Negli ultimi anni, l’Arabia Saudita ha rivolto la sua attenzione al suo 2030 programma Vision . Sotto la guida del Principe ereditario Mohammed bin Salman, questo programma, che consiste in più di 30 diverse iniziative suddivise in tre temi principali, mira a diversificare l’economia dell’Arabia Saudita e ridurre la dipendenza del Regno dell’Arabia Saudita (KSA) dal petrolio. Questi sono solo alcuni motivi per assumere in Arabia Saudita.
Un obiettivo di questo programma è aumentare l’occupazione dei cittadini sauditi in Arabia Saudita. Ad esempio, il National Transformation Plan, parte di Vision 2030, richiede la creazione di 1.2 milioni di posti di lavoro nel settore privato per i sauditi nel Regno entro il 2020.
Secondo l’Autorità generale per le statistiche del Regno, ci sono 33.4 milioni di persone in Arabia Saudita e, a partire dal 2018, circa 10 milioni erano lavoratori stranieri.
Per essere impiegati in Arabia Saudita come lavoratori stranieri, è necessario essere sponsorizzati da una società saudita, un individuo saudita o un’entità estera correttamente registrata per fare affari in Arabia Saudita. Il datore di lavoro deve dimostrare che nessun Arabia Saudita può occupare la posizione che desidera che il dipendente espatriato ricopra, e dovrai ottenere un visto di lavoro.
Una volta approvato il visto di lavoro, lo sponsor saudita deve ottenere un iqama, che è un permesso di lavoro e una carta di residenza.
Qual è il processo per essere in grado di avere un dipendente espatriato che lavora nel Regno?
Inizia con un visto di lavoro.
I visti di lavoro sauditi sono emessi attraverso il Ministero del Lavoro e delle Questioni di Sviluppo Sociale (MLSD). Il visto è effettivamente rilasciato dall’ambasciata saudita nel Paese in cui una persona che desidera lavorare in Arabia Saudita ha fatto domanda. Ad esempio, negli Stati Uniti, il posto migliore per richiedere un visto di lavoro è l’ambasciata saudita a Washington DC. Tuttavia, un potenziale dipendente non può richiedere un visto di lavoro, a meno che non sia sponsorizzato da un datore di lavoro saudita.
Per acquistare un visto di lavoro saudita, è necessario quanto segue.
1. Un passaporto valido
Per assumere in Arabia Saudita, i candidati devono essere in possesso di un passaporto valido almeno per i prossimi sei mesi. Se un individuo richiede un visto di lavoro con passaporto che scade tra due o tre mesi, non sarà concesso. Il passaporto deve avere almeno due pagine vuote consecutive, e ciò non può includere le ultime pagine del passaporto che devono essere utilizzate solo per modifiche del nome.
Inoltre, il passaporto non può essere lacerato, sfilacciato, separato o alterato in alcun modo.
2. Fotografie a colori
Un candidato deve fornire due immagini a colori 2” x 2” (tipo passaporto) stampate su carta di qualità fotografica, senza fotocopie! Questo deve essere preso negli ultimi tre mesi e avere uno sfondo completamente bianco. Inoltre, non deve sorridere, non deve esserci alcun occhiale e non deve esserci alcun copricapo non religioso e le foto non devono essere suturate, nastrate o fissate in alcun modo all’applicazione.
3. Una lettera di presentazione
L’azienda con sede negli Stati Uniti che sta assumendo il dipendente per lavorare in Arabia Saudita deve fornire una lettera di presentazione aziendale. Deve essere stampato su carta intestata aziendale e includere un indirizzo postale statunitense.
4. Un contratto di lavoro in arabo
Il dipendente deve presentare una copia del contratto di lavoro in arabo.
5. Una richiesta di visto
Il richiedente deve includere la domanda di visto effettiva. Deve essere compilato in stampatello con inchiostro nero.
6. Una lettera di invito
Per ottenere un visto di lavoro, il potenziale dipendente ha bisogno di un invito originale emesso dal Ministero estero KSA. L’organizzazione o la persona in Arabia Saudita che assume il potenziale dipendente è responsabile dell’ottenimento dell’invito. La lettera deve essere indirizzata all’ambasciata dell’Arabia Saudita a Washington DC, includere l’indirizzo e il numero di telefono dell’organizzazione o della persona che impiega il richiedente in Arabia Saudita e specificare il numero di iscrizioni che si stanno richiedendo. È possibile richiedere voci singole o multiple, a seconda della natura della propria attività.
La presente lettera deve essere timbrata dal Ministero degli Esteri o dall’organizzazione che sponsorizza il candidato.
7. Un certificato di registrazione aziendale
Il potenziale dipendente deve fornire una copia della registrazione aziendale per l’azienda saudita che lo sponsorizza. Deve inoltre avere un timbro di approvazione emesso dal ministero degli affari esteri della KSA.
8. Una registrazione Enjaz
Questo è un modulo di registrazione online che deve essere compilato insieme al modulo di richiesta del visto.
