Quando crescerai in Burkina Faso, avrai bisogno di un forte team di dipendenti dedicati per contribuire al successo della nuova sede, e dovrai anche rispettare le leggi sul diritto del lavoro del paese in ogni fase del processo per garantire la conformità.
G-P può aiutare. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo aiutarti a trovare professionisti qualificati e assumere i tuoi candidati preferiti per tuo conto, il che significa che puoi iniziare a lavorare nel Paese, in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità.
Reclutamento in Burkina Faso
Quando la tua azienda inizia a reclutare in Burkina Faso, dovresti considerare alcuni degli aspetti più pratici del processo. Dovrai sapere dove cercare i migliori talenti e come rispettare le leggi del Paese relative alle assunzioni e al reclutamento.
Per quanto riguarda la ricerca di talenti, le tue opzioni sono simili a quelle di altri Paesi. Puoi collaborare con un Employer of Record globale o provare a reclutare da solo tramite bacheche di lavoro online e pubblicazioni locali.
Leggi contro la discriminazione in Burkina Faso
In Burkina Faso, la legge vieta ai datori di lavoro di discriminare potenziali assunzioni o dipendenti in base ai seguenti tratti e caratteristiche:
- Razza
- Sesso
- Colore
- Religione
- Lingua
- Origine nazionale o sociale
- Stato sociale
- Genere o identità di genere
- Invalidità
- Orientamento sessuale
- Opinione politica
- Stato sieropositivo
Per mantenere la conformità durante il processo di reclutamento in Burkina Faso, assicurati di evitare di fare domande su questi tratti durante i colloqui e gli incontri con i candidati.
Come assumere dipendenti in Burkina Faso
I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e non possono superare 3 anni. I contratti a termini indefiniti possono essere orali o scritti, ma devono essere nella lingua locale e includere diverse condizioni di lavoro. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere importi di remunerazione in franchi CFA dell'Africa occidentale.
Diritto del lavoro in Burkina Faso
Il rispetto delle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Burkina Faso continuerà anche durante il mandato di un dipendente presso la tua azienda. Ad esempio, i dipendenti che lavorano per strutture pubbliche o private in genere lavorano 40 ore a settimana. Le aziende agricole hanno orari di lavoro fissi a 2,400 all'anno e il Ministro del Lavoro stabilisce limiti settimanali.
Se i dipendenti lavorano oltre l'orario fisso settimanale, sono considerati straordinari e dovrebbero ricevere un aumento di stipendio. In genere, i contratti collettivi di lavoro (CBA) stabiliscono la remunerazione degli straordinari. Tuttavia, il Ministro del Lavoro può collaborare con il Labor Advisory Board per fissare i tassi di lavoro straordinario.
Inserimento in Burkina Faso
Assumere dipendenti in Burkina Faso è solo una parte della sfida dell'espansione. Dovrai anche inserire i dipendenti in un modo che sia conforme alle leggi sulla conformità in materia di occupazione del Burkina Faso e alla cultura della tua azienda. Ti consigliamo di iniziare il processo di inserimento in azienda esaminando documenti importanti, come il contratto di assunzione, il codice di condotta aziendale e informazioni simili.
Puoi mettere i dipendenti più a loro agio fornendo formazione professionale per il loro posto specifico e presentandoli contemporaneamente ad altri candidati potenziali.
Crea il tuo team con G-P
G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.
Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.