Pianificare un’espansione in Austria è una pietra miliare entusiasmante per la tua azienda, ma viene anche con la sua quota di sfide. Una di queste sfide è impostare il tuo libro paga in Austria. Devi decidere tra diverse opzioni di retribuzione, conoscere le leggi sulla conformità del paese in materia di occupazione e continuare a gestire la tua società madre.
G-P è qui per semplificare la tua espansione. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, non dovrai preoccuparti della conformità o di come aggiungere dipendenti al tuo libro paga: con noi, puoi semplicemente concentrarti sulla crescita della tua azienda e gestiremo il resto.
Regole fiscali in Austria
L’Austria ha ampie politiche fiscali per le persone che sono lavoratori autonomi o in un impiego retribuito. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono a questi fondi a varie tariffe:
- Assicurazione pensionistica: I datori di lavoro contribuiscono al 12.55%, i dipendenti contribuiscono al 10,10.25% più l’1,1.53% di assicurazione pensionistica obbligatoria aggiuntiva (“BV Beitrag) per il datore di lavoro
- Assicurazione infortuni: i datori di lavoro contribuiscono all’1.1%
- Assicurazione sanitaria: i datori di lavoro contribuiscono al 3.78%, i dipendenti al 3.87%
- Assicurazione contro la disoccupazione: 5,5.9%, ripartita equamente (2,2.95% ciascuno da datore di lavoro e dipendente)
- Altri: i datori di lavoro contribuiscono allo 0.6%, i dipendenti all’1%
I dipendenti possono anche dover dare contributi a un sindacato o a una comunità religiosa, come l’imposta della chiesa. I datori di lavoro deducono questi pagamenti dalla retribuzione dei dipendenti.
Opzioni di buste paga in Austria per le aziende
Hai 3 diverse opzioni di libro paga in Austria tra cui scegliere:
- Interno: Le grandi filiali che opereranno in Austria a lungo termine possono scegliere di gestire un libro paga interno. Ciò richiede un team HR molto più ampio e il budget per assumere e formare nuovi dipendenti.
- Società di elaborazione delle buste paga in Austria: lavorare con una società di elaborazione delle buste paga in Austria può aiutare a esternalizzare le buste paga, ma sarai comunque responsabile di tutte le questioni relative alla conformità.
- G-PP: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Austria e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che il tuo team sarà pagato in tempo, consentendoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Austria
Se decidi di impostare tu stesso il tuo libro paga in Austria, devi prima creare una società sussidiaria. Il completamento di questa fase può richiedere settimane o mesi a seconda della sede e della struttura della tua società sussidiaria.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La cessazione del rapporto di lavoro può spesso essere complicata in un altro paese. Consigliamo di delineare i termini di diritto e licenziamento in un contratto di assunzione prima di assumere dipendenti e di scegliere la tua soluzione di libro paga austriaca. Il licenziamento richiede un preavviso a seconda di quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire la liquidazione di fine rapporto.
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