Punti chiave
- La Colombia vanta una forza lavoro bilingue in crescita: solidipoli tecnologici e un fiorente settore BPO (Business Process Outsourcing) rendono il Paese una destinazione attraente per le assunzioni.
- Prendi nota delle leggi sul lavoro uniche del paese: i datori di lavoro devono utilizzare contratti in lingua spagnola, seguire le regole settimanali lavorative 42ore, fornire ferie previste dalla legge e pagare lo stipendio obbligatorio 13mese (Prima de Servicios).
- I costi occupazionali vanno oltre lo stipendio: Contributi pensionistici, assicurazione medica, programmi di assistenza sociale, obbligazioni di rapporto di multe e sussidi di trasporto aumentano tutti i costi totali dell'occupazione.
- La classificazione dei lavoratori è la massima priorità del datore di lavoro: Qualsiasi segno di errore di classificazione può comportare sanzioni legali e finanziarie.
Con una forza lavoro bilingue in espansione, insieme a centri tecnologici e di servizi aziendali in forte espansione, la Colombia continua a diventare una destinazione attraente per il lavoro di lavoro. Prima di assumere in Colombia, devi conoscere le basi su stipendio e altri benefit.
Le recenti riforme del lavoro stanno cambiando il modo in cui si assume e si gestisce il talento. Gli aumenti minimi di stipendio e la transizione graduale a una settimana lavorativa di 42ore stanno influenzando i costi di assunzione e la pianificazione di forza lavoro.
Con la giusta strategia, è possibile trasformare queste sfide in opportunità e far crescere il proprio team in uno dei mercati del talento più dinamici dell'America Latina.
La nostra guida copre tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Colombia, inclusi i contratti di lavoro, le imposte sul lavoro, i benefit obbligatori e le norme di classificazione dei lavoratori a contratto.
Cosa sapere prima di assumere in Colombia
Le leggi locali sul lavoro regolano le modalità di assunzione, retribuzione e gestione dei talenti in Colombia.
Ecco le cinque cose principali da sapere:
1. Contratti di assunzione
La Colombia riconosce i contratti orali di lavoro ai sensi del Código Sustantivo del Trabajo. Tuttavia, i contratti scritti creano una maggiore protezione della conformità e riducono i rischi.
Due tipi di contratti comuni sono:
- Contratti a tempo indeterminato (término indefinido) per relazioni di lavoro in corso.
- I contratti a tempo determinato (término fijo) con una data di fine definita.
2. Periodi di prova
I periodi di prova sono validi solo se concordati per iscritto. La durata dipende dal tipo di contratto:
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contratti a tempo indeterminato |
La libertà vigilata non può superare i due mesi |
|---|---|
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Contratti a tempo determinato |
Il periodo di prova non può superare un quinto della durata del contratto né essere superiore a due mesi. |
3. Ore di lavoro e straordinari
Dal 15luglio 2026, la settimana lavorativa standard in Colombia è di 42 ore.
Questo cambiamento completa la graduale riduzione della settimana lavorativa introdotta con la Ley 2101 de 2021. La legge ridusse il massimo della settimana lavorativa da 48 a 42 ore senza diminuire stipendi o benefici statutari.
Tasso di lavoro straordinario
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Tipo di tempo supplementare |
Sconto premium superiore allo standard |
|---|---|
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Giorno |
25% |
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Notte |
75% |
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Domenica |
90% |
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Festività pubbliche |
90% |
4. Congedo e ferie obbligatorie
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni lavorativi consecutivi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio.
La Colombia offre anche congedo retribuito ai genitori in attesa. I dipendenti possono assumere:
- 18 settimane di congedo per maternità retribuito
- Due settimane di congedo di paternità retribuito
5. Prima de servicios
La Colombia richiede ai datori di lavoro di pagare uno stipendio obbligatorio 13mese noto come prima de servicios. Questo beneficio equivale a uno stipendio mensile all'anno. Il prima de servicios viene pagato in due rate:
- La prima metà nei primi 15 giorni di giugno
- La seconda metà entro i primi 20 giorni di dicembre
Modelli di assunzione per aziende globali in Colombia
Ci sono alcune opzioni per espandere la tua attività in Colombia, ognuna con i propri pro e contro. Queste opzioni includono:
- Registrazione diretta del datore di lavoro: costituire un'entità legalmente registrata in Colombia per impiegare direttamente i lavoratori. Gestirai in modo indipendente il libro paga, la tratttenuta fiscale, l'assicurazione statutaria e altri obblighi di datore di lavoro.
- Datore di lavoro responsabile (Datore di lavoro di registrazione): G-P Employer of Record agisce come datore legale di lavoro, gestendo le procedure amministrative e di gestione delle buste paga per conto della tua azienda, inclusi contratti, trattenuta, contributi e benefici statutari.
