憑藉龐大的經濟效益和關鍵出口，如半導體和液晶面板，台灣對於希望在亞洲成長的公司而言，是一個極具吸引力的地方。 但是，為了建立台灣薪資發放，您必須先瞭解該國的各種勞工法、薪資發放法規，以及不斷變化的商業因素，才能保持合規。
台灣的稅務規定
台灣的雇主必須同時考慮企業和員工的稅金。 台灣沒有任何社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義勞工保險和國家健康保險保費。 雇主應編列約 17% 的員工薪資，作為支付給當局的費用。
員工有責任根據薪資在台灣繳納所得稅，稅率範圍從 5% 到 40%。
公司的台灣薪資選項
公司有設定台灣薪資3的主要選項：
- 內部： 此選項最適合擁有現有子公司和足夠資源以聘請人力資源團隊的大型公司。 這個選擇是最昂貴的，因為你需要了解台灣的所有薪資發放法，並雇用額外的人力資源專業人員。
- 台灣薪資處理公司： 您可以外判給台灣當地的薪資處理公司，這可以給您更多時間專注於您的新分行。 然而，貴公司仍需為自己的錯誤負責。
- G-P：透過與 G-P 等名義僱主合作，您可以擴大您的全球業務，而無需實體設置和管理的麻煩。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在台灣建立薪資發放
在開始在台灣招聘和支付員工薪酬前，您必須 設立子公司 或尋找子公司替代選擇。 您至少需要新臺幣500,000來註冊您的公司，並提交所有必要的文件，申請任何工作許可，並在該國建立銀行帳戶。
權限與終止
根據包括權利和終止條款在內的 強大書面僱傭合約 聘用員工是最佳做法。
台灣已針對任何終止聘僱設定限制，雇主只能在特定情況下解僱員工。 雇主必須發出終止聘僱通知，並在員工符合國家特定準則時向其支付遣散費。
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