QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Croazia.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globale, tra cui G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™, sono supportati dal più grande team di esperti di Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
14Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Croazia.
Se desideri espandere le tue attività commerciali a livello globale, la Croazia è il posto ideale per farlo. Tuttavia, prima di iniziare a gestire la tua attività, dovrai assumere dipendenti di talento e organizzare un libro paga in Croazia.
Avviare una filiale e gestire autonomamente le buste paga potrebbe richiedere mesi. Invece, G-P elimina la necessità di creare entità locali o filiali in modo da poter avviare la propria attività in pochi minuti.
Assunzione in 
Croazia.
La ricerca del personale e l’assunzione sono processi complessi in qualsiasi paese, soprattutto in quello in cui stai provando a espanderti. In Croazia esistono solide leggi contro la discriminazione e altre prassi occupazionali. Per rimanere conforme, un’azienda deve comprendere ogni aspetto di queste leggi prima di assumere dipendenti in Croazia.
Retribuzione e benefit in Croazia.
Retribuzione e benefit in Croazia.
In qualità di datore di lavoro in Croazia, è essenziale comprendere le varie leggi sul lavoro, le direttive in materia di remunerazione e le disposizioni in materia di previdenza sociale. Quando è il momento di determinare la retribuzione e i benefit dei dipendenti, un datore di lavoro dovrà considerare sia i benefit legali che quelli facoltativi.
EUR700 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Croazia.
Espandere gli affari in Croazia è un’avventura entusiasmante per la tua azienda. Tra tutto il trambusto di assumere nuovi membri del team, allocare risorse e viaggiare avanti e indietro in Croazia, dovrai anche imparare tutte le leggi sulle società sussidiarie del Paese. Anche se potresti pensare che affrontare le sfide della creazione di una società sussidiaria sia l’unica opzione per espandere la tua attività, G-P offre un’alternativa senza problemi.
Croazia Visti e permessi.
In qualità di membro dell’Unione europea (UE) che sta vivendo una crescita economica e una stabilità, la Croazia è un ottimo posto sia per le aziende che per i dipendenti. Se stai pensando di espanderti in Croazia, devi sapere come ottenere un visto di lavoro in Croazia per ogni dipendente. Senza questi visti, potresti dover affrontare multe o ritardi a causa di dipendenti non conformi.
Appaltatori in Croazia.
Appaltatori in Croazia.
Con la recente crescita della sua forza lavoro qualificata, la Croazia offre opportunità di ampio respiro per le aziende che desiderano assumere a livello internazionale. Quando hai bisogno di professionisti per completare i progetti, gli appaltatori indipendenti possono essere la soluzione ideale. Considera alcune linee guida chiave per trovare gli appaltatori giusti per le esigenze della tua azienda.