南韓是亞洲最大的經濟體之一，擁有優秀的勞動力和充滿活力的商業環境。 這是一個吸引全球拓展的目的地，如果你能了解其就業規定。

南韓名義僱主 （EOR） 是建立全球團隊最簡單的方法。 與 等全球名義僱主合作， G-P意味著您可以在韓國聘請人才，我們將管理紅色膠帶，讓您不必擔心。 我們確保您遵守該國的勞動法，無需設立 當地實體。

透過名義僱主簡化南韓的招聘工作

像 一樣的南韓名義僱主 G-P，簡化了從一開始就就聘用全球員工的過程。 我們處理當地人力資源管理、草擬僱傭合約、管理薪資、處理 福利等。 我們確保您的業務符合 勞工標準法，該法制定了南韓的僱傭標準。 

韓國名義僱主招聘流程：

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在韓國擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地法律環境。

  2. 找到您的理想候選人。 你找到最好的人才，而名義僱主處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主擬寫符合南韓勞動法的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理整個僱傭生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和管理福利。 

南韓聘僱合約

無限期合約是標準合約。 固定期限合約最長可以為兩年，然後才被視為無限期合約。

僱主必須提供書面合約或聲明，最好是韓文，列明工資、工作時間、假期和帶薪假期等關鍵條款。 否則，最高可處以 5M 萬韓元罰款。 所有賠償必須為韓元 （KRW）。  

南韓名義僱主草擬符合法律的合約，簡化全球招聘。 這確保您的團隊成員 — 和您的業務 — 受到保護。 

在韓國保留權利

南韓的工作時間

標準工作週為 40 小時，為期五天。 工作週最長為 52 小時，由 40 小時的標準工時組成，加班時間最長為 12 小時。 

加班費至少支付員工正常工資的 150%。 僱主亦必須提供每週至少一次有薪休假，通常是星期日。

南韓公眾假期

大多數員工都有 16 個有薪公眾假期。 然而，這僅適用於擁有五名或以上員工的私營公司。 國定假日為：

  • 新年 

  • 農曆新年（三天）

  • 獨立運動日 （Samiljeol）

  • 兒童節

  • 佛誕

  • 勞動節

  • 紀念日

  • 解放日

  • 韓國感恩節（三天，Chuseok）

  • 國家基金會日

  • 棚節

  • 聖誕節

正式選舉日也是每個人的臨時公眾假期。

在南韓的假期

前一年至少工作 80% 的員工可獲 15 天的有薪年假。 服務三年後，員工每連續服務兩年可獲得多一天休假，每年最多 25 天。

服務不足一年的員工每月連續工作可獲得一天休假。 

南韓病假

員工生病時使用年假，因為韓國法律不提供病假。 然而，僱主必須就工作相關疾病或傷害提供有薪假期。 此休假由強制性工業意外賠償保險 （IACI） 支付，該保險適用於所有企業，無論其規模大小。

韓國產假、侍產假和育兒假

懷孕員工可獲 90 天的有薪產假，或多胞胎 120 天。 他們必須在分娩後連續至少 45 天。 無出生父母可獲 20 天的有薪侍產假。

合資格父母如為 8 歲或以下兒童，或處於二年級或以下，可獲享長達一年的育兒假。 政府的就業保險基金在休假期間每月支付津貼，費率根據休假天數和幼兒護理獎勵而有所不同

南韓名義僱主如何幫助管理休假權利

南韓名義僱主處理所有休假權利，包括年假和育兒假。 這消除了管理負擔，因此您可以專注於業務增長。 

韓國的健康保險和附加保障

南韓擁有由國家健康保險 （NHI） 提供的全民醫療保健。 僱主必須登記員工參與此強制性計劃。 

僱主和僱員對 NHI 作出貢獻。 他們各自支付員工月薪的 3.595%。 此外，還設有強制性長期護理保險付款，即 13.14% 的 NHI 供款，亦平均分拆。 

為了吸引頂尖人才，許多僱主提供額外福利，例如私人健康和人壽保險。 我們建議在僱主支付法定福利的總薪之上額外編入 18%的預算，例如社會保障供款。 這是最低限度，百分比取決於行業和角色。 

南韓獎勵

公司通常支付獎勵或績效獎金。 除非僱傭合約或集體協議中另有規定，否則僱主可自行決定支付花紅。

名義僱主在韓國如何幫助福利

南韓名義僱主管理強制性和補充 性福利。 名義僱主還計算和分配供款，並  指導您為這些成本制定預算。 

南韓的解僱和遣散

在韓國解僱員工需要有正當理由，  這意味著您需要正當理由解僱。 

試用期： 試用期內的員工與一般員工擁有相同的法律權利和福利，包括社會保險、年假累積、遣散費和勞工標準法下的保障。 它們可以被解僱，但您仍然需要一個正當的理由。 

通知： 僱主必須至少提前 30 天發出解僱通知，或支付 30 天的薪金以代替通知。 除非員工工作不足三個月 ，且 僱傭合約有此例外情況，否則此規定適用。

遣散費： 連續服務至少一年的員工因任何原因 終止時可獲得遣散費（鞋頭）。 這包括辭職、離職、雙方協議或退休。 在大多數情況下，即使員工因嚴重不當行為以外的原因而被解僱，但情況罕見，他們仍然會獲得遣散費。 該付款必須等於其服務年平均工資的至少 30 天，並在終止後 14 天內支付。

南韓名義僱主謹慎處理離職事宜。 名義僱主確保您的業務遵守法律和信函，而解僱符合正當理由。

南韓的薪資和稅項

南韓設有漸進式稅務制度。 若干強制性僱主供款從員工的薪金中扣除。 除了 NHI 的貢獻外，其中包括：

  • 國家退休金： 月薪的4.5%

  • 就業保險：月薪的 0.9%（可能適用額外的僱主供款）

  • IACI： 因行業而異，範圍為月薪的0.7–18.6%

南韓名義僱主管理 工資 稅和強制預扣稅。 這可確保你遵守法律。 

在韓國選擇合適的名義僱主

選擇南韓名義僱主時，請考慮以下事項： 

  • 合規專業知識： 合適的名義僱主對韓國勞動法和稅務法規有深入的了解。 

  • 綜合名義僱主解決方案： 選擇管理僱傭各方面的名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應滿足您的需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並且與您的業務一起成長。

  • 技術和整合： 人工智能驅動的名義僱主簡化了入職、管理和僱員付款。 尋找與現有 HCM、PEO 或薪資系統整合的名義僱主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。 根據 所有行業分析師報告，作為排名第一的名義僱主， G-P 聲譽良好，擁有豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在韓國進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，使 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

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