在新國家招募和聘僱員工時，請務必研究就業法律和文化細微差別。 西班牙法律對薪資範圍、工時和帶薪假有嚴格的規定。 花時間瞭解並遵守這些法規不僅能簡化進入市場的過程，還能為西班牙帶來正面的招聘體驗。
在西班牙招募
如果您不熟悉這個國家，第一步是研究最佳的當地招募管道。 西班牙最佳的招聘策略是使用公司的社交媒體帳戶來宣傳職位。 您也可以使用熱門網站，例如 InfoJobs、Infoempleo、巴塞隆納 Activa 和 Laboris。 更多人也使用特殊的社交網路，例如 LinkedIn 和 Viadeo。
其他選項包括與商會合作，以及雇用顧問公司或機構。 如果您選擇諮詢公司，您需要確保該機構瞭解該國的法律法規，否則您可能必須為任何錯誤承擔責任。
拓展您在西班牙的業務也需要了解該國的招募和聘僱法律。 一項重要法規與犯罪記錄有關。 此資訊為機密資訊，禁止公開披露，因為這可能會違反資料保護法規。 某些州機構、法官、法院和司法員可以進入 Convicts 中央登記處。 然而，雇主無法取得犯罪資訊，除非候選人自願提供。
反對西班牙歧視的法律
公司不得在招聘過程中或之後，基於任何原因歧視員工。 這包括要求應徵者提交與工作要求無直接關係的個人資料。 在面試階段，雇主可以提出任何必要的問題，只要它們合理、客觀且與該職務相關。
如何在西班牙聘僱員工
在西班牙聘僱員工必須從聘僱合約開始。 回顧與員工簽訂的合約條款與初始薪資協商同樣重要。
西班牙的勞動法要求雇主在員工到職日期前擬定一份強有力的聘僱合約。 協議應以歐元而非其他貨幣說明任何薪資或福利。 還應包括：
- 開始日期
- 合約類型（無限期或固定期限）
- 員工的類別或專業團體
- 工作描述
- 薪酬
- 工時
- 任何適用的 CBA
- 福利
- 終止要求
- 試用期
在西班牙，定期合約的使用僅限於與生產變更和勞工替代相關的情況。
西班牙就業法律
西班牙的法律工作週為 40 小時。 雖然西班牙的勞工法規維持一個40-hour合法的工作週，但如果該安排是 CBA 的一部分，雇主可以全年不定期地分配總時數。 CBA 也可能提供不同的最長工作時間。
國家法律和 CBA 均規範加班時數。 帶薪加班每年不得超過 80 小時，公司可以金錢方式或以員工加班之日起 4 個月內的休假形式支付員工。
在西班牙報到
入職流程取決於您的公司和您的職位目標。 最佳做法是在員工第一天或一週內與員工討論聘僱合約。
其他有用的入職提示包括：
- 向關鍵團隊成員和重要工作流程介紹新員工。
- 發展夥伴計畫或導師系統。
- 同時聘僱多位員工以簡化流程。
- 查看公司的行為準則和其他相關文件。
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