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Assunzione e reclutamento in DkDanimarca.

Popolazione

5,935.619

Lingue

1.

Danese

Capitale nazionale

Copenaghen

Valuta

Corona danese (kr.) (DKK)

Espandere la tua azienda in Danimarca richiede molto più che trovare uno spazio per uffici e andare al lavoro. Un’azienda deve comprendere le normative sul reclutamento, redigere contratti di assunzione, gestire i servizi delle Risorse Umane, comprendere varie leggi fiscali e apprendere i dettagli della conformità in materia di occupazione in un Paese sconosciuto.

Ricerca del personale in Danimarca

Durante il reclutamento di dipendenti per la tua azienda, i candidati interessati possono contattarti telefonicamente prima di candidarti per porre domande pertinenti.

Disporre di una rete di contatti può aiutarti a pubblicizzare le posizioni in maniera opportuna. Varie aziende si servono di un contatto in comune per un incontro iniziale. Sempre più datori di lavoro nel Paese utilizzano LinkedIn, così puoi connetterti con i potenziali dipendenti lì e anche su altri canali di social media.

Leggi contro la discriminazione in Danimarca

La legge danese vieta qualsiasi tipo di discriminazione durante il reclutamento per motivi di:

  • Razza
  • Colore
  • Sesso
  • Religione o convinzione
  • Origine nazionale o sociale
  • Orientamento sessuale
  • Identità di genere, espressione di genere o caratteristiche di genere
  • Origine nazionale, razziale o etnica
  • Politica
  • Età
  • Invalidità

L’Atto sull’uguaglianza di genere in Danimarca garantisce che sia gli uomini che le donne siano trattati allo stesso modo sul lavoro. Questo significa che durante il processo di assunzione non puoi preferire un genere all’altro. La legge sulla parità di remunerazione stabilisce inoltre uomini e donne che svolgono la medesima mansione, o una mansione di uguale valore, devono ricevere il medesimo stipendio. Se uno dei tuoi dipendenti ritiene di essere stato oggetto di discriminazione a causa del proprio genere, può presentare un reclamo presso il Consiglio per il trattamento equo.

Un datore di lavoro può porre ai candidati domande pertinenti alla valutazione del candidato per svolgere il lavoro. Un datore di lavoro può condurre controlli dei precedenti personali a condizione che soddisfi la legge legale e le normative applicabili sulla privacy dei dati. Tuttavia, l’ottenimento di precedenti penali richiederà il consenso del potenziale dipendente e un datore di lavoro avrà bisogno di un motivo sostanziale per richiedere tali documenti.

Per quanto riguarda le informazioni sulla salute di un dipendente, un datore di lavoro deve soddisfare i requisiti previsti dalla Legge sulla protezione dei dati. Un datore di lavoro può richiedere solo informazioni rilevanti per determinare se un dipendente soffre di una particolare malattia che influirà negativamente sulla capacità del dipendente di svolgere il lavoro.

Come assumere dipendenti in Danimarca

Un datore di lavoro deve seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Danimarca quando recluta e assume dipendenti. Ad esempio, l’intero processo di ricerca del personale deve svolgersi senza alcuna discriminazione, e i datori di lavoro non possono ricevere informazioni riguardo alla razza, fede, orientamento politico, preferenze sessuali, e altro, del candidato.

È importante anche sapere che tipo di dipendenti devi assumere. Il Paese classifica i dipendenti in 3 gruppi: funzionari esecutivi, dipendenti stipendiati del colle bianco e lavoratori stipendiati del colle blu. Il processo di assunzione e il quadro giuridico possono variare in base al tipo di rapporto di lavoro.

Leggi sul lavoro danesi

Assumere dipendenti in Danimarca è abbastanza semplice, con pochi requisiti legali relativi a contratti, licenziamento, ferie e permessi. Un’azienda può determinare i termini di impiego e le condizioni di lavoro con le parti del mercato del lavoro invece che con le normative di legge. Tuttavia, i contratti collettivi di lavoro (CBA) fanno parte delle leggi sul lavoro della Danimarca, quindi è comune lavorare con i dipendenti coperti da un CBA.

Una buona pratica è redigere un contratto di assunzione e una lettera di offerta che includa eventuali benefit standard, nonché termini e condizioni di impiego pertinenti. Sia l’accordo scritto che la lettera di offerta devono includere gli importi salariali e retributivi in DKK invece che in un’altra valuta. Questa pratica può aiutarti a rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Danimarca.

Inserimento in Danimarca

Il Paese non ha alcuna legge specifica sull’onboarding dei dipendenti oltre a preparare e inviare i documenti necessari. Tuttavia, un’azienda può adottare diverse misure per far sentire i dipendenti più a proprio agio:

  • Esaminare il contratto di assunzione prima del primo giorno del dipendente.
  • Delineare qualsiasi altra aspettativa come il codice di abbigliamento (se applicabile) e l’orario di lavoro.
  • Fornire politiche o codici di condotta aziendali.
  • Creare una cultura del luogo di lavoro accogliente.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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