Far crescere un’attività in Argentina è un momento entusiasmante per un’azienda. Una delle prime cose che un'azienda potrebbe fare è cercare di reclutare e assumere dipendenti in Argentina. Tuttavia, prima di iniziare il processo di assunzione, le aziende devono comprendere le varie leggi sul lavoro del paese e altre sfumature culturali che potrebbero influire sul modo in cui reclutano e assumono dipendenti.
Ricerca del personale in Argentina
L’Argentina ha diverse strade per pubblicizzare posizioni aperte. I giornali sono ancora popolari nel paese, comprese le tirature come La Nación e El Clarín. Tuttavia, le tendenze stanno cambiando e sempre più persone utilizzano i social network professionali. Tuttavia, LinkedIn è uno dei metodi meno efficaci di ricerca di lavoro in Argentina.
Anche le candidature spontanee sono comuni nel paese. Se sei responsabile del personale e del reclutamento per un’attività in Argentina, potresti ricevere i candidati per posta e online. Dovresti sempre esaminare queste candidature, poiché alcune potrebbero essere preziose aggiunte al tuo team.
Le aziende possono anche collaborare con un’agenzia di assunzione del personale che gestisce sia l’impiego a breve che a lungo termine; molte sono aziende note a livello internazionale. Poiché molti candidati a un posto di lavoro chiamano direttamente o inviano domande speculative, le aziende potrebbero non avere molta fortuna a lavorare con un’agenzia di reclutamento locale.
Controlli legali e dei precedenti
Durante il reclutamento in Argentina, i datori di lavoro devono seguire alcune leggi per garantire la conformità. I datori di lavoro non possono eseguire un controllo dei precedenti penali su qualsiasi candidato, sia che lo assuma direttamente o utilizzi un fornitore. I datori di lavoro possono richiedere un controllo dei precedenti personali o rivolgersi a un rappresentante legale.
Tuttavia, i datori di lavoro devono condurre un esame medico pre-assunzione per determinare se il dipendente è idoneo al lavoro e privo di precedenti condizioni di salute.
Leggi contro la discriminazione in Argentina
Durante i colloqui, i datori di lavoro non possono porre o porre domande discriminatorie su una domanda. È vietata la discriminazione basata su sesso, età, razza, nazionalità, religione, affiliazione politica o appartenenza sindacale. Evita di discutere di età, sesso, politica, convinzioni religiose o stato civile.
Come assumere dipendenti in Argentina
La Costituzione argentina, i trattati internazionali, la Legge sui contratti di lavoro, i molteplici statuti federali e gli Accordi collettivi di contrattazione (CBA) costituiscono la base per le leggi sul lavoro argentine. Il Ministero del Lavoro in Argentina applica queste norme.
Sebbene siano consentiti contratti di assunzione verbali, è meglio avere un accordo scritto al momento dell’assunzione di dipendenti in Argentina. Una volta che i datori di lavoro assumono un dipendente, devono registrarlo immediatamente nel Libro paga speciale, che il Ministero del Lavoro supervisiona.
Leggi sul lavoro argentine
Una volta imparato come assumere dipendenti in Argentina, è essenziale rispettare il diritto del lavoro del Paese in ogni fase del processo. Alcuni dipendenti potrebbero chiedere di essere pagati in dollari statunitensi direttamente sui propri conti bancari poiché il tasso di inflazione dell’Argentina oscilla continuamente, ma è importante notare che pagare i dipendenti in una valuta internazionale ha delle restrizioni ed è soggetto a determinati requisiti.
Inserimento in Argentina
Dopo aver assunto dipendenti in Argentina e aver creato un libro paga, i datori di lavoro dovranno prepararsi a inserire i dipendenti. Anche se non esiste un modo giusto o sbagliato per inserire in azienda nuovi dipendenti, questi suggerimenti possono aiutare:
- Rivedere insieme il contratto di assunzione prima o durante il primo giorno ufficiale del dipendente
- Invia al dipendente un elenco di aspettative o rivedile insieme il primo giorno
- Assumere un traduttore per comunicare con i nuovi dipendenti, se necessario
Vantaggi dell’utilizzo di un Employer of Record in Argentina
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