Il lavoro da remoto non è una moda passeggera. L’avvento del lavoro da remoto globale e la sua diffusa accettazione significa che la più grande risorsa dell’umanità, il nostro cervello, può essere sfruttata per ottenere il massimo impatto. Sfruttare la grandezza del nostro potenziale umano , attraverso il lavoro da remoto globale, consentirà l’emergere di una società migliore, per tutti noi.
Perché le aziende lungimiranti non torneranno indietro
La pandemia globale ha messo in luce le spaccature dei sistemi della nostra società, Ma ha anche aperto una finestra su ciò che è possibile: una comunità globale più connessa, in cui le persone lavorano in modo efficiente verso missioni condivise, da qualsiasi luogo e ovunque nel mondo.
La maggior parte delle aziende non tornerà mai più a un ambiente principalmente d’ufficio, probabilmente perché i dipendenti non vogliono farlo e, dal punto di vista aziendale, perché non esiste un motivo per farlo.
PwC ha intervistato i CEO e ha scoperto che il 78 per cento concorda sul fatto che la collaborazione da remoto è ormai la norma e Gartner riferisce anche che oltre il 80 per cento delle aziende prevede di consentire ai dipendenti di lavorare da remoto almeno part-time dopo la pandemia. In uno studio commissionato da Microsoft, Boston Consulting Group e KRC Research hanno scoperto che il 82 per cento dei dirigenti ha riferito che i livelli di produttività sono rimasti gli stessi o sono aumentati dopo il passaggio al lavoro da remoto.
La marea sta girando, e questo fa bene a tutti. Ciò significa che ci saranno più opportunità per più persone di creare soluzioni migliori.
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Tre modi in cui il lavoro da remoto crea opportunità
La tua posizione geografica e la tua rete immediata erano i principali fattori di limitazione nella definizione delle opportunità di una persona. La diffusa accettazione del lavoro da remoto a livello globale ha portato a un cambiamento.
Esistono tre motivi principali per cui l’incremento della forza lavoro da remoto può aiutare a equilibrare il campo di gioco su scala globale:
- Il lavoro da remoto può creare posti di lavoro in paesi ed economie dove ce ne sono pochi.
E se chi sei e ciò che hai da offrire contassero di più rispetto alla tua posizione geografica? Se poni dei limiti di località, poni limiti sui talenti che inviti a partecipare al tuo team.
Le aziende che lavorano principalmente da remoto lo sanno bene, e per questo motivo decidono di assumere i migliori candidati al mondo, piuttosto che i migliori candidati che possono recarsi in ufficio da pendolari.
Diffondendo l’ampiezza netta, potete attingere a pool di talenti altamente qualificati, molti dei quali si trovano nelle economie emergenti. Secondo Global Talent 2021, un sondaggio di Oxford Economics, il 54 percento dei laureati proverrà dai mercati emergenti, tra cui Indonesia, Sudafrica, Marocco, Brasile e Messico.
La Banca Mondiale stima che, con la crescente popolazione mondiale, 600 nel prossimo decennio dovranno essere creati milioni di posti di lavoro in più. “Prima di tutto, la creazione di posti di lavoro sarà il fattore chiave per i Paesi emergenti per ridurre la povertà, migliorare la vita delle persone e raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile entro il 2030”.
Non è nemmeno necessario pensare a livello internazionale per sapere che ciò può avere un impatto. Secondo The NPD Group, 28 la percentuale di americani ha preso in considerazione il trasferimento a causa della pandemia in corso e le famiglie statunitensi che affermano di prevedere un 2021 aumento di punti 20 percentuali da 2020 a 56 percento.
Il lavoro da remoto sta consentendo ai lavoratori di spostarsi dalle città principali tornando alle proprie città più piccole e a comunità più rurali in America, portando con sé il loro potere di acquisto.
- Il lavoro da remoto ha il potere di interrompere il tradizionale flusso di capitale.
All’inizio della pandemia si sono palesate le preoccupazioni in merito ai finanziamenti di capitale e alla continuità dell’attività di investimento. Dopotutto, il settore del venture capital è in gran parte alimentato da relazioni personali e prossimità.
Mentre si prevedeva un calo nella primavera del 2020, Q3 si sono investiti miliardi di dollari36.5, il massimo di sette trimestri.
