憑藉龐大的經濟效益和關鍵出口，如半導體和液晶面板，台灣對於希望在亞洲成長的公司而言，是一個極具吸引力的地方。 但是，為了建立台灣薪資發放，您必須先瞭解該國的各種勞工法、薪資發放法規，以及不斷變化的商業因素，才能保持合規。
台灣的稅務規定
台灣的雇主必須同時考慮企業和員工的稅金。 台灣沒有任何社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義勞工保險和國家健康保險保費。 雇主應編列約 17% 的員工薪資，作為支付給當局的費用。
員工有責任根據薪資在台灣繳納所得稅，稅率範圍從 5% 到 40%。
公司的台灣薪資選項
公司有設定台灣薪資3的主要選項：
- 內部： 此選項最適合擁有既定子公司和足夠資源的大型公司，以雇用人力資源團隊。 這個選擇是最昂貴的，因為你需要了解台灣的所有薪資發放法，並雇用額外的人力資源專業人員。
- 台灣薪資處理公司： 您可以外包給當地的台灣薪資處理公司，這可以讓您有更多時間專注於新的分行。 然而，貴公司仍需為自己的錯誤負責。
- G-P ： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過我們，您可以放心，所有員工都將按時獲得報酬，讓您專注於業務的其他重要方面。
如何在台灣建立薪資發放
在開始在台灣聘僱和支付員工之前，您必須 建立子公司 或尋找子公司替代方案。 您至少需要新臺幣500,000來註冊您的公司，並提交所有必要的文件，申請任何工作許可，並在該國建立銀行帳戶。
權限與終止
最佳做法是依據包含權利和終止條款的 強大書面聘僱合約 聘僱員工。
台灣已針對任何終止聘僱設定限制，雇主只能在特定情況下解僱員工。 雇主必須發出終止聘僱通知，並在員工符合國家特定準則時向其支付遣散費。
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