Un risultato inaspettato, ma positivo, del tumulto globale negli ultimi anni è stato il picco delle opportunità di lavoro da remoto. Prima, questo modello di lavoro era generalmente limitato a un gruppo selezionato di professionisti. Tuttavia, gli eventi recenti hanno rapidamente trasformato non solo il modo in cui lavoriamo, ma anche il modo in cui vediamo il lavoro.
Il lavoro da remoto ha democratizzato le opportunità consentendo alle persone di accedere ai potenziali dipendenti senza migrare verso le città centrali. Questo sviluppo ha anche contribuito a incoraggiare la crescita economica nelle aree rurali, poiché i lavoratori da remoto iniettano il loro reddito nelle loro comunità locali.
Oltre ai vantaggi economici per i centri non urbani, anche il lavoro da remoto offre molti vantaggi per i dipendenti. I lavoratori possono evitare i costosi canoni di locazione delle grandi città e risparmiare per ipoteche più convenienti. Possono allevare i loro figli in ambienti più puliti e vivere più vicino ai loro cari.
Investimento in infrastrutture governative
La democratizzazione delle opportunità attraverso il lavoro da remoto ha anche portato a investimenti governativi nelle infrastrutture tecnologiche. Ad esempio, l’Irlanda ha lanciato il suopiano del futuro rurale, una politica “intera del governo” che fornisce il quadro per trasformare la qualità della vita nelle aree rurali della nazione. Questo piano quinquennale è il primo del suo genere intrapreso da un Paese europeo dall’inizio della pandemia. Include la creazione di una rete di oltre hub di lavoro 400 da remoto e l’introduzione di pause fiscali per individui e aziende che supportano il lavoro da casa.
Il governo ha anche fissato un obiettivo di lavoro da remoto del 20 percento per i suoi dipendenti 300.000 pubblici. Altre misure includono il supporto finanziario per incoraggiare le persone a vivere nelle città rurali e l’implementazione accelerata della banda larga. Il piano vedrà un Fondo di Rigenerazione Rurale da 1 miliardo di euro utilizzato per convertire vecchi cinema, teatri e munizioni per scopi di lavoro da remoto, il tutto dotato di Internet ad alta velocità.
La neutralizzazione della geografia globale
Allo stesso modo, l’effetto a catena del lavoro da remoto può essere osservato su larga scala attraverso l’ambito delle nazioni in via di sviluppo. Prima della pandemia, molti professionisti istruiti e qualificati dovevano emigrare per trovare lavoro. Oltre alle loro competenze e alla loro istruzione, hanno anche portato i loro ricavi fiscali e contributi finanziari aggiuntivi alla loro nuova destinazione.
La democratizzazione del lavoro da remoto significa che i professionisti di tutto il mondo possono ora sperimentare un impiego a tariffe di mercato eque senza lasciare i loro Paesi di origine. A sua volta, i Paesi in via di sviluppo possono anche attrarre lavoratori globali che desiderano trasferirsi in una giurisdizione più accessibile. L’accelerazione del lavoro da remoto ha aumentato l’imprenditorialità, l’innovazione e le infrastrutture.
Ad esempio, l’accesso agli smartphone e alla connessione Internet sta rapidamente migliorando in tutta l’Africa. L’aumento dell’utilizzo dei cavi in fibra ottica in tutto il continente ha generato nuove opportunità. L’ultimoAfrica Wealth Report di aprile 2022prevedeva che gli eccezionali progressi tecnologici e una classe imprenditoriale emergente daranno il via a un incremento 38 del percento della ricchezza privata totale entro il prossimo decennio.
L’area geografica e i confini erano fattori limitanti che definivano le opportunità di lavoro di una persona. Oggi, l’accettazione globale del lavoro da remoto ha demolito questo concetto obsoleto. Le aziende esperte di remote-first si sono rapidamente rese conto di questo aspetto e hanno approfittato dell’infinito pool di talenti a portata di mano.
Livellamento del campo di gioco per le aziende più piccole
La democratizzazione delle opportunità alimentate dal lavoro da remoto ha anche dato alle piccole imprese pari accesso ai pool di talenti globali precedentemente riservati alle grandi aziende. Per la prima volta nella storia, le piccole imprese hanno un quadro equo del reclutamento di alto livello adottando uno stile di lavoro da remoto flessibile per stimolare l’interesse dei candidati, costruire il proprio brand del datore di lavoro e potenziare la propria forza lavoro.
