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BfBurkina FasoVisti e permessi

Popolazione

22,489.126

Lingue

1.

Francese

Capitale nazionale

Ouagadougou

Valuta

Franco CFA dell’Africa occidentale (XOF)

La sua azienda sta pianificando di espandere le operazioni in Burkina Faso? Questo Paese dell’Africa occidentale offre molte opportunità, ma dovrai assicurarti che tutti i dipendenti che si trasferiscono in Burkina Faso o entrano a far parte del tuo team all’estero abbiano i visti appropriati per vivere e lavorare lì.

Tipi di visti di lavoro in Burkina Faso

In Burkina Faso, le persone che cercano di entrare rientrano in genere in una delle seguenti categorie:

  • Visitatori provenienti da Paesi esenti da visto: le persone possono soggiornare in Burkina Faso per un massimo di 90 giorni senza visto.
  • Cittadini che hanno diritto a un visto all’arrivo: valido fino a 90 giorni.
  • Visitatori che non rientrano in nessuna di queste categorie e devono recarsi presso un’ambasciata o un consolato per trovare una soluzione.

Tuttavia, i lavoratori internazionali che prevedono di soggiornare in Burkina Faso per un periodo di tempo prolungato per lavorare per un’azienda locale avranno bisogno di una carta lavoratore e di un visto per soggiorni prolungati. La durata varierà a seconda della durata del contratto di lavoro, fino a un massimo di 3 anni.

Il Burkina Faso è un po’ unico in quanto il Paese non dispone di un visto d’affari. Se i dipendenti devono visitare il Burkina Faso per un breve periodo di tempo per scopi aziendali, come una conferenza o un seminario di formazione, possono farlo ottenendo un visto per soggiorni brevi, che consentirà loro di rimanere fino a 90 giorni (a condizione che non sottoscrivano un contratto di assunzione locale).

Requisiti per ottenere visti di lavoro in Burkina Faso

Un visto per soggiorni prolungati è necessario per i non cittadini che intendono lavorare in Burkina Faso. Per ottenere il visto, i richiedenti dovranno fornire:

  • Un passaporto valido
  • Un modulo di domanda, fornito dall’amministrazione competente, debitamente compilato, datato e firmato
  • 2 foto recenti del passaporto
  • Prova del motivo del lungo soggiorno in Burkina Faso
  • Un certificato di visita medica che attesta che il richiedente non è affetto da una malattia contagiosa
  • Un certificato di supporto in Burkina Faso o prova di reddito sufficiente per la durata del soggiorno
  • Un certificato di assicurazione sanitaria che copre il periodo di degenza
  • Ricevuta pagamento imposta di bollo
  • Prova del campo di attività

Processo di candidatura

Per ottenere un visto di soggiorno prolungato per lavorare in Burkina Faso, i dipendenti devono visitare l’ambasciata o il consolato del Burkina Faso nel loro Paese di origine. Dovranno presentare i documenti elencati nella sezione precedente. La domanda può essere ottenuta presso l’ambasciata o online prima della visita.

I visti per i lavoratori sono emessi dall’Amministrazione del Lavoro. Questi visti possono essere concessi per la durata del contratto di lavoro, fino a un massimo di 3 anni.

Il tempo di elaborazione per la richiesta di visto può variare, pertanto le aziende e i dipendenti devono pianificare di conseguenza e iniziare il processo con largo anticipo per garantire che il lavoro possa iniziare quando programmato.

In Burkina Faso, i permessi di lavoro dovranno essere ottenuti dal datore di lavoro sponsor. Il permesso di lavoro del Burkina Faso è noto anche come Carta del lavoratore.

Altre considerazioni importanti

Se i dipendenti devono rimanere in Burkina Faso oltre la durata iniziale del visto, è possibile ottenere un’estensione del visto. Le proroghe sono emesse dalla sede centrale della polizia nazionale nella capitale nazionale, Ouagadougou.

Se un dipendente è incaricato di lavorare con un altro datore di lavoro oltre alla tua azienda in Burkina Faso, avrà bisogno di un permesso di lavoro da parte di ciascun datore di lavoro.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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