Il flusso di operazioni e il fondo di venture capital non sono mai stati così abbondanti. Perché? I capitalisti di Venezia non hanno mai avuto davvero bisogno di incontrare gli imprenditori di persona per individuare un business plan vincente. Oggi, le attrazioni sono fissate a livello internazionale per il venture capital con sede negli Stati Uniti: il 30 % degli unicorni previsti si trova al di fuori degli Stati Uniti.
Il capitale di rischio esercita un’influenza internazionale. Quando i talenti locali hanno accesso al capitale, possono risolvere problemi locali, creare posti di lavoro locali e apportare cambiamenti globali.
- Il lavoro da remoto può far progredire idee, tecnologia e innovazione, su scala globale.
La carta è stata inventata in Cina nel 100 a.C., ma solo 1.000 anni dopo venne ampiamente utilizzata in tutta l’Europa e l’Asia.
La tecnologia stessa è una meraviglia, ma ciò che è ancora più sbalorditivo è il suo potere di diffondere idee, più velocemente ed efficacemente che in qualsiasi altro momento della storia.
Dal 2004 al 2014, le economie emergenti con accesso all’innovazione guidata dai mercati sviluppati hanno incrementato la produttività interna del 0.7 percento all’anno.
Uno scambio di conoscenza, idee e competenza che fluisce in entrambe le direzioni. Con le lacune nei talenti che crescono sempre più, le aziende con sede nelle economie sviluppate devono affrontare un deficit di competenze che danneggerà significativamente la loro crescita. Uno studio del Korn Ferry Institute suggerisce che i settori dei servizi finanziari e aziendali negli Stati Uniti e nel Regno Unito potrebbero subire una perdita di ricavi di trilioni di dollari 1.3 a causa della carenza di talenti.
Le aziende si basano sulle persone. Le persone guidano l’innovazione. E il lavoro da remoto può riunire le migliori aziende e le persone più brillanti.
Le sfide future
A partire dal ottobre 2020, solo il 59 percento della popolazione mondiale aveva accesso a Internet. L’infrastruttura richiesta per sostenere una forza lavoro da remoto a livello globale è chiaramente uno dei principali ostacoli da superare per un passaggio completo.
Inoltre, molte delle comunità che dispongono dell’infrastruttura Internet non possiedono le risorse per accedervi, e le cause probabili sono costi troppo elevati, mancanza di dispositivi di comunicazione oppure semplicemente la mancanza dell’infrastruttura adeguata a livello domestico. E se, pur disponendo di tutto quanto citato sopra, non avessero le conoscenze necessarie per ottenere un lavoro su base remota? Esistono questioni più profonde da risolvere, e limitarsi ad annunciare l’inizio dell’era del lavoro da remoto non sarà sufficiente.
A livello culturale, potrebbe sembrare spaventoso. L’idea di competere con il mondo per ottenere un lavoro può sembrare un obiettivo arduo per chi è cresciuto avendo un accesso più facile alle opportunità, come qui negli Stati Uniti. Eppure, nessuno ha mai detto che il “sogno americano” significasse “avere una vita facile”. La promessa del sogno americano è che lavorando sodo, ce la puoi fare. Perché questo non dovrebbe diventare una realtà per tutti, e ovunque?
Con la marea che continua a montare, e sempre più aziende che abbracciano la mentalità del lavoro da remoto come prima scelta, le persone inizieranno a ritornare alle proprie città e ai propri paesi natali, e ne seguirà innovazione.
[bctt tweet=”La promessa del sogno americano è che con il duro lavoro, puoi farlo. Perché non dovrebbe essere realtà per tutti, ovunque?” nome utente=“globalpeo”]
Creare opportunità per tutti è una missione di pubblica utilità
Puoi far crescere un’impresa di profitto e generare un cambiamento positivo. In questo modo, potrai infatti fare più bene al mondo di quanto abbia mai immaginato.
La missione alla base di Globalization Partners è semplice: vogliamo abbattere le barriere per tutti, ovunque. Dando alle aziende la possibilità di assumere chiunque e ovunque, in modo rapido e semplice, e fornendo a tutti i vantaggi dell’impiego a tempo pieno, come pacchetti di benefit e supporto delle Risorse Umane, possiamo superare un’altra barriera con ogni nuovo membro del team che i nostri clienti inseriscono nella loro azienda.
Dalla creazione di posizioni di lavoro, all’avanzamento culturale, a più connessioni tra le persone, fino a economie più forti: sta alla prossima generazione di fondatori individuare le opportunità per loro, e lavorare per renderle disponibili per tutti.