L’adozione di una politica di lavoro da remoto ha anche un impatto diretto sulla fidelizzazione dei talenti. Secondo il sondaggio 2022 CFO di G-P92 , ilpercento dei CFO ritiene che avere una politica di lavoro da remoto aiuti ad attrarre e trattenere i talenti. Questo è fondamentale per le piccole aziende poiché il turnover dei dipendenti è costoso; tra reclutamento, onboarding e formazione, la sostituzione di un dipendente può costare fino a due volte lo stipendio annuale del dipendente.
Aggiungere sale a questa ferita è che ora ci vuole il 18 % in più per ricoprire i ruoli dalla pandemia. Questo ampio processo di approvvigionamento dei talenti distrae dal concentrarsi sulla promozione delle prestazioni, influenzando a sua volta la crescita. Tuttavia, le piccole imprese possono sfruttare il lavoro da remoto per aumentare la fidelizzazione dei talenti e ottenere un vantaggio competitivo nel mercato odierno incentrato sui dipendenti.
In che modo il lavoro da remoto avvantaggia i datori di lavoro
Le aziende possono perdere tempo e denaro applicando un modello basato sull'ufficio. La maggior parte di questi costi generali è costituita dallo spazio degli uffici, inclusi affitto, elettricità, riscaldamento, sicurezza, assicurazione, ecc. Tuttavia, il lavoro da remoto può aiutare a ridurre queste spese: ridimensionare o eliminare l’ufficio fisico riduce le spese annuali. Ad esempio, il produttore di vuoto iRobot di Roomba spera di risparmiare 30 milioni di dollari riducendo la propria sede centrale quest'anno.
I tassi di mercato globali possono anche essere più convenienti per alcune aziende, il che a sua volta aiuta a standardizzare i salari in tutti i Paesi, livellando le disparità economiche. Infatti, il sondaggio 2021 CFO di G-P ha rilevato che il 85 % dei CFO è molto interessato a sfruttare pool di talenti più convenienti per acquisire quote di mercato attraverso l’espansione globale.
Inoltre, la creazione di una forza lavoro diversificata, che il lavoro da remoto consente naturalmente, non solo offre vantaggi finanziari, ma si è anche dimostrata una priorità assoluta per chi cerca lavoro. Si stima che il 67 percento dei millennial e dei dipendenti della Generazione Z apprezzi la diversità quando considerano le opportunità di impiego. Naturalmente, i team composti da background multiculturali offrono un insieme più variegato di competenze ed esperienze. Questa conoscenza combinata può aiutare a risolvere i problemi più velocemente e portare nuove idee al tavolo.
In che modo il lavoro da remoto avvantaggia i dipendenti
Il desiderio di flessibilità sul posto di lavoro sta diventando una tendenza mondiale. Infatti, il 54 % dei dipendenti con sede in APAC ha affermato che probabilmente abbandonerebbe il proprio lavoro se non gli venisse offerta una flessibilità continua per decidere dove e quando lavorare. Quasi 90 il percento dei dipendenti con sede negli Emirati Arabi Uniti preferisce il lavoro ibrido o a tempo pieno da remoto. Più di un terzo dei lavoratori australiani abbandonerebbe immediatamente il proprio lavoro o inizierebbe a prenderne in considerazione uno nuovo se il datore di lavoro rivelasse di dover tornare in ufficio a tempo pieno.
Fondamentalmente, la flessibilità sul posto di lavoro ottiene risultati. Secondo il sondaggio Work-from-Home Experience di Global Workplace Analytics, i dipendenti che lavorano da casa sono produttivi per il 75 % del tempo, rispetto al solo 62% in ufficio. Lo stesso sondaggio ha rilevato che i lavoratori remoti recuperano circa 35 minuti al giorno a causa di un minor numero di interruzioni indesiderate.
Questa maggiore flessibilità ha influito positivamente anche sul benessere emotivo dei dipendenti: le persone ora hanno più tempo per implementare abitudini sane, come fare una passeggiata o cucinare a casa. Cosa più importante, il lavoro viene misurato in base ai risultati piuttosto che al tempo trascorso a una scrivania o in riunioni.
Le infinite possibilità della forza lavoro ovunque
Gli ultimi anni sono stati difficili per il mondo, ma, in retrospettivo, queste interruzioni globali potrebbero aver spianato la strada a un futuro più luminoso. Grazie al lavoro da remoto, i datori di lavoro possono assumere specialisti del settore in tutto il mondo, stimolando più sviluppo, esperienza e competenza.
La nostra missione in G-P è aiutare le aziende a sbloccare il potere della forza lavoro ovunque, abbattendo le barriere al business globale. Aiutiamo le aziende a espandersi in nuovi mercati in modo intelligente e rapido, creando opportunità per tutti, indipendentemente dall’area geografica.
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