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Assunzioni in Burkina Faso
Il Burkina Faso è un piccolo paese senza sbocco sul mare nell'Africa occidentale. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Burkina Faso, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratto di assunzione in Burkina Faso
I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e non possono superare 3 anni.
Per i contratti a tempo indeterminato, è buona norma stipulare un contratto di lavoro solido e scritto in Burkina Faso, nella lingua locale, che enunci chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Burkina Faso devono sempre indicare il salario e l'eventuale remunerazione in franchi CFA dell'Africa occidentale anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Burkina Faso
In generale, la settimana lavorativa standard è di 40 ore.
Tempo supplementare in Burkina Faso
Ogni ora lavorata oltre il limite legale settimanale sarà compensata come segue:
- 15% della remunerazione per ciascuna delle prime 8 ore lavorate dopo la 40esima ora, o tempo equivalente.
- 35% della remunerazione per ogni ora lavorata dopo la 48esima ora, o tempo equivalente.
- 50% della remunerazione per ogni ora lavorata di notte nei giorni ordinari.
- 60% della remunerazione per ogni ora lavorata la domenica o nei giorni festivi.
- 120% della remunerazione per ogni ora lavorata durante la notte di domenica o nei giorni festivi.
Vacanze in Burkina Faso
Il Burkina Faso celebra 13 festività nazionali:
- Capodanno
- Giornata internazionale della donna
- Lunedì di Pasqua
- Giornata internazionale del lavoro
- Giorno dell'Ascensione
- Aid-Al Fitr
- Giorno dell'Indipendenza
- Festa dell’Assunzione
- Aid-El Kebir
- Giorno di Colombo
- Commemorazione dell'Indipendenza
- Mouloud
- Giorno di Natale
Giorni di ferie in Burkina Faso
I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie annuali retribuite.
Congedo per malattia in Burkina Faso
Il periodo esatto di congedo per malattia offerto ai membri del team in Burkina Faso dipende dal mandato.
- Per meno di 1 anno di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 2 mesi (1 mese con retribuzione completa e il mese successivo con mezza retribuzione).
- Per 1 a 5 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 4 mesi (1 mesi con retribuzione completa e il mese successivo con mezza paga).
- Per 6 a 10 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 5 mesi (2 mesi con retribuzione completa e 3 mesi con mezza retribuzione).
- Per 11 a 15 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 6 mesi (3 mesi con retribuzione completa e 3 mesi con mezza retribuzione).
- Per più di 15 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 8 mesi (4 mesi con retribuzione completa e 4 mesi con mezza retribuzione).
Congedo di maternità/paternità in Burkina Faso
Le dipendenti incinte hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito. Sia il datore di lavoro che la previdenza sociale pagano le ferie.
I padri hanno generalmente diritto a 20 giorni di ferie per eventi riguardanti la loro vita familiare.
Assicurazione medica in Burkina Faso
Il Burkina Faso offre un'assistenza sanitaria universale.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Burkina Faso
I periodi di prova dipendono dalla categoria di lavoratori ma non possono superare 3 mesi.
Lo scioglimento del contratto di lavoro deve essere effettuato per iscritto e includere il motivo dello scioglimento del contratto di lavoro. Deve essere dato un preavviso di risoluzione: 8 giorni per i lavoratori orari, 1 mesi per i lavoratori regolari e 3 mesi per dirigenti, supervisori, tecnici e membri del team simili. Se lo scioglimento del contratto di lavoro è dovuto a qualcosa di diverso da negligenza grave, furto o danno intenzionale alla proprietà aziendale, deve essere versata un'indennità di licenziamento.
I licenziamenti di gruppo richiedono un periodo di preavviso di 30giorni.
Pagamento delle tasse in Burkina Faso
I dipendenti contribuiscono con 5.5% del loro salario alla previdenza sociale e i datori di lavoro contribuiscono con il 16%. I datori di lavoro pagano anche un'imposta sui salari del 3%.
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