QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Belgio .
Il servizio standard di organizzazione professionale del datore di lavoro/datore di lavoro registrato probabilmente non è legalmente conforme per i dipendenti a tempo pieno in Belgio. Le aziende che forniscono tali servizi non conformi possono infatti essere soggette a potenziali sanzioni penali. Tuttavia, G-P ha svolto il difficile lavoro legale per fornire una soluzione alternativa tramite le nostre società partner che soddisfi i requisiti di conformità in Belgio.
10Festività all’anno
38ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Belgio.
Il tuo libro paga in Belgio è una parte importante della tua nuova sede aziendale. Garantire che il tuo libro paga soddisfi le leggi locali sul lavoro ti manterrà al lavoro senza timore di ritardi o multe, il che significa che i tuoi dipendenti saranno pagati in tempo. Tuttavia, impostare il tuo libro paga in Belgio può trasformarsi in una sfida mentre stai anche destreggiando le assunzioni, gestendo l’amministrazione dei benefit e la tua società madre.
Assunzione in 
Belgio.
Assumere i giusti membri del team può creare o rompere la tua nuova società sussidiaria e assumere non è semplice come trovare un dipendente di talento e inserirlo. Devi imparare tutte le leggi belghe sulla conformità in materia di occupazione, reclutare candidati da un altro Paese e costituire una società sussidiaria. Sebbene la creazione della tua società sussidiaria sia un primo passo necessario, possono essere necessarie settimane o mesi per l’integrazione, causando potenzialmente la perdita di tempo e buoni candidati a un posto di lavoro.
Retribuzione e benefit in Belgio.
Retribuzione e benefit in Belgio.
Scegliere di offrire i migliori compensi e benefit in Belgio aiuterà la tua azienda a distinguersi dagli altri nel tuo settore, ad attrarre i migliori candidati e a rimanere conforme. Tuttavia, è facile trascurare benefit e compensi quando gestisci anche due sedi aziendali, apprendi leggi fiscali complesse e assumi un team nuovo di zecca.
EUR1.955 al meseRetribuzione minima al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale del Belgio.
Scegliere di costituire una società sussidiaria in Belgio è una decisione importante per qualsiasi azienda. Anche se beneficerai di relazioni commerciali globali, nuove opportunità e membri del team di talento, devi anche accettare le sfide che derivano dal processo di incorporazione. Le aziende che desiderano costituire una società sussidiaria devono imparare un nuovo stato delle leggi fiscali, soddisfare gli standard internazionali di conformità in materia di occupazione e continuare a gestire un’attività.
Belgio Visti e permessi.
La tua azienda sta pianificando di espandere le operazioni in Belgio? Il Belgio è una sede preferita per le attività internazionali, in parte a causa della forza lavoro produttiva del Paese. Tuttavia, se hai intenzione di trasferire dipendenti o assumere nuovi lavoratori all’estero, è importante assicurarsi che tutti i membri del team della tua azienda dispongano dei visti e dei permessi appropriati per lavorare lì legalmente.