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Assunzione in Burkina Faso
Il Burkina Faso è un piccolo paese sbattuto in Africa occidentale. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente del Burkina Faso, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Burkina Faso
I contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta e non possono superare gli 3 anni.
Per i contratti a tempo indeterminato, è buona prassi mettere in atto un contratto di assunzione scritto e solido in Burkina Faso, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Burkina Faso devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa occidentale piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Burkina Faso
In generale, la settimana lavorativa standard è di 40 ore.
Straordinari in Burkina Faso
Ogni ora lavorata oltre il limite legale settimanale sarà compensata come segue:
- 15% di retribuzione per ciascuna delle prime 8 ore lavorate dopo l’40thora o tempo equivalente.
- 35% di retribuzione per ogni ora lavorata dopo l’48thora o tempo equivalente.
- 50% del compenso per ogni ora lavorata di notte durante i giorni ordinari.
- 60% del compenso per ogni ora di lavoro la domenica o nei giorni festivi.
- 120% del compenso per ogni ora lavorata durante la notte la domenica o durante le festività.
Vacanze in Burkina Faso
Il Burkina Faso celebra le festività 13 nazionali:
- Capodanno
- Giornata internazionale della donna
- Pasquetta
- Giornata internazionale del lavoro
- Giorno dell’Ascensione
- Adattatore Aid-Al
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dell’Assunzione
- Aiuto-El Kebir
- Giorno di Colombo
- Memoria dell’indipendenza
- Mouloud
- Natale
Giorni di vacanza in Burkina Faso
I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di congedo annuale retribuito.
Congedo per malattia in Burkina Faso
L’esatto periodo di congedo per malattia offerto ai membri del team in Burkina Faso dipende dal mandato.
- Per meno di 1 anno di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 2 mesi (1 mese con retribuzione completa e il mese successivo con mezza retribuzione).
- Per 1-5anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 4 mesi (1 mese con retribuzione completa e il mese successivo con mezza retribuzione).
- Da 6 a 10 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 5 mesi (2 mesi con retribuzione completa e 3 mesi con mezza retribuzione).
- Da 11 a 15 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 6 mesi (3 mesi con retribuzione completa e 3 mesi con mezza retribuzione).
- Per più di 15 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è di 8 mesi (4 mesi con retribuzione completa e 4 mesi con mezza retribuzione).
Congedo per maternità/paternità in Burkina Faso
Le dipendenti in gravidanza hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito. Sia il datore di lavoro che la previdenza sociale pagano il congedo.
I padri hanno generalmente diritto a 20 giorni di congedo per eventi riguardanti la loro vita domestica.
Assicurazione sanitaria in Burkina Faso
Burkina Faso offre assistenza sanitaria universale.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Burkina Faso
I periodi di prova dipendono dalla classificazione dei lavoratori, ma non possono superare i 3 mesi.
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere effettuata per iscritto e includere il motivo della cessazione. Deve essere data notifica di licenziamento: 8 giorni per i lavoratori orari, 1 mese per i lavoratori regolari e 3 mesi per dirigenti, supervisori, tecnici e membri del team simili. Se la risoluzione è per qualsiasi cosa diversa da negligenza grave, furto o danno intenzionale ai beni aziendali, deve essere effettuato un pagamento di fine rapporto.
I licenziamenti di gruppo richiedono un periodo di 30-day preavviso.
Pagare le tasse in Burkina Faso
I dipendenti contribuiscono per il 5.5% del loro stipendio alla previdenza sociale e i datori di lavoro contribuiscono per il 16%. I datori di lavoro pagano anche un’imposta sul libro paga del 3%.
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