- Filiale o filiale: una società sussidiaria funzionerà come entità giuridica separata, mentre una filiale fungerà da estensione della vostra società madre e dovrà essere registrata localmente.
- Lavoratore indipendente a contratto: assumere lavoratori autonomi in Colombia generalmente non richiede la costituzione di un'entità o filiale locale. Tuttavia, ci sono sanzioni significative per i lavoratori classificati erroneamente, quindi devono essere seguiti i criteri legali quando li assumono.
Principali centri di reclutamento in Colombia
Le principali città della Colombia offrono vantaggi distintivi in termini di talento. Comprendere ogni mercato ti aiuterà a trovare il talento giusto più rapidamente.
I principali centri di reclutamento in Colombia sono:
- Bogotá è il centro economico e la città più grande della Colombia. Offre la più grande rosa di talenti del paese, un settore dei servizi finanziari maturo e un ecosistema tecnologico in rapida crescita.
- Medellín è uno dei principali hub tecnologici dell'America Latina. La città è nota per lo sviluppo software, l'innovazione digitale e una forza lavoro tecnica altamente qualificata.
- La California è diventata una posizione solida per il supporto clienti, l'esternalizzazione multilingue dei processi aziendali (BPO) e la produzione.
- Barranquilla funge da importante polo logistico e commerciale. Forti capacità linguistiche e accesso ai mercati internazionali hanno favorito la crescita nel supporto clienti, BPO, logistica e produzione.
Settori chiave in Colombia
Diverse industrie alimentano la domanda di assunzione in tutta la Colombia.
- Tecnologia e sviluppo software: Il settore tecnologico colombiano sta crescendo rapidamente. Il paese attira una significativa esternalizzazione internazionale IT e offre un vasto bacino di sviluppatori software, ingegneri e specialisti tecnologici. Il suo allineamento del fuso orario con il Nord America supporta anche la collaborazione in tempo reale.
- Esperienza del cliente e esternalizzazione dei processi aziendali (BPO): La Colombia è una destinazione leader per il supporto clienti e i servizi aziendali. Il paese beneficia di una forza lavoro numerosa, altamente istruita e sempre più bilingue.
- Servizi professionali e finanza: La Colombia offre una solida esperienza regionale in management, banca, contabilità e consulenza professionale. Bogotá rimane il principale polo del paese per i servizi finanziari e le operazioni aziendali.
Costo dell'assunzione di dipendenti in Colombia
Un aumento minimo dello stipendio del23% è entrato in vigore il 1gennaio 2026. L'aumento ha elevato il stipendio mensile minimo previsto dalla legge a COP 1,750,905.
Oltre allo stipendio, i datori di lavoro che calcolano i costi totali dell'impiego dovrebbero budget per i contributi obbligatori, i programmi di assistenza sociale, gli obblighi di rapporto delle multe e i benefici statutari.
Contributi obbligatori in busta paga
I datori di lavoro contribuiscono al sistema di previdenza sociale e welfare colombiano.
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Tipo di fondo |
Contributo del datore di lavoro |
Contributo degli adolescenti |
|---|---|---|
|
Pensione |
12% |
4% |
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Assicurazione sanitaria (EPS) |
8.5%* |
4% |
|
Assicurazione per il rischio professionale (ARL) |
0.522% a 6.96% |
— |
|
Fondo di remunerazione familiare (Cajas de Compensación Familiar) |
4% |
— |
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Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
— |
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Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
— |
*Eccezioni:
- I datori di lavoro sono esenti dal contributo assicurativo medico dello 8.5% per i dipendenti che guadagnano meno di 10 volte la pensione minima mensile legale (SMMLV).
- I datori di lavoro sono esentati dai contributi ICBF e SENA per i dipendenti che guadagnano meno di 10 volte il salario minimo.
Indennità di buonuscita (Cesantías)
In Colombia, i datori di lavoro contribuiscono a un fondo di indennità di fine rapporto per conto dei dipendenti.
È obbligatorio versare ogni anno l'equivalente di un mese di stipendio in un fondo di compensazione delle multe approvato. Dovrai inoltre pagare un interesse annuo di fine rapporto pari allo 12% del saldo dell'indennità di fine rapporto direttamente al dipendente.
Sussidio ai trasporti
I dipendenti che guadagnano meno del doppio del salario minimo legale hanno diritto a un sussidio mensile obbligatorio per il trasporto.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Colombia?
Puoi assumere i dipendenti in Colombia tramite un ente locale o un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di registro).
