Fornire il livello appropriato di retribuzione e sviluppare un piano di gestione dei benefit competitivo per il Burkina Faso può aiutare la tua azienda a distinguersi e incoraggiare tassi di fidelizzazione elevati.
G-P comprende anche l’importanza della retribuzione e dei benefit. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, non dovrai incorporarlo in Burkina Faso per iniziare ad assumere. Con noi, puoi gestire la tua azienda sapendo che i dipendenti riceveranno la remunerazione e i benefit giusti.
Leggi sulla remunerazione del Burkina Faso
Le leggi sulla remunerazione del Burkina Faso includono un salario minimo di CFA 34.664 al mese per i dipendenti del settore formale. I datori di lavoro dovranno rispettare questo salario minimo o le linee guida sulla retribuzione separate delineate in qualsiasi Accordo collettivo di lavoro (CBA) applicabile.
Vantaggi garantiti in Burkina Faso
I dipendenti devono ricevere tutti i benefit previsti dalla legge, compresi i permessi retribuiti per le festività nazionali del Paese e almeno 22 giorni di congedo annuale retribuito. Detto questo, un contratto collettivo potrebbe avere altre normative relative ai permessi che la tua azienda dovrà seguire per rimanere conforme.
Il congedo per maternità è un altro benefit garantito che tutti i datori di lavoro devono fornire. I dipendenti in attesa devono ricevere 14 settimane di congedo di maternità retribuito che sia le aziende sia la previdenza sociale pagano. I dipendenti non partoriti generalmente ottengono 20 giorni di congedo che possono utilizzare per qualsiasi evento di vita domestica.
Gestione dei benefit del Burkina Faso
Una volta inclusi i benefit legali nel piano, dovrai determinare quali offerte supplementari offrirai. Fornire benefit aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Burkina Faso è un ottimo modo per mostrare ai dipendenti quanto siano preziosi per la tua azienda. Controlla quali vantaggi offrono altre aziende del tuo settore e collabora con i dipendenti per vedere quali ricompense significherebbero di più. Le opzioni includono bonus basati sulla performance, un compenso per l’assistenza sanitaria, ecc.
Restrizioni per benefit e compensi
Le aziende non possono fornire benefit e compensi in Burkina Faso fino a quando non ne sono costituite. Tuttavia, la creazione di una società sussidiaria dall’inizio alla fine può richiedere diversi mesi, poiché dovrai imparare complesse leggi fiscali prima di poter assumere dipendenti.
G-P può modificare la tempistica da pochi mesi a pochi giorni. In qualità di Employer of Record globale, renderemo la tua espansione rapida e semplice e i nostri esperti ti garantiranno la conformità in ogni fase del percorso.
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