QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Bielorussia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
9Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Bielorussia.
La Bielorussia è un ottimo luogo per le aziende per espandersi, soprattutto grazie alla sua posizione privilegiata e ai legami con l’Europa orientale. Ma l’espansione non è facile come trovare uno spazio per ufficio e andare al lavoro. Le aziende devono impostare il libro paga e gestire la conformità in ogni fase del processo.
Assunzione in 
Bielorussia.
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione sono difficili indipendentemente dal Paese scelto per la tua espansione. Devi imparare una nuova serie di dogane e leggi mentre cerchi di gestire la tua nuova sede. Invece di dedicare del tempo a imparare ad assumere in Bielorussia, puoi collaborare con G-P. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti consentono di assumere in Bielorussia in modo rapido e conforme, in modo da poterti concentrare sulla gestione della tua attività.
Retribuzione e benefit in Bielorussia.
Retribuzione e benefit in Bielorussia.
Quando fai crescere la tua attività, incontrerai nuove leggi e processi di assunzione in diversi Paesi. La pianificazione dei benefit è uno dei tanti impegni. Con il giusto approccio, la pianificazione dei benefit per i dipendenti in Bielorussia può rendere competitiva la tua azienda e distinguersi dai candidati qualificati.
BYN554 al meseRetribuzione minima al mese
24giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Bielorussia.
La tua struttura aziendale è importante, indipendentemente dalla posizione. Quando stai imparando a costituire una società sussidiaria in Bielorussia, ricorda che hai opzioni relative al tipo di entità e al luogo in cui incorpori.
Bielorussia Visti e permessi.
Con un’ampia gamma di settori e un’economia in crescita, la Bielorussia è una destinazione eccellente per l’espansione aziendale. Se la tua azienda prevede di espandersi in Bielorussia, dovrai creare un team di dipendenti di talento. Prima che possano iniziare a lavorare nel Paese, tuttavia, dovrai assicurarti che dispongano dei visti e dei permessi appropriati per farlo legalmente.