Espandere la tua attività in Bielorussia offre l'accesso a una forza lavoro qualificata e una posizione strategica europea. Tuttavia, la creazione di un libro paga conforme richiede una profonda comprensione delle normative fiscali e del lavoro specifiche del paese. La gestione di questi requisiti è essenziale per operazioni di successo.
G-P semplifica l'espansione globale. In qualità di Employer of Record (EOR) in Bielorussia, gestiamo le complessità della conformità locale in materia di buste paga e occupazione, consentendoti di concentrarti sulla crescita della tua attività.
Regolamenti fiscali e sui salari in Bielorussia
I datori di lavoro in Bielorussia sono responsabili della ritenuta alla fonte e dell'erogazione di contributi previdenziali per conto dei loro dipendenti. Tutti i registri dei pagamenti e delle buste paga devono essere nella valuta locale, il rublo bielorusso (BYN).
Imposta sul reddito personale
I datori di lavoro devono trattenere il PIT dagli stipendi dei dipendenti. A partire dal 2025, la Bielorussia ha un tasso PIT piatto del 13 % per la maggior parte dei tipi di reddito, compresi gli stipendi.
Contributi di previdenza sociale
In Bielorussia, un solido sistema di previdenza sociale fornisce prestazioni per pensioni, malattia e congedo di maternità. Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono tenuti a versare contributi al Fondo statale di protezione sociale (SPF).
I datori di lavoro sono responsabili di contribuire per circa il 34% dello stipendio lordo di un dipendente:
- 28% per disabilità, vecchiaia e pensioni per i sopravvissuti.
- 6% per l'assicurazione sociale, che copre le prestazioni di malattia e maternità.
I dipendenti contribuiscono anche con l’1% del loro stipendio lordo al sistema di previdenza sociale.
Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni
In addition to SPF contributions, employers must contribute between 0.1% and 1.0% of payroll for Workers’ Injury Benefits, with the specific rate determined by the company’s industry and risk profile.
Considerazioni chiave sul libro paga in Bielorussia
Ciclo di retribuzione e pagamento
Secondo il Codice del Lavoro della Bielorussia, gli stipendi devono essere pagati almeno due volte al mese. Le date di retribuzione specifiche devono essere definite nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo di lavoro.
Cauzioni di pagamento e reportistica
I datori di lavoro sono legalmente tenuti a fornire a ciascun dipendente una busta paga dettagliata ( , ) con ogni pagamento di stipendio. Questo documento deve specificare lo stipendio lordo, tutte le detrazioni (imposte, previdenza sociale) e l'importo netto finale pagato. I datori di lavoro devono inoltre presentare relazioni periodiche alle autorità fiscali e al Fondo di protezione sociale.
Risoluzione e liquidazione
I contratti di lavoro devono delineare i termini per la risoluzione. Il diritto del lavoro bielorusso prevede un periodo di prova fino a 3 mesi. In caso di licenziamento a causa di licenziamento o liquidazione dell’azienda, i dipendenti hanno generalmente diritto a un salario di fine rapporto pari a un reddito medio di almeno 3 mesi.
Opzioni di libro paga in Bielorussia per le aziende
Le aziende che si espandono in Bielorussia generalmente considerano 3 opzioni di libro paga:
- Una grande azienda con un impegno a lungo termine per la Bielorussia può istituire un dipartimento interno per le buste paga. Questo approccio richiede l'assunzione di personale dedicato con esperienza nelle normative locali e spese amministrative significative.
- Società locale di elaborazione delle buste paga: l'esternalizzazione a un'azienda locale può gestire i calcoli delle buste paga. Tuttavia, la tua azienda rimane legalmente responsabile di tutta la conformità, compresi eventuali errori commessi dal fornitore.
- G-P : La collaborazione con un Employer of Record globale come G-P è la soluzione più completa. Gestiamo tutti gli aspetti del libro paga, delle tasse e della conformità in Bielorussia, assumendo i rischi associati e garantendo che i dipendenti siano pagati correttamente e in tempo.
Semplifica il libro paga in Bielorussia con G-P
La creazione di una società sussidiaria in Bielorussia può richiedere settimane o mesi prima di poter gestire legalmente il libro paga. Con la soluzione EOR di G-P, è possibile bypassare questo lungo processo. Assumiamo dipendenti per tuo conto attraverso la nostra entità locale conforme, consentendoti di avviare le operazioni in pochi giorni mentre gestiamo tutte le funzioni di buste paga e risorse umane.
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