9. Un modulo firmato per le leggi e i regolamenti sauditi
Il potenziale dipendente deve fornire un modulo firmato delle leggi e dei regolamenti sauditi. Questo modulo afferma fondamentalmente che osserverà tutte le leggi e le normative saudite pertinenti.
Come potete vedere, l’Arabia Saudita ha uno dei processi di richiesta di visto più complessi di qualsiasi nazione. Potrebbero essere necessari anche moduli e documenti aggiuntivi. Prima che qualsiasi espatriato possa lavorare in Arabia Saudita, tuttavia, ci sono misure necessarie da adottare.
Una volta che la persona ha ricevuto il visto di lavoro, può viaggiare in Arabia Saudita e iniziare a lavorare per l’azienda che l’ha assunto. Quando arrivano nel KSA, il loro datore di lavoro ha giorni 90 per richiedere e finalizzare la loro domanda iqama. Il datore di lavoro, non il dipendente, ha la responsabilità di richiedere un iqama e pagarlo.
Che cos’è un Iqama e perché un lavoratore estero ne ha bisogno?
Fondamentalmente, un iqama è il permesso di residenza nazionale che consente agli espatriati di lavorare e vivere in Arabia Saudita mentre è valido. Emesso dal Ministero degli Affari Esteri, un iqama è valido solo per un anno, anche se può essere rinnovato annualmente.
Un lavoratore espatriato deve sempre portare con sé la carta di identificazione iqama fisica. Descrive in dettaglio chi sono, che tipo di lavoro sono ammissibili a svolgere nel Regno, l’azienda o la persona che li impiega e per quanto tempo sono autorizzati a rimanere nel Regno. Il mancato trasporto di una scheda di identificazione iqama in qualsiasi momento può comportare pesanti sanzioni pecuniarie.
Chi è responsabile di ottenere un Iqama?
Il datore di lavoro è fondamentalmente l’unica azienda o persona che può assicurarsi che al dipendente espatriato venga rilasciata una carta iqama. Come un visto di lavoro, ci sono diversi componenti per ottenere un iqama.
1. Passaporto e foto
All’arrivo, il datore di lavoro chiederà il passaporto del dipendente e due foto 2” a 2” colori. Questi sono necessari per completare l’applicazione iqama.
2. Esame medico
Sebbene il dipendente possa aver effettuato una visita medica completa quando ha richiesto un visto di lavoro, dovrà farlo un altro quando fa domanda per un iqama. Deve essere eseguita da una clinica sanitaria designata. I risultati saranno inviati insieme alla domanda del dipendente.
3. Moduli di domanda
Al dipendente sarà chiesto di firmare i moduli di domanda richiesti dal Ministero degli Esteri e di pagare le spese necessarie. Una volta eseguiti questi passaggi, molto probabilmente riceveranno il loro iqama tra circa due settimane.
4. Dati biometrici
Ciò avviene quando il dipendente entra nel Regno dai servizi di immigrazione. In questo modo si acquisirà una foto dell’iride negli occhi e si acquisiranno impronte digitali.
Cosa succede se il dipendente porta con sé la propria famiglia?
Una volta che un dipendente espatriato riceve un iqama, può fare domanda per il resto della sua famiglia. In questo caso, non sarà il datore di lavoro a presentare domanda per gli iqama poiché il coniuge e i figli sono collegati al dipendente e non al datore di lavoro. Gli iqama di una famiglia sono fondamentalmente gli stessi del dipendente, comprese informazioni come nomi legali, ecc. Piuttosto che il nome o la qualifica di un datore di lavoro, tuttavia, le schede iqama mostreranno che sono le persone a carico del dipendente.
Limitazioni e requisiti di una scheda Iqama
Sebbene una carta iqama conceda il permesso di vivere e lavorare in Arabia Saudita, vi sono alcune limitazioni/requisiti che impone:
1. Attività legale
Fondamentalmente, è necessaria una carta per svolgere quasi tutte le forme di attività personali in Arabia Saudita. Un dipendente espatriato ha bisogno di una persona per noleggiare una casa, aprire un conto bancario, ottenere un telefono cellulare, iscriversi alle utenze, noleggiare un’auto per il fine settimana: tutto ciò che richiede una transazione legale richiede una carta iqama.
2. Rinnovo
Come indicato sopra, nella carta iqama è valido solo per un anno e deve essere rinnovato entro tre giorni dalla sua scadenza e non prima. Un datore di lavoro può o meno pagare le spese di rinnovo di un dipendente. Il dipendente, tuttavia, dovrà pagare tutte le spese di rinnovo per la sua famiglia.
3. Rinnova in tempo
È fondamentale rinnovare un iqama in modo tempestivo ogni anno. Se un dipendente espatriato non riesce a farlo, tutti i suoi conti bancari sauditi saranno congelati fino a quando non potrà mostrare la prova del rinnovo. Ciò può causare alcuni problemi finanziari durante l’attesa del rinnovo dell’iqama, quindi i dipendenti espatriati devono assicurarsi di farlo in tempo.
4. Bambini più anziani dipendenti
Se il figlio o la figlia di un dipendente di età superiore a anni 18 desidera venire in KSA, deve essere titolare di passaporto e dovrà ottenere un visto separato.
