管理國際僱員就業的同時保持合規。 掌握法律考慮因素，包括工作許可、產假和侍產假權利，是關鍵，以確保完全遵守規定。 有效處理這些責任需要遵守特定的法律參數。
新加坡聘僱合約
雖然全面的書面僱傭合約是最佳做法，但在法律上，新加坡的僱主必須以書面形式向僱傭法所涵蓋的所有員工發佈關鍵僱傭條款 （KET）。 當地合規的僱傭合約應明確界定員工的新加坡元 （SGD） 薪酬、 福利 及解僱要求。
作為新加坡的名義僱主，G-P 確保所有僱傭合約均符合人力部 （MOM） 的標準，並包括所有強制性 KET，保護您的公司免受法律風險。
新加坡的工作時間
新加坡11968年就業法案是管轄就業條款和條件的主要立法。 根據法案第四部分提供的保障，包括工作時間、休息日和加班費，適用於：
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非管理層或非執行僱員，基本月薪最高為 2,600 新加坡元。
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工人（從事人工勞工的員工）每月基本工資最高為 4,500 新加坡元。
對於這些受保員工，工作時數一般限於每天 8 小時或每週 44 小時。 加班費按每小時基本工資率的 1.5 倍支付。
新加坡的假期
新加坡每年有 11 個帶薪公眾假期：
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元旦
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農曆新年（2 日）
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耶穌受難日
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開齋節
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勞動節
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衛塞節
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古爾邦節
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國慶日
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屠妖節
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聖誕節
新加坡休假要求
新加坡的年假
員工如受僱傭法所涵蓋，且已工作至少 3 個月，則有權享有有薪年假。 法定最低期限為服務第一年的 7 天，每年增加一天，最長至服務滿 8 年後 14 天。 然而，大多數專業職位的市場標準是 14 至 25 天的年假。
新加坡病假
在服務 3 個月後，員工有權享有帶薪病假，前提是他們在 48 小時內通知僱主並獲得醫療證明。 服務滿 6 個月的員工每年有權享有 14 天有薪門診病假和 60 天有薪住院假（60 天包括 14 天門診假）。 對於服務 3 至 6 個月的員工，休假按比例計算。
新加坡產假及侍產假
如果她子女是新加坡公民，且已為僱主工作至少 3 個月，合資格的母親有權享有 16 週有薪產假。 對於第一和第二名兒童，僱主支付首 8 週費用，而政府支付前 8 週費用，受上限約束。 政府為第三名兒童及以後的第三名兒童提供整整 16 週資金。
對於在 2024 年 1 月 1 日，合資格的父親有權享有由政府資助的 4 週政府有薪侍產假 （GPPL），上限為每週 2,500 新加坡元。 首 2 週是僱主必須提供的，而餘下的 2 週則由僱主自願提供，但預計將會成為強制性。
新加坡名義僱主透過確保遵守年假、病假、產假和侍產假的僱傭法，簡化休假要求的管理。 他們為各種休假類型處理法定最低限額、按比例分配的權利和政府資金的複雜性，讓公司能夠專注於營運，同時保持法律依從性。
新加坡的薪酬及福利
新加坡的健康保險
雖然新加坡公民和永久居民受國家健康儲蓄計劃 （Medisave） 保障，但僱主必須為所有 S Pass 和工作許可持有人購買醫療保險。 提供補充健康和人壽保險是吸引頂尖人才的常見市場慣例。 名義僱主可以幫助公司為新加坡的員工提供具競爭力的福利待遇。
確保在新加坡稅務及遵守名義僱主的規定
名義僱主產品和服務在處理稅務、薪資和就業法規方面提供了必要的專業知識。 他們處理稅務管理、薪資處理和 CPF 捐款，大大簡化新加坡全球公司的管理。 透過處理複雜的當地僱傭法律，公司確保合規，同時符合全球商業標準。
新加坡中央公積金 （CPF）
中央公積金 （CPF） 是新加坡公民和永久居民 （PR） 的強制性綜合社會保障儲蓄計劃。 僱主及僱員必須向 CPF 貢獻僱員每月工資的百分比。 截至 2025 年，僱主供款率為 17%，適用於 55 歲以下的員工，年長員工供款率較低。 G-P 負責管理所有 CPF 計算和供款，作為我們薪資服務的一部分，確保完全合規。
新加坡的獎勵
雖然不是法律要求 的第 13 個月花紅 ，但在新加坡是強勢的市場常態。 基於績效的花紅通常相當於 2-3 個月的薪酬，也很常見，尤其是在經濟強勁的情況下。
新加坡終止僱用和遣散
3 至 6 個月的試用期很常見，並應訂明於僱傭合約。 僱主和僱員的終止通知期必須相同。 如果合約中未規定，則法定最低要求適用：
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服務年期 |
最短通知期 |
|---|---|
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少於 26 週 |
1 日 |
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26 週至 2 年以下 |
1 週 |
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2 年至 5 年以下 |
2 個星期 |
|
5 年或以上 |
4 個星期 |
遣散費並非法律強制規定，但在退休的情況下，強烈建議僱主按照三方公告所述提供付款。 對於離開該國的非公民員工，僱主必須向新加坡稅務局 （Inland Revenue Authority of Singapore， IRAS） 完成稅務清關流程（表格 IR21）。 G-P 的人工智能 EOR 服務管理所有合規離職程序，包括最終工資和稅務結算。
透過名義僱主產品和服務在全球擴展
SaaS 名義僱主服務讓公司能夠在新加坡和全球開始營運 ，而無需建立本地實體 。 此策略促進快速進入市場，並有效利用當地人才庫。 透過管理招聘、薪資和合規，名義僱主簡化了全球業務擴張，讓公司以最大限度降低風險和成本來探索新市場。
在新加坡選擇合適的名義僱主合作夥伴
在新加坡選擇名義僱主 （EOR） 需要評估他們處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括供應商在協助國際業務方面久經考驗的歷史、提供度身訂造解決方案的能力，以及對新加坡法律框架的深入了解。 提供集成、高效流程和可靠支持的名義僱主可顯著促進具成本效益的全球招聘策略。 與符合您的業務目標的名義僱主建立合作夥伴關係，將確保在新加坡實現無縫的僱傭營運，同時嚴格遵守當地法律要求。
為什麼選擇 G-P？
G-P EOR 是全球公認的就業領導者，在每一份行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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