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Il percorso tradizionale |
La via agile |
|---|---|
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Istituire un'entità locale |
Utilizzare un datore di lavoro registrato |
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L'assunzione diretta deve coinvolgere una presenza legale in Colombia. Di solito devi:
Questi passaggi richiedono tempo e una gestione continua. |
Un Employer of Record elimina la necessità di istituire un'entità locale. Il datore di lavoro ufficiale gestisce:
Tu guidi le attività lavorative quotidiane mentre il Datore di Lavoro di Registro gestisce il rapporto di lavoro legale. Questo modello offre un percorso più rapido per le assunzioni in Colombia e riduce i costi operativi. |
Passaggi fondamentali per assumere personale in Colombia
Il processo di assunzione in Colombia è simile a quello di altri mercati. Ecco cosa aspettarsi:
1. Pubblicizza le offerte di lavoro
Crea descrizioni chiare delle mansioni che delineino responsabilità, qualifiche e retribuzione.
Gli annunci di lavoro devono rispettare le leggi antidiscriminazione colombiane. I datori di lavoro non possono fare riferimento a età, genere o altre caratteristiche protette. Piattaforme di assunzione più popolari includono Indeed, Computrabajo e LinkedIn.
2. Esamina le domande e effettua controlli
Valutare i candidati sulla base di qualifiche oggettive e criteri attinenti al lavoro.
I controlli sui precedenti sono comuni, ma le leggi sulla privacy in Colombia impongono limiti severi.
I datori di lavoro non possono chiedere test HIV, test di gravidanza o informazioni sull'appartenenza al sindacato.
3. Intervista i candidati
Intervistare i candidati preselezionati virtualmente o di persona. Utilizzate questa fase per valutare le competenze tecniche, l'esperienza e l'idoneità generale al ruolo.
4. Fai offerte di lavoro
Fornire un contratto di assunzione scritto in spagnolo. Il compenso deve essere indicato nel COP. Il contratto dovrebbe inoltre specificare il periodo di prova.
5. Inserire i nuovi dipendenti
I datori di lavoro devono registrare i dipendenti presso il sistema di previdenza sociale colombiano prima dell'inizio del lavoro. La registrazione deve essere completata almeno 24 ore prima della data di inizio del dipendente. Con G-P Employer of Record, non devi preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) semplifica il processo, così puoi concentrarti sulla formazione del tuo potenziale candidato e sull'integrazione nella cultura aziendale.
Assumere lavoratori a contratto indipendenti in Colombia
Assumere lavoratori autonomi ti offre flessibilità e accesso più rapido a competenze specializzate. Tuttavia, devi strutturare con cura le relazioni di lavoratore a contratto per evitare rischi di conformità.
Ecco alcuni passaggi importanti da seguire per assumere appaltatori in modo conforme:
1. Utilizzare un contratto di servizio
I collaboratori esterni operano nell'ambito di un modello di business-to-business.
Le aziende si affidano a contractor tramite un accordo prestación de servicios che definisce deliverable, tempistiche e termini di pagamento.
2. Evitare errore di classificazione del lavoratore
Le autorità sindacali colombiane esaminano attentamente le relazioni di lavoratore a contratto. Un collaboratore a contratto può essere riclassificato come dipendente se il rapporto mostra segni di subordinazione.
Esempi comuni includono:
- Orari di lavoro fissi
- Strumenti o attrezzature controllati dall'azienda
- Supervisione diretta quotidiana
- Gestione continua simile a una relazione dipendente
Una classificazione errata può comportare pagamenti arretrati per i contributi alla Sociale Security, benefici statutari, obblighi di rapporto per le multe e sanzioni finanziarie.
3. Utilizzare accordi di servizio chiaramente definiti
Parametri di servizio chiari riducono il rischio di non conformità. Utilizzate accordi di servizio chiaramente definiti, processi di pagamento separati e risultati di progetto documentati.
Assumi dipendenti tramite G-P Employer of Record e paga i collaboratori con G-P Appaltatore — senza creare un'entità locale. Puoi gestire conformità, contratti e pagamenti in un unico luogo con la Piattaforma di Occupazione™ Global di G-P(piattaforma di occupazione globale).
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La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (Piattaforma di occupazione globale) e i suoi prodotti artificiali intelligenza, Employer of Record, Contractor e Gia, supportano le aziende nella costruzione e gestione di team globali.
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Domande frequenti
Posso pagare i dipendenti che lavorano in Colombia in valute diverse dal dollaro statunitense?
No. I contratti di lavoro e i pagamenti degli stipendi devono essere stipulati e registrati in pesos colombiani (COP).
Qual è il ciclo standard di pagamento degli stipendi in Colombia?
La maggior parte dei dipendenti viene pagata mensilmente, in genere l'ultimo giorno del mese.
I datori di lavoro possono anche utilizzare cicli di paga bisettimanali, a condizione che si adeguino ai requisiti locali di impiego.
Cosa succede se un datore di lavoro classifica erroneamente un dipendente come lavoratore a contratto?
Il datore di lavoro può diventare responsabile di costose sanzioni legali, pagamenti arretrati obbligatori per la previdenza sociale e benefici statutari in sospeso come lo stipendio 13mese e il rapporto di penalità.
