許多南韓的就業合規法律在勞動標準法中定義。 該國的法規架構通常看起來很令人困惑，但我們在全球擴張和當地勞工法方面的多年專業知識讓我們具備您自信地發展業務所需的所有知識。 以下是在南韓聘僱和招募人才時需要記住的一些關鍵考量。
在南韓招募人才
招聘流程中最重要的部分是找到合適的人才庫。 一個共同的策略是人際網絡。 家人、親戚、朋友和校友都可以推薦潛在的僱聘人員。 請記住，候選人會尋求職業發展的機會，因此請務必強調您公司的任何成長潛力。
另一個很棒的策略是參與校園招募活動。 這些活動通常每年在頂尖大學舉辦兩次，包括首爾國立大學、韓國大學和永梅大學。
最後，您可以使用 jobkorea.co.kr 等網站進行線上招募。 如果您正在尋找入門級候選人，這些網站是最好的選擇。 如果您想雇用某人擔任資深職位，您可以考慮採用較傳統的獵人頭法或在貿易和專業出版物中刊登廣告。
南韓的反歧視法律
在南韓聘僱和招募員工需要深入瞭解該國的聘僱法律。
例如，法律禁止公司向求職者詢問以下問題：
- 家庭成員
- 原籍國
- 婚姻狀況
- 財產所有權
- 外觀，包括身高和體重（除非與工作職位相關）
- 宗教信仰
這些限制旨在打擊有關候選人家庭背景的隱性及潛在偏見。 在過去，來自富有且關係良好的家庭的候選人通常具有優勢。 來自精英大學譜系的員工也比其他候選人更有利。
在南韓聘僱員工時，最好採用盲目招募流程來避免歧視行為。 這樣做將幫助您規避罰款，因為在面試過程中，公司可能因提出不當問題而面臨高達 500 萬韓元的罰款。
如何在南韓聘僱員工
每個僱傭關係都從合約開始。 勞動標準法概述了所有雇主必須遵守的特定聘僱合約規範。 合約應涵蓋從員工的工作說明到工作時間和終止聘僱要求等所有內容。
聘僱合約通常為無限期。 然而，固定期限和兼職合約越來越常見。 請記住，定期合約不得超過 2 年。
試用期也可能在聘僱合約中概述。 勞工標準法對試用期沒有任何具體規定，除非必須合理。 在 3 個月或更短的試用期內僱用的員工不需要終止通知。
南韓就業法律
南韓聘僱法規遵循不止於聘僱合約。 公司必須確保在整個員工生命週期中遵守所有與僱傭相關的法律。 例如，員工每週有權享有至少 1 天的帶薪休假。 雇主通常指定週日為這一天休假，但員工通常也在週六工作半天。
在南韓，目前最長的工作週數為 52 小時，包含每週40固定工作小時數及最多 12 小時加班時間。 加班費必須至少比員工一般薪酬高出 50%。
在南韓報到
一旦您找到適合該職位的候選人，下一步就是入職。 南韓就業合規法律並未詳細說明任何有關員工入職的規定，但您可以遵循以下最佳實務：
- 同時聘僱多位員工。
- 在員工第一週安排任何培訓。
- 建立強健的職場文化。
- 查看聘僱合約。
- 向關鍵團隊成員介紹新員工。
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