5. Certificato di matrimonio
Affinché un dipendente porti con sé un coniuge, deve esibire prova legale del proprio matrimonio. Un partner di common-law, o un “altro significativo”, non può vivere in Arabia Saudita.
6. Annullamento
Un datore di lavoro può annullare un iqama in qualsiasi momento. Una volta annullato un iqama, vengono annullati anche gli iqama della famiglia di un dipendente.
7. Lasciare la KSA per una visita domiciliare
Mentre lavora in Arabia Saudita con un permesso iqama, se un dipendente espatriato desidera lasciare il Paese per visitare il proprio Paese di origine o per viaggiare in un altro Paese, deve ottenere un permesso di uscita/rientro dal Ministero dell’Interno. Quando lasciano il Paese, il datore di lavoro deve mantenere il possesso del permesso di soggiorno.
8. Familiari di lavoro
Anche se i membri della famiglia dispongono di una carta di identificazione iqama, non possono lavorare in alcun lavoro fino a quando non hanno il permesso di farlo. Ciò può significare che ai familiari non sarà consentito lavorare per tutta la durata del soggiorno di un dipendente espatriato in KSA.
9. Imposta per espatriati
Nell’ambito del tentativo dell’Arabia Saudita di rendere disponibili più posti di lavoro per i cittadini sauditi, nel giugno 2017ha iniziato ad addebitare una tassa sui residenti stranieri. Attualmente, il contributo per l’espatrio è pari a SAR 600 al mese (circa 160 USD al mese) per 2019. Tale totale salirà a SAR 800 (circa 213 USD al mese) nel 2020.
Inoltre, anche i lavoratori stranieri le cui famiglie hanno iqama devono pagare un’imposta per ogni persona a carico. Nel 2019, tale imposta sarà SAR 300 (circa 80 USD) al mese per ciascuna persona a carico. Nel 2020, tale imposta sarà aumentata a SAR 400 (circa 106 USD) al mese per ciascuna persona a carico.
Questa nuova imposta ha avuto un impatto quasi immediato sui lavoratori stranieri in Arabia Saudita. Nel terzo trimestre, 2017 i 94.000 lavoratori espatriati hanno lasciato KSA.
Modifiche per lavoratori espatriati e cittadini sauditi in Arabia Saudita
Come potete vedere dalle informazioni sopra elencate, ottenere un visto di lavoro e poi un iqama può essere un processo complesso.
Inoltre, le autorità dell’Arabia Saudita decidono di spingere il Paese verso l’Arabia Saudita. Ad esempio, c’è uno sforzo in corso dall’attuale regime per consentire a più donne di lavorare in Arabia Saudita. Attraverso il Programma nazionale di trasformazione2020, il Ministero dei servizi civili saudita ha stabilito diverse strategie per raggiungere tale obiettivo.
Il governo ha anche iniziato a limitare alcuni posti di lavoro ai cittadini sauditi. Ad esempio, tutti i posti di lavoro nei numerosi centri commerciali del Regno ora devono essere occupati da cittadini sauditi. Il governo ha inoltre decretato che a partire dal settembre 2018, tutti i lavori che coinvolgono attività di vendita nelle seguenti categorie devono essere occupati da uomini o donne sauditi:
- Auto e motociclette
- Mobili per la casa e l’ufficio
- Abbigliamento per bambini
- Accessori da uomo
- Cucina domestica
- Pasticcerie
- Orologi
- Occhiali
- Apparecchiature e dispositivi medici
- Elettrodomestici ed elettronici
- Parti automatiche
- Materiali da costruzione
- Tappeti
Arabia Saudita: assunzione non più impossibile
A causa delle politiche che promuovono l’Arabia Saudita, è diventato quasi impossibile sponsorizzare per la prima volta nuovi permessi di lavoro per i dipendenti provenienti da Paesi al di fuori del Paese per lavorare in Arabia Saudita. Tuttavia, cercare di assumere cittadini sauditi per lavorare in Arabia Saudita è quasi impossibile, poiché il paese è già così ricco e paga “tasse inverse” ai suoi cittadini.
Il nostro team si è impegnato a trovare una soluzione per aiutare i clienti ad assumere in Arabia Saudita e ne abbiamo trovata una. La nostra soluzione in Arabia Saudita è aiutare le aziende straniere a reclutare dipendenti già residenti in Arabia Saudita (che già possiedono un iqama o un permesso di lavoro), negoziare con loro per entrare a far parte dell’azienda dei nostri clienti, quindi trasferire tali dipendenti al nostro partner locale e assegnare i dipendenti a lavorare per conto del nostro cliente.
Per passare da un datore di lavoro a un altro mentre ti trovi in Arabia Saudita, avrai bisogno di un certificato di non obiezione (NOC) del precedente datore di lavoro. Non c’è bisogno di preoccuparsi, tuttavia, poiché tutte le questioni relative a un contratto di lavoro, alla sponsorizzazione del permesso di lavoro e alla conformità alle questioni locali delle Risorse Umane sono gestite da Globalization Partners e dai nostri partner locali. Abbiamo una soluzione! Daici un anello se hai bisogno di aiuto nel Regno.
