Il Burkina Faso offre molti vantaggi alle aziende che desiderano espandersi, compresa l'opportunità di instaurare rapporti commerciali con altri paesi africani. Tuttavia, le aziende devono prima impostare un libro paga prima di iniziare il processo di reclutamento.
Norme fiscali in Burkina Faso
Le tasse del Burkina Faso si applicano sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. Ad esempio, i dipendenti devono contribuire con il 5.5% del loro stipendio alla previdenza sociale, mentre i datori di lavoro contribuiscono con il 16%. I datori di lavoro devono anche pagare un’imposta sul libro paga del 3%.
L’anno fiscale del Paese va da dicembre a dicembre e segue una scala progressiva dell’imposta sul reddito. I dipendenti che costituiscono fino a CFA 500.000 contribuiscono per il 10% del loro stipendio alle imposte sul reddito personale, mentre i dipendenti che producono più di CFA 1,000.000 contribuiscono per il 27.5%.
Opzioni di libro paga del Burkina Faso per le aziende
Tutte le aziende hanno obiettivi e modi di operare diversi, motivo per cui hai 3 diverse opzioni di libro paga del Burkina Faso tra cui scegliere:
- Interno: Molte grandi aziende che prevedono di lavorare in Burkina Faso per un periodo prolungato possono scegliere di gestire un libro paga interno. Tieni presente che con questa opzione, dovrai creare una società sussidiaria e assumere un team HR per supportare questa operazione.
- Azienda di elaborazione del libro paga del Burkina Faso :un’azienda locale di elaborazione del libro paga del Burkina Faso può facilmente esternalizzare il libro paga, ma non si assume il rischio. Sarai comunque ritenuto responsabile per tutte le questioni di conformità relative al tuo libro paga.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Burkina Faso e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Burkina Faso
Le aziende hanno bisogno di un’entità registrata e costituita in Burkina Faso prima di impostare il libro paga, a meno che non lavorino con un EOR come G-P. Possiamo eliminare la necessità di costituire una società sussidiaria attraverso le nostre soluzioni di Employer of Record.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La cessazione del rapporto di lavoro e il licenziamento possono essere difficili in qualsiasi Paese, motivo per cui dovresti delineare questi termini nel tuo contratto di lavoro prima di scegliere un’opzione di libro paga in Burkina Faso. Il licenziamento deve avvenire per iscritto e la notifica dipende dal tipo di dipendente. I licenziamenti di gruppo richiedono un periodo di 30-day preavviso.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.