QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Danimarca.
Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
11Festività all’anno
37ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Danimarca.
La Danimarca ha le aliquote di imposta più elevate al mondo per i propri cittadini. Tuttavia, l’aliquota della sua imposta sulle società è positiva. Prima di poter organizzare il libro paga in Danimarca in autonomia, dovrai comprendere ogni aspetto della conformità in materia di occupazione della Danimarca, dalle tasse alle Risorse Umane e fino ai termini di scioglimento del contratto di lavoro.
Assunzione in 
Danimarca.
Espandere la tua azienda in Danimarca richiede molto più che trovare uno spazio per uffici e andare al lavoro. Un’azienda deve comprendere le normative sul reclutamento, redigere contratti di assunzione, gestire i servizi delle Risorse Umane, comprendere varie leggi fiscali e apprendere i dettagli della conformità in materia di occupazione in un Paese sconosciuto.
Retribuzione e benefit in Danimarca.
Retribuzione e benefit in Danimarca.
L’inclusione di benefit legali e accessori in un pacchetto retributivo è parte integrante dell’espansione della tua attività in Danimarca. Ogni paese ha requisiti di minimo salariale e benefit governativi differenti. In qualità di nuovo datore di lavoro in Danimarca, le aziende devono rimanere al passo con ogni legge sul lavoro per rimanere conformi.
Nessunostipendio minimo al mese
25giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Danimarca.
Per iniziare ad assumere dipendenti in Danimarca, potresti prendere in considerazione la creazione di una società sussidiaria. Sebbene le leggi sulle società sussidiarie possano sembrare facili da navigare, il tempo e l’impegno di investimento per costituire una società sussidiaria potrebbero non essere l’opzione migliore per la tua attività in crescita. Continua a leggere per saperne di più su come costituire una società sussidiaria danese e opzioni alternative per espandere la tua attività.
Danimarca Visti e permessi.
Fare richiesta per un visto di lavoro in Danimarca è un processo relativamente rapido e semplice rispetto a quello di altri paesi. Tuttavia, i richiedenti devono soddisfare una lunga lista di requisiti, e i datori di lavoro devono conoscere tutti gli step della procedura per ottenere un visto di lavoro in Danimarca. Dal momento che il paese ha così tanti requisiti, l’ottenimento di un visto di lavoro può subire ritardi.
Appaltatori danesi.
Appaltatori danesi.
Se la tua azienda sta prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti in Danimarca, segui queste migliori pratiche per mantenere il processo fluido e di successo.