在設計薪酬和福利計劃時，公司需要考慮法定最低限額以及當地員工的期望。堅實的福利計劃可以幫助吸引頂尖人才，並為您公司在韓國的整體成功做出貢獻。以下是幾項需要牢記的重要考慮因素。
韓國賠償法
韓國的法定最低工資為每小時10韓元， 320韓元。每月等值金額為韓元2 、 156 、 880 ，以209付費小時為基準。
五天工作制；每週工作時間最多為52小時，其中正常工作時間為40小時，加班時間最多為12小時。 在有五名或以上員工的工作場所，加班工資必須至少比員工的正常工資高出50 %。
南韓的保證福利
韓國福利計畫必須包含法律規定的所有保障福利。這些福利包括假日和休假日的休息時間。 根據公司規模，您可能還需要為員工提供其他國家法定假日的帶薪休假。通常僱用五名或以上員工的工作場所必須提供指定的國家公共假日，並將公共假日作為帶薪假期。
全職員工在第一年內，每月全勤可累積一天有薪假期，最多可累積11天。工作滿一年後，如果他們出勤率達到預定工作日的80 % 或以上，則每年有權享有15帶薪假期。員工連續服務滿三年後，每服務滿兩年可額外獲得一天假期，服務21後每年最多可獲得25天假期。
另一項常見的保障福利是產假和陪產假。員工可享有90曆日的產假，早產兒可享100天產假，多胞胎可享120天產假。公司規模將決定雇主還是國家就業保險來支付此休假費用。
員工連續工作滿六個月後即可享有育嬰假。單獨領取就業保險金至少需要180保險單位日。
南韓福利管理
健全的南韓福利計劃還應該包括最受歡迎的補充福利。在韓國，僱主經常為僱員提供額外的健康和人壽保險福利。
儘管集體勞動協議（CBA）在韓國並不像其他國家一樣常見，但您仍應確保您的僱員或行業不受其保障。
南韓具競爭力的福利規劃
員工在每家公司的成功中都扮演至關重要的角色，因此您的福利計劃必須滿足他們的需求和整體福祉。為韓國的員工設計合適的套件只是您在業務開始營運之前需要導航的一個過程。
韓國員工福利計劃
成功的員工福利計劃需要一個計劃不僅在您的行業內具有競爭力，而且對您的公司提供財務可持續性。通過為潛在候選人提供競爭力的計劃，您將能夠在招聘過程中幫助您的企業脫穎而出。
公司汽車或旅行補償等福利可以幫助激勵您的員工並提高生產力。其他補助金包括：
- 專業學習資源
- 住宿協助
- 托兒和教育津貼
- 假期財務支援
韓國員工福利的要求
雖然補充福利可以幫助您脫穎而出，但公司將需要首先優先優先考慮法律所需的福利。該國的勞動標準法案是概述雇主責任的主要法律法令。為了保持合規，公司必須提供：
- 年假
- 產假
- 家庭照護假
- 公共假日假期
- 陪產假
- 生育支援假
- 育嬰假
此清單並非詳盡無遺，可能會依地區或產業而有其他要求。
如何設計您的僱員福利計劃
僱員福利的常見慣例和法律規定因國家/地區而異。但是，您可以遵循相同的一般程序來評估您的資源並評估員工構建計劃的需求。
1.制定您的預算和目標。
首先考慮的是貴公司的可用資源。評估您目前的預算，並確定您可以支付多少分配給福利。
您公司的目標也應該是福利計劃的早期階段的一個因素。您或許可以利用您的福利來達成其中一些目標。例如，如果您想保持員工保留率高，請考慮提供更多福利以提高團隊的士氣。
2.瞭解當地工人的需求。
基本上，您的福利計劃是一種向僱員展示您關心他們的健康的方式。有些福利可能比其他福利對員工更有價值。考慮與員工進行面談或進行調查，以瞭解他們的最高需求和期望。
這個階段也是研究您所在地區的其他公司提供的好處，以查看您是否可以滿足或超越它們的好時機。
3.建立您的福利計劃。
完成需求評估後，您可能需要進行差距分析。在您的計劃中包括空間以持續業務成長，並將您的市場調查納入您的福利計劃中。
當您制定專注於滿足僱員需求的策略時，請記得將成本控制功能、僱員貢獻和管理成本納入最終預算中。
每名僱員平均福利成本
利益成本可能因公司而異。因此，韓國的平均每名員工福利成本可能不是一個有用的指標。相反，請根據公司獨特的財務考量來規劃預算。
如何計算員工福利
韓國的僱主必須確保產假、家庭照顧假、公眾假期、生育支援假、年假和育嬰假的全額薪酬。您可以根據每位員工的僱傭合約中所訂定的薪水計算費率。
韓國員工福利如何徵稅？
帶薪休假如果以工資或薪水的形式由雇主支付，則需繳納所得稅。根據就業保險制度支付的法定休假福利通常免徵所得稅。只有當兒童福利金由政府支付、根據就業保險支付，或由雇主支付的津貼不超過每月200韓元、 000時，兒童福利金才免稅。
超額金額和儲值金額均需繳稅。您需要進行稅務核查，以確定您的計劃中包含的任何補充福利是否需要繳稅。
僱員健康福利計劃
在韓國，許多雇主為工人提供健康保險，以確保他們的需求得到滿足。健康福利可能包括一般醫療護理、緊急治療以及牙科和視力保障。雖然這些服務並不是法律要求，但它們可以提高員工士氣，並使您的空缺職位在就業巿場更具吸引力。
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