此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
越南名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在越南設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P越南 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
10每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在越南薪資發放。
越南位於東南亞，是一個非常重視在商業中建立關係的國家。 擴展到越南是推動公司全球邊界並建立可提高利潤的新夥伴關係的好方法。 但是，在擴展時，您需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資、所有不同的薪資選項，以及您是否應該外包。
在越南的薪酬與福利。
4,680 每月越南盾 最低每月工資
12天年假（分鐘）
越南子公司。
在越南開始工作，對於您的公司來說，這是一個令人興奮的時刻，在此期間，您可以建立新的人際關係、培養新的團隊成員，並引入全球視野。 然而，越南子公司的設置過程可能需要相當長的時間，從數週到甚至數個月。